中字头施工单位(中建)预算岗位从业五年,985本科,一建和造价师都过了,该何去何从?

中建在施工单位里算是比较好的了,管理比较正规,体系健全,是我们单位很多兄弟羡慕的对象,针对您这种情况,我想有以下几条可以选择。

你要赚钱,继续留在原单位,会有发展的,目标是项目经理,但你要有更大的理想,去读书,硕士、博士,到大学去当教授,到那个时候你比任何教授都牛,因为你有实践经验,向科研或设计方向发展,一旦把这打通,你会前途无量,名至实归的教授、博导。

我们公司也是中建系统下的子公司,收入在中建三级子公司中排名中上。如果在项目部工作五年,一般是职级是部长1级,基本工资5000,绩效工资2500 ,远征补贴1000元,交通补贴600元,生活补贴200元,地区补贴800元,餐补400元,一级建造师证书补贴2000元,一级造价师补贴1800元,合计14300元,另外为了鼓励员工持证,拿到一级建造师(建筑、机电专业)证书先一次性奖励2万元,一级建造师(市政、公路、铁路、港航、水利、矿业、民航)先一次性奖励6万元,拿到一级造价师一次性奖励2万元。

5、要善于总结,如项目完工成本总结、优秀策划案例等。中建各工程局每年都有这方面的竟赛,是脱颖而出的一个很好机遇。

3、对项目开源、节流方面,针对具体问题,要和同事、领导多沟通、探讨,自身也要多思考,为实现项目效益目标,体现自身价值。

3.去创业。利用当时自己开始的自媒体平台,奋力去博一把,即便失败了,年纪也还没过35。还是有很多别的机会。

总结:在中建系统项目部已经工作五年了,收入也还不错,而且拥有一建和造价证书,此时不建议离开施工企业,而是继续沉下心来,不断提升自己的工作能力,再过几年很有可能知道项目经理,至少也是商务经理,收入还会有明显的提高,所以继续坚持下去,未来一定是美好的!

岗位为预算岗位,应该工作地点在项目部,工作五年,正常情况下应该可以做到部长级,如果足够优秀,甚至可以做到商务经理的位置,达到项目部的领导位置。在项目部工作如此忙碌的情况下,还过了一建和造价,只能说特别自律,而且能力非常强。

2、业务培训到位。大型央企管理系统化、规范化要求高,对每一个岗位员工培训到位,再加上师带徒等制度的实施,员工业务水平提高快,系统化管理思想深入人心。

你好,很高兴回答你的问题,请看下面视频,希望可以帮到你。

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二、你本科毕业,已在项目一线预算岗位锻炼了五年,业务水平应该很不错了。再加上一建和造价师都过了,这对你今后在这个单位发展已经打下了良好的基础,放弃太可惜。

经常有人说,二十几岁的时候,可以随便折腾,因为你还年轻;但是在三十岁的时候一定要确定好方向,要不然后面再换的成本会非常大。所以,我在快满三十岁的时候也异常焦虑,那个时候没有对象,工作上也明白,在施工单位搞合约,也不是长久之计,毕竟公司的领导班子就没有从事合约的,都是从现场一步一步搞过来的。而且建筑行业的各种规则风气,虽然能接受,但也不是自己所喜欢的。于是,找方向就成了那段时间主要想的事情,到底出路是什么?我当时几乎想了个遍:

在以往的预算岗位,主要从事投标、施工图预算编制、施工预算以及工程竣工结算等工作,以基础业务为主。

我是职场老兵, 以上是我的一点经验之谈,希望对大家有所启发。如想深入交流,请关注“也可眼中的职场人生”。

大家好,我是#活出不凡的自己#,很荣幸能够回答这个问题。

985本科,中建预算岗位从业五年,一建和造价师都过了,说明你的基础很不错,下一步何去何从?我觉得如果你没有个人生活方面的困扰,比如还没有对象、家里父母或爱人逼着你调离等家庭原因的话,建议你一定要在这个单位深耕下去,原因有以下几个方面。

像你这种情况,硬件已经完全具备了。但工作了五年,还在预算岗,说实话,进步算是比较慢的。中建这些年随着规模的极速扩张,人才极为紧缺,一般的本科生在商务岗经过一个项目的锻炼,在下一个项目就会被提拔为商务主管,再经过一个项目,就可能被提拔为商务经理。没办法,到处缺人,人员流失也比较严重。

