月薪5000让你在事业单位当科长,月薪2万让你在企业当技术职工,你怎么选?

建议选事业单位的科长,并不是宁愿在体制内喝汤,不愿去体制外吃肉。而是基于理性的对比分析:

体制内最大的特点,就是稳定,极度的稳定导致了体制内外截然不同的做事方式,同时,也构成了体制内外悬殊的薪酬差异。如果体制内工资5000,体制外工资也是5000,只要脑袋没毛病的人,都会选择体制内工作,因为体制内稳定啊。

这让我想起魏晋南北朝时期,那些没落、昏庸、无能的士族大家,哪怕是饭也吃不起,还要拼命在庶族新兴势力面前维持所谓的面子。以其昏昏,使人昭昭。没有在体制内呆过,就不要妄谈体制好过一切。

一、体制的福利待遇是要分层分类的。

例如:有些人没有技术能力,如果能够干好那个科长已经不错了。

同时,事业单位也要分级别。一般来说,大单位事业单位平台高,掌握资源多,日子好过一些。小单位能够活好都不容易了。现在越来越多的人不愿意管事掌权,羡慕自由生活,因为方方面面都被人盯着,随时可能曝光。

体制内隐形福利的什么补贴、公积金,幼儿园补贴这些我就不多说了,体制内的人谈工资,一定是每个月税后工资条上的名义工资,绝对不会包含年终奖。

1.待遇。首先,事业单位的科长月工资5000的比较少,西部地区有岗位补贴也不会这么少。就算月工资5000,加上精神文明奖、考核奖等不计在工资里的,一年下来也十几万。私企看起来月工资2万,一年24万,就算再加上年终奖,25万?相差几万的话你是在事业单位还是私企?

很多公务员每天都在进行事务性、服务性、重复性的工作,虽然也积累了一定人脉,其实能力素质并没有多大锻炼。有些人离开长期奋斗的体制,就完全不能适应地方生活,越混越差。那是他自己没有调理好心态,还按照体制内行为去面对丰富的体制外生活。

你以为5000块的就轻松、好干?没两把刷子的话,这个科长头衔每天能把你压死了,能让你郁闷坏了!

二、月薪两万块的技术职工,那两万块也没那么好拿!

对比这三个同学,你很难说,谁的前途更加好,每个人也都有自己的生活方式,也各自逍遥,苦乐自知。

希望我的回答能帮上你。

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三,福利优厚。事业待遇有很多不可为外人道之的隐形福利。特别是有点权力的事业单位,各种名目繁多的奖金也是一项不小的收入。如果再加上一些灰色收入,那就更加可观了。

任正非、王健林如果当初不转业、下海,一直在体制内混饭吃,可能也会有一定发展,但不大可能成为大官,因为他们都很有个性。官场一般比较排斥个性。现在,有很多地方的高级领导纷纷辞职下海,既是追求实现梦想,也是因为难以忍受体制。典型人物如樊建川。

事业单位主要从事公益性社会服务,集中在科教文卫领域,分参公和一般事业单位。参公就是参照公务员法进行管理,有事业编制。普通事业单位靠招聘产生,与企业没有区别。大多数事业单位实行自负盈亏,并不以盈利为目标。换句话说,5000元月薪很可能拿到死。地方职级并行改革后,一大批事业单位面临淘汰。这种事业单位,顶着吃公家饭的面子,过着旱涝保收的底子,都是活给别人看的。在这种单位工作,真不知道哪来的自信爆棚?

不知这个所谓的事业单位是什么单位。学校、医院、报社、电视台,这都是好的事业单位。作协、文联、文化宫、协会等名字带中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字样的单位,大都是事业单位。

而有些人根本没有管理能力,而擅长技术方面的工作,这种情况下,能够有一份技术岗位的工作也很好。别说两万块了,一万块月薪的技术岗位也已经是非常高的待遇了!

