为什么总是闹离职的员工没走,平时不吭声的员工却突然离职?

闹离职表示对公司不满的员工是想让公司满足他的要求,一声不吭就离职是因为太清楚公司的行事做派,闹也没用。

真正想离开的,一定是在默默积累,找合适机会,一旦有好的下家,立马就走人了。

我们都一脸懵逼啊,曾经一起奋斗的战友,说走就走了。一点预兆都没有,虽然有万般不舍,但还是希望他前程似锦。

平时不吵不闹只做事的人,内心是坚信付出有回报的人,而且这类人往往能力也不弱,不屑于去吵去闹。

这个我最有发言权了,月薪30k的架构师,一声不吭的走了,我的内心感慨万千,十分不舍。

2.职场的离开没有一时兴起,会谋能忍。

当他的信任被公司或者上司完全消费完时,也是他离开的时候,所以公司也无法挽留。

他在公司已经五年了,这五年来每一件事亲力亲为,做事沉着冷静,技术深度和广度都达到了初级架构师的水准。

在前段时间,新老系统的交替,他亲手把控整个迁移系统的进度,非常的负责,经常通宵熬夜到凌晨,我们都很钦佩他。

2、表面吵吵着要离职的,反而比较稳定,因为他们只是吐槽吐槽,而不是心情上的郁闷。听起来就像玩笑话,不会有人当真。

大张旗鼓的离开都是试探,真正的放手永远是悄无声息[微风]

第一类:总是闹腾却不走

但是在这次项目中,有很多人有怨言。因为加班特别严重,好几个吵着说做完这个项目就跳槽。都说加班太严重。

2.混吃等死,人云亦云,能力弱。

1.对现在待遇不满,却无其他正当理由提出诉求,只能依靠离职吸引注意力。

1.有明确的职业规划,知道自己有什么,想要什么。

第二类:突然离职

1、看起来越不可能离职的,反而是思考了很久,并且不愿大张旗鼓,这样子才能够功成身退,避免了很多不必要的麻烦。

反而那些曾经吵吵的要离职的,反而到现在还没走,我觉得有以下几点原因:

之前我在工厂的时候,有位大姐天天都说离职抱怨,一上班到半夜的时候说这也不好那也不好的要离职,一直到现在她还在工厂里过的有滋有味。我已离开那个工厂苟且的活着,越闹离职越有干劲,平淡无语早离岗位。

总是吵吵闹闹的人是想引起公司的注意,因为他在外面玩搞不到工作,只能通过表现出想离职的意愿让公司给他升职加薪。不吭声的都是不愁找工作的。

3.没有跨出来的勇气。

因为他有能力就不怕没有工作。

想当初还是他招我进来的,我还未走,他已离开,注定不能一起奋斗了,甚是怀念。

3.知道离职是自己的事情,不会影响别人,成熟的职场人。

但是在项目完成了以后,架构师请了一个星期假。我们都以为因为前几个月太累,休假了。但是再来公司的时候,他的离职报告早就提交了,交接文档早就交给他的接班人了。

平时闹得凶,也只是发发闹骚,不敢来真格的,因为他需要这份工作,不敢轻易离职。我们单位就有这样的员工,整天抱怨收入少事情多,你如果问他,觉得工作不好,你可以不干啊?找一个更好的,现在不都是双向选择么?他们就不会做声。

其实这代表职场中完全不同的两类人。

这就是潜移默化的洗脑,他比你不想走,只想挤兑别人走[皱眉]

我觉得对待抱怨多的员工,还是要多引导,多给予他们培训提升的机会,毕竟按照对单位的依赖度 ,他们算是高的。

不是有句话吗,可能不太好听,但是很适合,就是:会叫的狗不咬人,咬人的狗不叫

4.没有职业规划,做事情没有计划。不谋而动是大忌。

4.不喜欢讲究,不混日子,要么好好干,要么不去做。

展开阅读全文

家里有一个酒鬼是一种怎样的体验?

上一篇

经常大量饮酒后,感觉自己身体非常虚弱,怎么才能有好的解决办法呢?

下一篇

你也可能喜欢

插入图片
为什么总是闹离职的员工没走,平时不吭声的员工却突然离职?

长按储存图像,分享给朋友