三十五岁还没做到管理岗位的人,就只能等退休或者被裁员吗?

span style=\”font-weight: bold;.jpg”>除了极少数有特殊要求的职位,35岁基本就是职场刚刚开始。职场相当于马拉松,而不是千米赛跑,女的要跑到50岁,男的要跑到60岁呢。35岁,离退休还远着呢。对于35岁的职场人,要做的第一件事,就是坚决果断扔掉各种让你焦虑的文章。

真是没有想到,问她怎么那么快就换了工作,她轻描淡写的说,有朋友介绍就去了,面试也很顺利,就果断回来了,她还说自己始终对说话不是很在行,还是做程序员最适合。佩服佩服。

然后我还要说,35岁之后确实有很多人离开了职场,有人自己出去创业单干了,有人因为家庭孩子种种回归生活了,还有人活明白去周游世界享受人生了。35岁是一个最适合停下来,认真思考以后日子该如何过的年纪,这个时候离开职场,有很大一部分是出于主动的选择,并不都是呆不下去了。

所以说啊,人过三十五岁,不必焦虑,还有很多发展前景,再不济,也有很多退路,活人不能让尿给憋死啊,你说是不?

我是喻派胡言,爱财如命的人力大叔,如果你觉得回答的不错可点赞、评论、转发,也可关注我了解更多内容!

码字不易,随手点个赞哈,谢谢。

曾有一段时间,她觉得加班太累了,就辞去原来的工作做了几年讲师,教孩子们写代码。当我们都以为这是她对自己新的职业规划的时候,她又突然转身回去做程序员了。

更让人佩服的是,她原本是一位设计师,还不是像财务、人事这样的触碰公司核心的岗位,平时主要是做公司产品册的设计、公司网站美工等等。后来我听老板讲,在公司那段动荡的时期,这位姐姐曾经放弃主业,多次调到其他岗位,做过很多种工作。

其实像老财这样的人在行业里面算是一个很混的比较惨的,其实我现在心态已经放平了,能够有一份工资养活自己的家里人,就已经知足。

所以剩下的几个同事,难道就要等退休吗?或者裁员吗?他们公司是不会裁员的,就是稳定。

这些都是那些所谓的职场精英用来扯淡用的,如果你的核心竞争力(比如专业能力,人脉口碑)不断增加我想人到中年后的职场焦虑感一定要远远低于单纯的管理者

我朋友小黄在一个国企工作,三级企业,公司一共有50个人。一共有五个部门,职能部门加上业务部门。那我们平均分,剔除了5个领导,还有45个人,摊分到每个部门,大概有9个同事,每个部门只有一个经理,经理也要培养人才梯队的,所以一般来说就会在自己部门剩下的8个同事里面培养一个主管或者副经理,这些都是用来继位的人。好了,起码这样每个部门就算你有流失也好,也会剩下4,5个人是一直在这个公司,国企流动的情况也不厉害。

后来公司业务稳定了,她也安定了下来重操旧业,老板对她很是看重,公司里来来往往的年轻人很多,唯独她在这家公司的位置不可动摇。她曾经跟我们说过,自己没啥野心,能力也不是最强的,又懒,所以有个老板一直没辞退她,她就会一直跟着。佩服佩服。

从企业运营实操情况看,业务能力最出众的员工往往都不在管理岗位上,但他们做出的奉献并不比管理者少,为何不能成为管理者呢?

因为那家公司的规模一直没有扩张,业务还算稳定,所以她的岗位一直都是一个人,老板跟她关系很好,又同为二胎妈妈对她也多有照顾,生完娃还让她回来。佩服佩服。

之前所在的一家公司里,有一位姐姐,我入职时她已经在公司呆了十年,当时她36岁。之前的十年,老板把公司的主要业务换来换去,搬家无数回,她都一直跟着,听说有一次公司就剩下老板、老板娘和她三个人,也硬是没有离职,单凭这一点就很让人佩服了。

3、有一技之长傍身,想去哪里都行。

综上,我觉得不管多少岁,其实在任何公司,即使是放眼到社会,成为公司管理层的也是少数。当然如果对经济没有什么特别的要求,那就躺平,开开心心。

比如说小黄,现在和我一样,业余时间做自媒体。不过他更厉害,就是他是做视频的,因为他自己学了做咖啡,所以在家会做,然后他就拍这些视频,粉丝一直都在蹭蹭蹭的上升中,所以他就通过这个方式让副业比主业收入更高。

大型企业我也不想说了,就举一个实际的例子。

后来,我在另一家公司遇到一位姐姐,她比我大概早一年进入的公司,工作岗位是人力资源+财务+内勤。因为当时的公司人很少,加上保洁阿姨才勉强十个人,没必要找那么多人,她就身兼数职起来。