我有个同学,高中时读书很一般,大学毕业后,留在老家在农村信用社上班,一开始只是个普通职员,现在已经调到市里,当上了市里另外一个信用社的主任。每次同学聚会,感觉就数他在老家混得最开,地位最高。其它同学,也有在各种事业单位里上班的,那种油然而生的优越感,真是爆棚。

总之,实体制内外最大的差异,并不是工资和各种福利,反而是“稳定性”。体制的稳定性,稳定的是你人生后几十年。如果你有机会去体制内,就不要犹豫了。

未来的不确定性,对于他们来说反而是一种生活的历练,他们不喜欢一眼看到头的那种生活,更喜欢富有挑战,能见识不同精彩人生的工作。

三、如果要我选择,我更青睐月薪2万的企业技术职工

2、可替代性很强

只不过,企业都是紧随市场的,在企业打拼,很多情况下不看背景,只看你是否有能力。今天你能拿2万月薪,明天就有可能拿10万,甚至百万。而且,当你的技术做到一定程度,就有可能有合作伙伴找你一起合伙开公司,让你以技术入股方式成为股东。对于技术人员来说 ,未尝不是一种很好的选择。

提出这种问题,好像自己只要想干任何工作都有能力做好一样。您得先问问自己有没有二选一的本事才好!

一、别小瞧月薪5000块的科长,没那么好干!

在事业单位当科长怎么说也应该属于正规的正式任命,只要自己没有太大的过失,这个科长编制是不可能被完全取缔的;而私企就不一样,私企的任职只有老板承认而承认,全凭老板一人兴趣所决定,今天你可以是,明天你有可能就不是(即使技术岗位也一样)。在私企再高的职位都是浮云,失去它就是一阵风的事,不需要任何手续,不需要太多的理由,只需要企业与老板的需求与好恶,并且连最后申诉的机会都不会有。

二、薪资福利待遇情况

翻看其他人的回答,不禁让人感到一种悲哀。不知道从何时起,我们的老百姓心里已经脆弱到极点,无法承受市场经济的侵袭,宁可在体制内喝稀饭吃咸菜,也要笑话体制外喝酒吃肉,还美其名曰体制内福利好、地位高。没钱,有什么地位和福利?

在事业单位当科长,看着每月工资是5千元,把所有看得见或看不见的福利待遇全都算进去,实际薪资水平应该远远高于5千元,而且晋级的空间也很大,晋级后的薪资水平会更高。用一辈子的薪资水平来衡量的话,不见得低于私企每个月的2万元的薪资水平。

因此,问别人怎么选择,这有什么意义呢?别人选择了某个岗位,并且讲出了选择某个岗位的理由,但这并不适合你的话,有什么意义?

六、如果真的想与人沟通,希望得到别人的意见、建议、看法,那就要学会问问题!

于是他们靠工作年限、工作资历,工资自然而然就会涨,然而现在新兴行业崛起,迭代特别快,对技能更新的要求很高,别说一个技术职工,就算是管理人员,甚至是老板,只要不与时俱进,随时都可能被淘汰。

二,退休待遇。事业单位退休工资和企业退休工资,差距还是不小的。我在企业工作多年,企业退休工资一般就是三千元左右。而事业单位退休工资最少在6000元上下,相差一倍之多。

拿2万元月薪的技术职工,挣的是光明正大的钱,活得舒坦,不用担心半夜鬼敲门。一年20多万,养活一家老小过体面生活也没问题。如果技术过硬,还可以继续升级为技师、专家,待遇也会不断上升。我们单位上次搞评审,政府部门召集一批行业专家。每人都发放了合法的评审费。有些专家一年跑几十个项目评审,评审费十分可观。

三、体制并不适合有志青年奋斗创业。

打一个比方,我的几个同学,其中,a做一个公务员,踏踏实实,既不贪污,也不求升官,毕业20年,如今也就一个科长(副处),每个月拿个6000,高福利,高社保养老,高公积金,手头有三四套房(120万左右),在小四线城市,每天早九晚五,每天运动爬山,气色好,身体好,圈子简单,同学羡煞。

说句实在话:一个人如果能够拥有这两种能力中的一种,已经很牛叉了!

还有几次,跟老家的几个同学聚会,他们都在县城各个机关,我虽然工资比他们高,但是感觉远没有他们潇洒。所以说,在工作的含金量上,薪资并不是唯一的评价标准。作为一个事业单位的科长,工资之外的东西,是企业技术职工望尘莫及的。

事业单位,怎么说也听起来也是GJ干部,只要是GJ干部多少在普通人们潜意识中也会高人一等。而自己面对这些潜意识和为人们服务的初衷也会感到无比的荣光。服务一方人们,看到通过自己的努力与付出,成就了一方人们的幸福,心中会油然而生的产生自豪感。而由事业单位走向私企,除了少量的奔着事业去的,大部分是奔着钱去的,这就难免变成金钱的奴隶。既然奴隶了,感觉与口碑上就相差甚远了。

五、仕途发展情况

把5000块月薪的科长与20000块月薪的技术工人放在一起比较,是想说明什么问题呢?!