另外五险一金都是按照真实收入作为缴存基数,按照法定最高比例进行缴纳。入职一年后公司还会为员工缴纳企业年金和补充医疗保险,可以说福利还是不错的。

从你问题的描述情况来看,你对中建文化领会的还是不够深啊!现在在中建,基本上没有预算岗这个叫法,都被称作商务岗

说的有点多,如有冒犯,还请见谅。

4、职务晋升快。大型央企人员来自五湖四海,职务晋升更看重能力和业绩,相对于其他企业更公平。

总之,希望你不要贪图一些眼前的利益,耽误了大好前程。从长远看,我支持你继续留在中建,你的前途一定会非常好的。

1.您是985本科毕业的,5年了,一建和造价都过了,如果还没上到中高层领导岗位,那可能是某些方面还有欠缺,可能是机遇还没到,也可能是你为人出事上没有到位,在央企国企情商特别重要,我们叫‘会来事’,这个我体会深刻,我也是211毕业的,技术各方面都不错,但是就是不会来事,目前也就是一个部长,会来事会会讲领导喜欢听的早都上去了,这个确实很重要,您要想想自己是哪些方面的问题,是机遇还是自己。

还有,每年夏季会有600元的高温补贴,中秋和春节会有1000元的过节费,端午、中秋、元旦、春节会发一些过节礼品。如果加班比较多,加班费也是一笔不菲的收入,加上项目兑现奖金,基本上一年的收入可以达到20万元左右。而且项目上管住宿,吃饭也比较便宜,日常花销也能节省不少费用,大部分工资都可以存下来。

上面这些问题整整折腾了我一年。现在我还是在原单位呆着,但是我并没有前两年那么焦虑了,因为我的目标已经确定了,就是想去一所大专院校当当老师划划水,然后利用高校时间的自由发展自己的自媒体事业,毕竟这一块还是能让我看到了成功的可能的。

4、要有大局观。现在的项目管理一定是多体系、多层面协同联动进行的。看问题和工作方式方法,一定要跳出自身,从一个整体的角度来看、来做,同时也有意识的带动身边的同志这样工作。

2.去考公务员。趁着还年轻,抓紧进入体制内,端上铁饭碗,在里面从头开始。曾经毕业时,觉得最没出息的人才会去考公务员,没想到今天自己也有念头走这条路。

当然,我说的自己单干只是一个思路,工作当中跟分包、分包、设计、咨询沟通联系都不少,通过五年的工作对相关工作的状态也应该基本了解了,对自己适合做什么应该心里有数,说句冒犯的话,工作五年了要是连自己后面干什么都不知道,太有点那啥了,以后的路怎么走,答案应该在你心中,而不是在我们口中,毕竟是985本科,在这个行业应该前途无量的。

一、中建是建筑行业最大的中央企业,规模大、实力强、培训机制到位,是一个非常理想的发展平台。

今后工作中建议你要注意以下几点:

欢迎关注与点赞,工程人一起诉说工程故事,分享工程经验,畅谈工程人生,工程人互帮互助。。。。

祝你早日找到属于自己的路。。。

应该是你对商务管理的理解还不够透彻,由业务型向管理型的转变缓慢。工作中是否把一项业务工作完成,就算是交差了,给领导的感觉缺乏工作主动性及积极管理的能力。

总得来说,还是要看你自己对自己的职位规划方向

中建是中国施工企业的巨无霸,总员工人数有30多万人,位列世界五百强第18位,实力非常雄厚。而且中建正式员工的要求是很高的,基本上都得是是985、211院校毕业或者是建筑类院校的对口专业,所以能够进入中建系统工作,能力肯定是不在话下。

好了,以上就是我对这个问题的回答,希望能对你有所帮助,也希望你能找到自己的工作方向,取得长足的进步。

3.可以考虑换一家公司,有你的这些条件,可选择性还是比较大的,可以优先选择业主单位、各城市投资类公司、各央企投资平台公司或者造价咨询机构,这些都是不错的选择,待遇好,稳定性好。

1.依靠自己综合竞争力(毕竟211本硕,一建造价在手,好几年合约管理经验,个人能力也还行)去找家业主爸爸,从乙方到跳槽甲方,虽然还是干着差不多性质的活,但是甲方绝对还是比施工单位要好很多呀。

首先说你的年龄跟证书,5年本科大概28左右,在中建系统估计还不能担任大项目中高层职位,所以薪酬应该不会很乐观,所以才会问这个问题!

  • 如果是想继续做预算的话,可以跳去其他高薪的施工单位应聘经理级别的岗位,或者去与中字头有长期合作关系的建设单位做预算员,知根知底,快速上手;
  • 如果是想去做项目经理,那么你的现场经验是不足的,不建议从基层做起,因为都已经有5年预算岗位的经验了,大概率还是做回预算为好,换岗位太折腾;
  • 结合自己在中字头施工单位预算岗位的经验,看是否适合去其他有相关业务往来的单位去就职,再有证书的加成,起码能有个中级管理者以上的职位等着你,假如你的5年经验去到别的公司用处不大的话,建议就不要去了,明显会压低你的工资,就算有证书加成,也不会太高,例如有一造证书却没有造价经验的人去应聘造价咨询公司,人家都不知道给你什么位置的工资,高不成低不就的,自然会压工资很低,你也不会去;
  • 你的证书虽然看似很多,也挺好的,但要是没有走对路,以后很有可能走弯路,吃大亏,因为你的基石是中建预算岗位5年经验,最好是找有相关业务往来的单位,否则,去哪里工资都高不了,因为要想拿高工资,必须证书和经验独到,独当一面,有自己深耕研究的能力,能为公司创造更多价值的能力才行,就这么看来,其实你的预算经验可能会成为束缚你的绊脚石,所以定为好自己的路,坚定走下去就行,别那么三心两意,得不偿失,无需再问何去何从。
  • 希望对你有所帮助!