另外他的几个同事,也是各有各的副业,比如说有个小姐姐,以前就是真的去摆摊的,去年情况不好,所以她同时经营着网店,现在就主要精力在网店的销售上,由于适销对路,所以做得很好。

1、提拔干部并非只看业务能力,还须综合考评其是否具有管理者特质。这个特质就是执行力、凝聚力、全局观、奉献精神、自律、包容、睿智等的集合。

但是确实公司是胜在稳定,什么保险都买好了。所以剩下的同事知道自己没有机会,也不会去争抢什么。

2、找一个让自己舒服的地方。

但我也不得不承认,很多35岁还身在职场的朋友,确实很难,比较煎熬,没有做到管理岗,自己又做着随时可以被替代的工作,真心焦虑。

所以其实我也经常和小黄一起玩,小黄也是一个无欲无求的人,不想晋升,只想做个普通员工。

以我一些朋友为例,很多35岁的,不用等公司裁员,人家自己就辞职了,为啥,自己干比公司还挣得多;比如有个销售,由于长达十年都是和各种建材商打交道,现在去了一家经销客户做CEO了;还有个同事,十年里每次公司宴请都是他点菜,好吧,现在做了个教人点菜的东西,卖疯了。

35岁的确是一个非常尴尬的年纪,现在我们去看各种公司的招聘,基本上是以35岁为门槛,高于35岁的不要。在一个单位,如果过了35岁还没有当上领导,会被很多人认为是失败的。比如现在的我,还是一个基层的小兵,并没有当过什么领导,甚至也没有带过人。每次出去和客户或者同业交流的时候,被别人叫起某某总,总是感觉到特别的尴尬。一开始我还会解释,我不是总,叫我名字就行,我只是普通的员工,但时间长了我也就不再解释,随便吧。

职业有两种上升渠道,专家型和管理型。并不是每一个人都要选择通向管理的岗位。在自己感兴趣的领域可持续性专研,保持初心。在这种浮躁的社会下也是莫大的成功!

不过与此同时,我也见过不少年龄超过35岁甚至40岁,不是管理岗,生活过得也不错的朋友,他们每个人都有不同的职场生存理念,想在这里跟你们说说。

再有,每个人的能力侧重点不同,有人善于管理,有人擅长服从,有人适合单打独斗,并不是说只有做了管理岗才说明你有本事。

他们公司,就算是业务部门,业绩完全不受自己的控制,因为领导会派单,如果要谁晋升,谁的订单就会在这五年出现一个螺旋式上升,当然以后也会持续上升,这些是靠自己自己的努力,不能达到的绩效成果。

如果你的个人能力很一般,然后又没有能力获取领导的岗位。那我的建议就是继续好好的锻炼自己的能力,使自己成为行业某一个领域的专家。随着你的个人能力的提高,走专家的路线,也会获得比较好的回报。

35岁还没到管理岗,是绝大多数,注意是绝大多数职场人士的正常状态!没有什么要焦虑的。在国企外企民企,35岁做基层的一大把一大把,难道这些人都要被裁员?开什么玩笑,这些人就是社会的中流砥柱!

2、有许多优秀人才,他们的理想或许是成为某个领域的专家、顶级销售或任何行业领域中的业务精英……而这些精英正是企业或机构的中流砥柱!

如果在行业层面,基本上30岁或35岁之间能够成为领导,那如果你的个人能力非常的优秀,也展示了一定的领导能力,最好的方法就是选择去跳槽。找一个领导的岗位,能够继续带一批人,来完善自己的职业规划。

现在这样的人多了去吧。

请不要为自己35岁还没升任管理者而沮丧,努力使我们自己成为业务骨干或专家,或仅仅做一名踏实的“中场”又何尝不可,一场足球赛的胜利,前锋进球、后场固若金汤,能缺少中场的“承前启后”作用吗?

首先我想说,35岁没做到管理岗位,这很正常也很普遍,并不就代表你能力差。本来管理岗位也不是人人都要做的,大家都在做管理了,请问谁来被管?