拿多少工资当科长还是做技术,这个具体要看每个人自身的能力和性格决定,并不能一概而论。只能说,不同的人适合不同的选择,没有对错之分。

前几天,我有事回了一趟老家。见到了一个同乡好友。他在县城做公务员,级别不高,挣钱也不多,但是能量不小。他的孩子今年大学毕业,轻轻松松就安排进了体制内高收入单位,让我羡慕不已。他对我说:“将来你的孩子找工作,需要帮忙就尽管说话!”

所以说,如何选择,选哪个选择,具体还是看个人修为,看个人的性格和专业属性,就算选择了哪个,也未必就一定日子过得好或者不好。

所以,没有人会选择去工厂做技术职工的,哪怕你工资再高,也远没有事业单位科长诱惑力大!

作为步入社会的成年人、职场人,应该树立起最基本的沟通、探讨思维方式来!别再用这种不切实际的二选一暴露自己思维与逻辑的重大缺陷了!无论你是有意或者无意的,都只能证明此人思想还不够成熟。

要想此题成立,只有一种情况,这个需要选择的人目前所在的位置应该是事业单位5千元钱的科长,且是在编人员。

在事业单位,每前进一步,都是实实在在的,都会作为日后晋级晋升的资本。在事业单位,虽说年龄对于晋升很重要,到一定年龄升不上去就升不上去了。但是除了职位外,其它的待遇随着工作年限和年龄的增长,也会越来越高,不需要刻意而为之,而归属感明确而强烈;而在私企,每前进一步,虽说也有人给予肯定,但总觉得是那么的“虚”。在私企里,你的一切进步都很容易归零,很多私企都推崇99%与1%的关系这种思维模式。也就是说,你做到了99%的好,有1%没有做好,你等于没做,甚至还做成了负数。其实,这个思维方式是为了推崇追求完美的一个哲理思想,而私企则把它作为考核你的成绩与缺点的一把衡量尺子或理由。于是,你日前所作出的成绩就可归零了。归零了再加上黄金年龄已过,你的归属就不言而喻了。

综上所述,从长远利益来看和从年龄趋势来看,都应该是选择在事业单位做5千元的科长。不能被眼前的短期利益所迷惑,或被私企的承诺所迷惑,因为在私企工作,实际上就是踩着浮萍在工作,一切都是云烟。无任一方出现什么状况,说失业就失业,而且让你失业的理由一大箩筐。大家说呢?

在这种隐性福利下,月薪5000反而显得没这么重要了。

二、月薪2万的企业技术职工

再加上两个比较单位的工作时长,事业单位实行的是标准540工作制(只有低,不会超);而私企能执行996工作制还算好的,其工作时长的随意性更大。再把正常的节假日与年休假日算进去,事业单位与私企的两工资比的差额就没有优势了,甚至还有不如。

事业单位的隐性福利还是很多的,刚入职时你可能没体会,时间久了就知道了,什么公积金、附属医院附属学校、各种看不清的人际关系,那都是钱啊!我有个在某金融央企的同学,抵账房收的那叫一个便宜啊,但都合法,懂的自然懂。

十年前,我在南方工作了几年,认识一些老板朋友。有几个老板,事业做得不小,可是拖关系找门子把自己的孩子塞进了机关单位。我一直不解,他们为什么不让孩子进公司,以便将来接班呢?老板说得好,尊重孩子的兴趣追求。后来高人点拨了我一下:老板们都不差钱,不想让自己的孩子担负未来不可预知的风险。

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这个问题其实很好选择,我相信100个人里有99人会有相同的选择:那就是在事业单位做科长。

而在企业做技术职工,未来的不确定性,更富有挑战,而且,赚钱力一点也不差。俗话说,富贵险中求,只要你肯去挑战,去创业,难道10年后你还会是2万月薪吗?很多在华为、腾讯、阿里这样的大公司一年所赚到的钱,是那些在事业单位上班所能赚到的N倍。只需几年,就已经赚够你在事业单位干一辈子才能赚到的钱了。这个时候,你还会在乎那点退休金,以及那点可笑的权力带来的爆棚感吗?