同时人脉也很重要,你在中建预算岗位工作了五年,一定有领导对你的情况比较了解,在当前各大央企生产规模不断扩大的时候,都希望留住像你这样的人才。

三、在中建工作,你未来发展的通道很长,只要你有能力,既可以走业务通道发展,也可以走管理通道提升。预算员发展的路有很多条,既可以沿着预算这条路发展为预算主管、商务经理、企业经营负责人;也可以转型发展为项目副经理、项目经理直至企业领导。

2、对自身业务涉及到的成本数据、关键指标要有一定的敏感性,发现问题及时查漏补缺。

看证书你肯定学习能力是值得肯定的,那你现在硬件有了,就看你情商水平了,如果你自认情商标准以上,我建议你继续留在中建深耕,三五年必定能上一步大台阶;如果你是那种偏技术,交流、业务差点的话,可以考虑动动,换个地方,一般企业这俩证还是很吃香的,可以拿到一个不错的薪酬!

1、福利待遇好。大型央企对国家相关政策执行到位,且经济实力强,同样的的工资水平,实际上享受的福利待遇远超过一般民企和国企。

建议你还是先在中建这个大平台下锻炼。虽说你现在已经有双证,在外面找个单位,一年挂证就能获得四五万的收入,但毕竟你还很年轻,今后的路还很长,提升你自身的综合能力,对你只有好处,没有坏处。

所以,好好结合你个人的情况和兴趣,在三十岁的时候确定好自己的方向,别人只能给个参考,但以后的决定还是得自己权衡各项利弊来决定。

2.如果是机遇不对,没碰到识人的伯乐,那你可以申请换个项目试试,在别的领导收下做事,有你的条件和证书,相信很快会起来的。

4.继续在本单位好好干。毕竟评价不错,领导也算重视,还是有一定发展前景。但是看看现在领导们的生活,那真的不是自己所想要的。

在中建项目部工作,工资组成是基本工资、绩效工资、交通补贴、生活补贴、餐补、地区补贴、远征补贴、持证补贴、高温补贴、过节补贴、加班费以及项目兑现奖金。在中建不同的子公司工作,收入也是有一定差距的,在一些好的下属单位工作,收入也是很高的,比如八局一、八局二、三局一等。当然在一些比较差的项目部工作,很有可能工资都发不下来,差距还是很明显的。

1、对基础业务和技能持续学习、加强,如定个小目标,在一定时间内广联达软件达到专家级。

现职级没写清楚呀,是预算员还是部门副经理、部门经理或者商务经理,按你的工作年限,我接触过的职级最高的是项目商务经理,职级最低的还是预算员,五年只能代表你的工作年限,职级才能代表你的工作能力与现有人脉。

2010年中建发布了项目管理手册,提出了“11233”的管理思路,明确了以经济效益为核心的管理理念。手册中对商务管理及商务工程师的工作范畴作了明确的规定。商务管理除了涵盖上述预算岗的工作职责以外,更重要的是要对项目的经济运行、成本等影项目项目经济效益的因素进行全过程管控。如商务策划、双优化、成本分析及纠偏、招采价格管控、关键成本指标管控等。商务岗已经从以往预算的单纯业务岗转变为经济效益管控为主的管理岗,是项目的核心岗位。当然,这些工作大局上都是由项目商务经理来把控,具体的工作由商务经理安排各商务工程师来完成。

最后再说一下,不管在哪,特别是国企央企,会来事特别重要,加油吧少年!

985大神,工作五年通过一建和造价很正常,在中建呆了五年,迷茫着该何去何从也很正常。本人和你一样,不过我是211的硕士就是,在央企施工单位工作也满五年了,同时也有一建和造价,也是做合约管理的。和你的背景十分的相似,曾经我也很迷茫,在28,29岁你这个年纪,马上面临而立之年,今后的路到底要怎么走?

3、工作相对稳定。只要没有违规或违法行为,不用担心被辞退。

如果你凭借自身的能力做到了项目商务经理,其实完全不用我们来给你想办法,你自己的能想到的出路就有很多,就是再没钱、没事干,找人合伙出租模板、木方或者钢管、扣件都可以谋生,因为你毕竟有在央企工作的五年阅历,五年应该最少干两个项目吧,最少认识两套班子吧,退一万步讲,即使只跟一个班子关系好,如果想自己单飞,都可以提前商量下有没有商机,同等价格、同等结算条件怎么不得优先考虑你?但是提前问好,有些铁板是不能踢的。

我是陈工,想要学习更多有关工程造价专业方面知识的话,记得关注我哦!《陈工说造价》

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