这个问题的回答充满了矛盾和悖论。按通常职场规律来说,35岁应该是一个职场生涯中最出类拔萃、可以独当一面的年龄。但是,职场更需要的是中青年业界骨干,他们经验丰富,能力卓越,是某个业务分类中的佼佼者。虽然他们不在管理岗位上,但其杰出的业务能力和智慧绝不输于与他们同龄的管理者。

还有一位姐姐是我的朋友,现在已经40岁出头,她是一位前端工程师,也就是俗称的“女程序员”。是的,她在40岁的时候还在做程序员,因为经历过的互联网公司没有一个是“大厂”,所以所幸一直都有工作。

我在那家公司只做了一年就离开了,她却一直留在那里,又是好几年过去,她今年马上40岁了。听之前的一位同事说,她这几年不但趁业余时间考下了知名大学的心理学硕士,还把生二胎的人生大事搞定,用同事的话说,工作生活啥都没耽误。

是金子总会发光。晚年事业成功的人多得很

在最适合自己的岗位上工作才轻松从容,得心应手,既然快乐又何必患得患失……

35岁的人,只要不傻,只要有一技之长,在不在管理岗,都是无所谓的,因为后面还有无穷的机会。这个年纪,值得焦虑的,是那些从一入职场,就知道傻傻干活的人,在长达十年的职场时间里,愣是没有锤炼出一种本领。

1、跟对了老板,就不轻易跳槽。

首先扪心自问,为什么,如果是加入公司10年都没有升职,除非你是业务提成类岗位,否则,要么是自己不够优秀,要么是上头太浑浊,没你的机会。

各行各业其实非常的不一样,35岁没有走上管理岗位的其实也有很多。没有进入管理岗位有时候是行业本身的原因,有的时候是个人的能力的问题,那么路径就可以有两个。

所以,在不在管理岗不重要,重要的是10年里,你有没有练出来一招,就一招就可以了!只要练得好,天天练,郭靖就靠一招“亢龙有悔”就可以到达一流高手了,根本没必要去什么海沙帮任个副帮主,做管理者!

500强经理,二十年老职场,讲述升职加薪的实在话,如果你喜欢我的文章,请点击【关注】,谢谢!

35岁的人最大的优势就是已经不再青涩,他们熟职这个社会的法则,而且对业务也门儿清,同时精力也可以,正是中流砥柱。我就不明白,这个社会天天给35岁的人制造危机是为了什么。

但是确实经济条件会不允许,但是晋升不是说你努力工作,业绩好就可以晋升的。

前者,一定对自己下手,哪里不行提高提高。

写完这几位我生活中真实朋友的故事,心中突然有点感动,觉得看看起来平平淡淡、人畜无害她们,其实也是名副其实的“乘风破浪的姐姐”呢!

此言差矣,当然不是!(乍一看这个问题心头一惊,其实也不必害),按照金字塔原理,能做到管理岗位的,毕竟是极少数,因为越往金字塔尖的人越少,这符合规律。
如果三十五岁还没有做到管理岗位,只能等退休或者被裁员,那你无疑是说,超过这个岁数的人应该失业了。事实表明,这是不可能的!按照人口统计,35岁以上的人口比例,至少占50%以上,可我们并没有看到,满大街都是失业人口,所以等退休或者被裁员的说法,严重不靠谱。
那么,三十五岁还没有做到管理岗位的人,有哪些出路呢?
第一、在专业领域继续做精做深。事实上,除了像类似码农、模特、体育运动员这种吃“青春饭”的岗位,很多工作是需要丰富工作经验的,甚至说是“越老越吃香”,比方说医生、律师、心理咨询师、人力资源顾问等,这些工作太年轻干不了,不是说专业理论知识不行,而是说在很多时候,压不住场子,工作阅历和经验不够,最好配上一点白头发,就显得更权威一些,所以根本不用担心所谓的三十五岁退休或被裁员的问题,而是正当时才是。
第二、自己做自己的老板。有资源有想法有能力的,即便没有做到管理岗,也可以逃离体制内工作,选择自己创业或者做个体户,工作自由,更能发挥自己的才干。我就认识一个女士,今年35岁,前段时间问她,她已经离开一家知名券商好几个月了,目前自己带着一个小团队在做金融供应链,做的挺风生水起的。
第三、回家当地主带孩子。如果35岁之前一直在像华为这种公司工作了十来年,又是骨干员工的话,怎么说也是小有一笔积蓄,房子、车子、孩子都不愁了,钱赚够了,那就提前回家抱孩子吧,想做事就做事,不想做事就收收租,或者回老家、去哪个农村买一块大大的地,圈起来,找几个人搞点养殖业或者种植业,过上像地主一样的生活,岂不乐哉?

但是如果有经济的需求的朋友,一定会持续努力,不断的调整自己的方向,通过努力赚更多的收入。

后者,建议早点离开,在这种浑浊的企业混日子只会害死自己。

展开阅读全文

退休在家你过得快乐吗?

上一篇

怎么样的人具备领导者的潜力?

下一篇

你也可能喜欢

插入图片
三十五岁还没做到管理岗位的人,就只能等退休或者被裁员吗?

长按储存图像,分享给朋友