熟悉情况的人都知道,官场是金字塔结构,越往上走越难。很多人干了一辈子也就是个科员或主任科员。草根出身的,能够混个副处退休都是高手。极少数人中龙凤,借助很多资源、力量、关系、平台和机遇,才能在高手如林的体制内脱颖而出。这些人,都是不可比的。所以,不要把人生理想寄希望于当官,一定要心态平衡,顺其自然。

1、地位低于管理岗

很多人可能并不赞同。进入官场可以当官,封妻荫子,怎么说不适合奋斗呢?

所以,对于那些想通过自己的努力来获得一番成就的人来说,在企业当个技术职工,是个不错的选择。

拿2万元月薪的技术职工完全可以追求更好生活。你的能力就是打开世界的通行证。今天的技术工,也许就是明天的雷军、马化腾。

如果你不是从事核心技术,那么你的可替代性是很强的,企业不像事业单位,他只认眼前利益,有人能替代你但要的薪资还比你还低,对不起,你给老子滚蛋吧!

事业单位的科长,管理工作、人际关系协调处理能力、各种事务性工作的推动等等,是需要能力支撑的。

薪资不是唯一的衡量标准,甚至不是最重要的标准!

最后,享受的退休待遇就不用多说了。我相信事业单位的退休待遇会比私企更优越。

三、工作环境稳定情况

没有比较,就没有发言权。我在体制内工作十五年,当了五年科长,去年离开体制,现在企业搞管理。我的建议,如果可能,一定要争取成为月薪2万元的技术职工。

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5、前途

所谓科长,名头上看好。但是,科长之间也是有区别的。管权钱物的科长,难免有特权和灰色收入。如果是管教育、思想、党建类的科长,也就是一个清水衙门的跑腿。每天加班累死累活,还没有自由。两者之间,级别相同,感觉天上地下。

一,工作稳定。体制内单位,永远没有后顾之忧,不用担心失业下岗。而企业职工,表面上看,工资是高一点,但是工作朝不保夕。今天月薪两万,明天就可能失去工作。

体制内科长即使只有5000月薪,但隐形福利算上,不比体制外2万月薪差多少

不去评估自己的能力、水平,不以自己目前的状况作为前提,随便拿两个八竿子打不着的工种做比较,这不是幼稚是什么?

三、科长与技术职工,需要的是完全不同的两种核心能力,放在一块比较,你也太牛了!

但如果体制外的工资是2万,5万,10万呢?你还会选择体制内么?答案是肯定的,因为体制内的工资有溢价增幅,这个溢价增值率,值的钱超出你想象。

3、权力

月薪5000在事业单位当科长,和月薪2万在企业当技术职工,该怎么选?

不要被工匠精神所迷惑,事实上宣传越厉害的,说明实际上越缺少。现在企业里最缺的就是工匠精神。除了华为等少数企业,其他企业里技术职工的地位都是很低的,就是苦劳力!即使是华为,也只是对高级技术人才才格外优厚!

综合衡量,还是事业单位科长划算!而且在事业单位,你会随着年龄增长,越来越划算。如果你还不明白,你和一个月薪两万的技术职工一同参加一个酒席就知道了,掏出名片,科长会获得绝大多数人的尊重,并且和你碰杯。而在中国,很大程度上,人就是钱!当然如果你有技术天赋或者超级喜欢技术工作,那另当别论!

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而且科长的职位,已经相当高了,再往上,还有可能升到处级、司级、部级。虽然工作低了点,但事业单位所拥有的权力和地位,还是让很多人趋之若鹜。

有人一说起在体制就十分羡慕,眼红耳热,是什么加班补贴、公积金、车马费多少,年终奖多少,一般估摸都有二三十万。如果你真正与各层次体制内的工作人员沟通交流就会发现,这种情况并不普遍,一般有“四多四少”现象:沿海多,内地少;领导多,员工少;富单位多,穷单位少;国企多,事业单位少。并且,由于这种奖金福利受政策影响极大,去年6月国家就颁布相关福利待遇发放规定,越来越束紧制度的牢笼。实际上,绝大多数公务员和事业单位人员都是图个稳定,拿着稳定的工资和少量补助,过着相对平静的一生。所谓几十万年终奖,其实是个美丽的神话。

以上供参考。

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能够拿到两万块月薪的技术工人,在全国而言都已经能是很牛的人物了!轻轻松松的说出“20000块月薪的技术工人”这种说法,您也得先掂量一下自己有没有这个能力、技术、水平吧!

月薪2万的技术职工就完全不同了。在当前中国职工普遍四五千月薪的情况下,能够达到这一层级的职工,一般都是单位的技术大拿,掌握核心科技实力。这种人才,到哪里都受用,而且时间越久越吃香,具有无限发展潜力。只要你有本事,能够帮老板挣足够多的前,多少月薪尽管提。这家不行换另一家。在当前国家充分重视制造业发展的今天,技术工人拥有足够大的市场前景。这就是大学本科生不如蓝翔毕业生吃香的背景。他今天能拿2万,明天能拿5万、10万。就算不够稳定,人家干一年,顶你十年。人家拼搏二三十年,够你一辈子,你说谁划算?

二、追求灰色收入的人不适合去体制。

所有的振幅叠加在一起,振幅高达4倍。换句话说,体制内科长月薪5000的人,一辈子的生活水平,和外面企业月入2万的待遇不相上下,甚至还活得更潇洒。

企业里40岁混不到管理岗,至少是中层管理岗,基本是很危险的。事业单位却没事,事实上很多人的仕途是从35岁以后才开始突飞猛进的。

相对目前职场的稳定状况来看,事业单位工作环境比较稳定,虽说有竞争,那也大部分只是内部岗位的竞争,不容易涉及到失业的问题。即使有失业,那也比私企有更多的讲究。而私企的失业分分钟的事,有失宠造成的失业;有内部竞争造成的失业;有被人算计造成失业的;有企业市场波动造成的失业;也有企业本身经营不善而导致的失业。失业的不确定因素太多太多,仕途风险系数特别的大,且很难找到说理的地方。

四、口碑

你技能不长进,认知不迭代,工资就不会涨,甚至会往下降。在这个时代,有复盘、有思考才叫经验,否则,那只能叫经历。

我有个朋友,是个软件工程师,在一家公司做技术研发,月薪2万,除了工资高点,其它福利几乎可以忽略不计。但这点工资,在一线城市也不算高,如果买房买车,除去车贷和房贷,再加上养家费用,其实所剩无几。

有权人的快乐,我可以想像得到;但有钱人的快乐,你是体会不到的。

我回原来的单位办理手续。当时已经是下午2点,办公区静悄悄,原来的同事们还在午休。他们要下午2点半才上班,夏天是3点上班,跟养老院一样。我现在企业,1点半上班,2点钟同志们已经干得热火朝天了。两种体制学到的东西,肯定不一样。

想都不用想,肯定选体制内,除非你自己作死,触犯了红线,否则体制内的工作,就是雷打不动的铁饭碗

外企民企天天搞裁员,看到网上写的那些35岁危机,40岁危机之类的吧,都是确确实实存在的。事业单位虽然现在也在搞转换,但基本没有这样的担心。

职业生涯发展过程中,确实需要面对很多重要的选择,因为在某种程度上选择大于努力。但是,任何的选择一定是以个人的综合能力、素质以及客观现状为基础的!忽略这些现实的前提下的任何探讨,纯粹是瞎耽误时间!

五、有些问题,问别人怎么选——本身就是缺乏理性的思维逻辑!

而一个同学b,去深圳闯荡多年回四线城市,有个几百万现金做投资,有房有车,每天休闲生活,但是,他在深圳却是过着每天加班熬夜,通宵达旦,专业是精通,但是回来后也没有什么用。

这么说吧,同样做培训经理,我天天开会就是要“控制费用”,而在央企同样做培训经理的朋友,手里每年拿着3000万培训经费找地方花,各个培训机构都把他当爹供着。

一定要明确,选择一个职位,工资仅仅是衡量的一部分,而不是全部。如果只用薪资来衡量,国家一号人物的财富还不到马云财富的万分之一;如果用薪资来衡量,很多央企地方国企一把手的薪资都不如北上深杭的一个程序员。

前面说过,在事业单位上班,几乎不可能下岗,可以做到退休,这意味着,你身边的同事,来来去去就那么些人,你所做的工作,一眼就能望到头。现在你赚5000,10年后,有可能你也只赚1万,但你还在重复做着今天所做的工作,区别只在于,你更老练和圆滑了。

四,人脉广泛。在事业单位做科长,如果到了县里,也是局长级别,他的朋友圈一般都是机关事业单位的头头脑脑,这个庞大关系网,其价值是金钱无法估算的。比如孩子上学、就业等问题,对一个企业职工来说,是天大的事,可是对于事业单位的一个科长来说,可能就是一个电话的事!

1、稳定

上个世纪以制造业为主,那些熟练技术工人相对有优势。比如很多工厂做体力活的工人都很被尊重,还都能分到房子,那些领导干部就更不用说了,他们只要安安心心干好本职工作,根本不愁衣食住行,更不愁没尊严。

二选一?您也太厉害了吧!

四、一切以不切实际的“假设、如果、假如”,不是幼稚就是在耍流氓!

2、退休

月薪少就好干?你以为只要自己想干好这个事业单位的科长就能干好?太天真了吧!你可以问一问那些在事业单位上班的朋友们,在事业单位好不好混!

再说在私企由于管理上的不规范,人的影响因素更大。竞争的存在,给予你的晋级晋升空间较小或趋于不可能。又由于技术上不易突破,而产权保护也不见得完善,没有突破那就是谈好了2万元的月薪就是干巴巴的2万元不会变,其待遇也不会高于事业单位。

每个人的实际情况不同,选择自然不同了。对于提问者几乎没什么帮助!

做月薪两万块的技术职工,更是需要某种技术的支持。

4、福利

怀有这种想法的人,其实不适合去体制,因为早晚会走邪路。一旦出错,就回不了头。即使侥幸躲过法律和纪律的惩罚,也难逃一辈子胆战心惊过日子。如果被抓,不但没有自由,家产充公,红色通缉令,逃到国外也被抓回来,相当于零存整取,给国家打工。等到身陷囹圄老婆孩子哭闹再来悔恨当初是个放牛娃,长期受党恩培养长大,一把鼻涕一把泪,镜头面前人格丢尽,有那种必要吗?

而一个同学c,银行出身,辞职后到了券商做一个总经理,每月2万左右的收入,年终再拿个30-40万分红,如今上了45被集体去职,拿个8000收入,而券商行业,靠天吃饭,自己炒股多年负债累累,姘头房子有个三四套,最近刚卖掉一套还债,但是,依旧心神淡定。经历过太多的风雨,头发都凸了。

这要看自己将来想要的是职位带来的权力和地位,还是精彩的人生。如果你想要前者,就当个科长;如果青睐后者,就当个技术职工。我们先来分析这两个职位区别。

一、月薪5000的事业单位科长

建议有志青年不要把大好青春年华放在体制内养老,到充满希望的市场上奋力搏一搏,人生短暂,岁月无情。不拼一下,谁知道你是不是下一个任正非、王健林呢?

2012年党的十八大以来,特别是中央八项规定颁布以后,制度笼子越收越紧,审计、监督、检查越来越多,规格越来越高。官员身份不再是特权象征。今天你在台上,明天深陷牢狱,这种情况屡见不鲜。群众举报,就是一报一个准。多大的官都抓,何况你一个事业单位的科长。我的很多公务员朋友,现在每天战战兢兢,生怕被举报或工作出纰漏,就盼望着早点退休。一晃,七年过去了,随着党建加强,这种情况毫无疑问将会越来越严。

更不要说,体制内有极其复杂的人际关系需要你处理,一言不慎就打入冷宫,让你熬白头发。有些年轻人拼命考进公务员队伍,却发现工作按部就班,发展没有希望,日子一成不变,一下子就丧失了奋斗动力。

当科长!

真实情况就是技术工人在企业里地位很低,风险性较大!

不评估自己的能力、水平、素质、资源、人脉等等状况,不以实际为出发点,天马行空的弄出个二选一来让别人分析、探讨、交流,本身就是有问题的!

3.付出。企业是以盈利为目的的,你付出多少拿多少钱,付出少了企业不会养你,也就是你为了拿2万月薪必须常年保持一个工作节奏。事业单位月薪5000,干科长压力、工作量会很大,但到了一定年龄后工作压力就没那么大了,何况你是科长,手底下至少两个人可以做帮手。相对于私企来说,加上长期预期,事业单位要好一些。

体制外到手的东西能换成钱的东西都算工资,全给加上,再除以12,才得出最后的月入,这里面,绝对是要包含年终奖的。

除此之外,你告诉我,在事业单位上班,除了岁月和年龄,还能给你带来什么?

要想得到别人更有价值的意见、建议、看法,最起码的一个前提是说明自己的客观情况 !如果自己不把自己的情况进行说明,难道你想让别人猜啊!

年轻时的豪情万丈,都会在中年时回归现实,最大的现实就是如果你在企业,退休基本就是奢想,但在事业单位退休后拿的退休金比工作时都高,很正常!

体制给人地位和幻想,也扼杀创造和希望。如果没有秦末大起义的背景,刘邦也不过是一个风流下作的亭长,与屠狗的樊哙和县衙小官萧何、曹参等人混一辈子。李自成原先是一个驿卒,因为政府裁员下岗,没有饭吃才造反起义。由此可见,无论多有才,如果家里没有矿,都有可能在体制内熬死。

很多人建议去当科长,其实看重的是科长手中的权力和背后的灰色收入。

如果只是为了浪费时间、吸引眼球、吸引流量而发出的问题,恭喜您,您真的成功了,因为您也吸引老鬼进来狂喷了一顿。

从目前情况来看,我认为还是老老实实的呆在事业单位做科长的好。为什么呢?具体有如下几个理由:

一、职位状况

2.地位。不管我们承认不承认,就算你事业单位5000,私企5万,在社会上的认可度也是事业单位比私企强。这也是很多人宁愿在体制内喝汤,不愿去体制外吃肉的原因之一。长期预期看,事业单位每个月都会给你5000,以后随着工龄还会涨,私企今年给你5万,等干不下去了你可能一分钱也拿不到。所以月薪5000与2万的话应该选择体制内好一些。

个人观点,不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问!

我是【昔日的港湾】职场领域创作者,有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家!仕途,风雨无阻

  • 照片来自于手机自拍

在体制内,拿到月薪5000不算难,而你在体制外,拿到月薪2万却很难,也很难持续

因此,从这时代进程来看,体制内刚好可以把你和市场竞争隔离,你在里面工作几年,要拿个5000月薪是很容易的,而且薪资不容易产生波动,但是体制外技术工就不同了,地位低,薪资波动大,完全是随着企业的发展和老板的心情而定。

你可能在前几年能拿月薪2万,但过不了几年,企业不行了或你的成长变慢了,你的薪资立马就会降下来,甚至把你裁掉,企业要活,你也想活,但最终只有企业说了算。

3.福利。这里所说的福利不是过年过节发的福利,而是“软性福利”。①事业单位上班,人脉广、识人多,这个社会有钱好办事,有人其实也好办事。所以这个隐形福利是私企没有的。②时间福利,事业单位上班除了个别岗位外,业务量没有私企大,尤其是晚上有大量时间干自己感兴趣的事,信息时代,将兴趣转为金钱的人大有人在,所以不一定在体制内就只喝汤,吃肉的人多的是,我们要转变这种看法。

所以,不管工资收入多少,在事业单位当个科长,总会有各种各样的福利待遇,比如低于市场价的内部员工房,甚至贷款买车也有优惠。

这么说吧,我刚毕业时去外企,薪资是秒杀很多央企和事业单位的同学的。现在到了40岁,他们的薪资虽然还是比我低,但生活一个个比我爽多了。事业单位的各种隐性福利随着年龄增长一个个展现,真是让人羡慕不已。

谢谢邀请

我非常乐意回答这个问题。在回答这个问题前,我想问一问。目前这个需要选择的人到底所在什么位置?不会什么位置都没占吧?如果是这样就会出现不可能,就是不可能无缘无故的就做了事业单位5千元的科长;也不可能随随便便的在私企拿到2万元的月薪,故此题目不存在。

技术职工在企业里通常是低于管理岗位的,经常会看到,啥技术也不懂的小领导,就能把技术专家骂的狗血喷头。而且纯技术职工的职场晋升也非常困难。

事业单位,几乎不可能下岗,可以说,如果你想做到退休,完全是有可能的。

只要不傻,都会选事业单位、月薪5000元的科长 。谁都知道事业单位看起来工资不高,但补贴多,福利好,退休工资比企业退休工资高许多。企业工资再高也是工人,何况月薪只有2万。

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月薪5000让你在事业单位当科长,月薪2万让你在企业当技术职工,你怎么选?

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