公司很小的时候,怎么判断未来老板是否能做大做强?

如果你想有更好的职业未来,那请听老鬼下面的真话,虽然让你不舒服,但对你有百利而无一害!1、奉劝您别费这个劲!更别找理由说明自己思考这种问题多有价值!2、你个人不行、没有实力,老板做的大不大关你屁事!难道你想搭顺风车?3、当员工的,还想着拥有“比老板更高的站位来预测老板的未来发展”的能力?你想多了!

一、你想通过判断老板未来发展趋势,从而决定是否一直跟随下去?——跑偏了!

对于未来能做大做强的“事业,有时更是一种细水长流的“打磨”和沉淀。

年赚几百亿的公司,基本上中层以上干部很多都能年薪百万,比如阿里腾讯万科平安碧桂园这种公司,当然也不是所有的中层干部都能拿到,但肯定比小公司容易的多。

前提还有小原则:技能,学历,长相,性格,一运,二命,三风水。天时,地利,人和等等。

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商场的朋友,不在于困难的时候能拉你一把,更在于扩大思路和眼界,也许一个信息,一场饭局,就会获得一次具有翻身逆袭的机会。

2.如果公司本身小还位于二三线城市,那么相应地员工的工资和岗位空间都非常小。不管公司能不能做大做强,未来几年间你个人的工资和升迁估计希望不大。

三 公司资金链是否健康

以上供参考。

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越多分享,越多收获!

老板躲到什么样的企业规模、效益才算“做大、做强”呢?你内心里树立的标准是什么样的呢?一个城市的第一名算不算?一个区域的头部品牌,算不算呢?一个省的前几名算不算呢?!

特质八: 理想的现实主义。

5、老板什么时候说话不管用了,公司才能真正的发展壮大。

特质二: 客户思维。

身为草根的你、我,应该明白一个最简单的道理:企业是以创造利润作为最核心目标的机构,企业必然需要那些能力、实力相对较强的人!不要拿那些小人、拍马屁之人在这里和老鬼理论,因为那不是职场的全部!又或者,你有本事的话,也可以去做小人!老鬼不拦着!

公司很小的时候,想判断未来是否能做大,其实在老板日常的工作细节和态度上就能略知一二。

公司“小”的时候,是否把员工看成最“大”

在这个问题回答中,就不展开讨论了,我简单列如下几条原因和建议。

细节一:舍得分钱

一些人自认为思考这种问题非常有必要,认为自己搞清楚了这个问题,拥有了这种能力,就能够决定自己是否长期服务于一家企业,从而让自己的职业生涯有很好的平台。——“道理”上来看,好像无懈可击哦!

因为它推崇的是价值,而价值本身不是一朝一夕就能够得到的,它是一个公司的长期的有形和无形的资源积累而形成,一旦形成了“价值”,说明你的小公司已经打下了一个良好的基础。万丈高楼平地起,靠的就是牢固的基础,而这个基础就成为了小公司做大做强的资本。否则,你不会走得太远,更不可能做大做强。

1.见过太多小公司因为资金链断裂就直接裁人解散的,树倒猢狲散。甚至因为小公司,老板也直接拖薪欠薪,不给员工任何补偿。

朝阳产业,就不用多说了,只要按部就班,不断的改进不断的创新,做好有效的市场策划就能够做大做强;

一、要看小公司老板的格局

难道你指望自己所在的企业能够成为全国屈指可数的企业?好像不现实吧!能否跟随那样的老板,很大程度上是要靠运气的……你所在的地区经济发展状况也决定了企业可能的潜在发展规模哦!

三、说的难听一点:很多时候老板本人都无法准确判断自己的未来,更别提你一个基层打工者了!

例如,思考这些问题,或许对你的帮助会更大:

  • 这个老板的综合素养如何,在这家企业工作会不会因为诚信问题而让身为员工的你面临各种可能性较大的损失;
  • 这家企业给自己的薪酬待遇,是否与自己所输出的价值相吻合,自己是否得到了价值的回报;
  • 这家企业能否给自己的学习、发展提供必要的环境、空间,自己在这里还有没有获得发展的机会?
  • 个人还需要在哪些方面进行学习、提升、改变?以更快的速度让自己的业务能力、公关能力、资源整合能力、人脉构建能力……

成功人的身上,大多有一些共性的品质,也是事情能成的一个特质,总结了一些身边创业很成功的老板,从来不是一蹴而就,暴发户有,但是做大做强,就不是靠机会的了。

不排除有人靠幸运,由此乘风破浪,但是能不能走得远,那一定是和个人有关,依附于别人或是看天吃饭的人,往往处于被动状态,一两次机会之后,没有自己的突破,能走多远,不得而知。

从小看大,这是我们去评价一个孩子时,有时候会这样说。一个公司很小的时候,我们也会这样评价未来公司能否做大做强。从小看大的说法,不可能是完全合理的。但也会有一定的道理。我们从公司很小的时候,以下几个方面可以判定老板是否能够做大做强。

特质四: 坚毅与韧性。

最后,说一下我以前的那家公司,如今很多年过去了,从以前的老同事处了解到,这家公司发展早已停滞,勉强生存着,离行业老大、上市还非常遥远。当然,能够生存,还是代表老板有一定的能力,也值得佩服,只不过,我最终的预期才远而已。

二.恪守诚信,与客户长久合作的经营理念

一.永不销售假冒劣质产品,欺骗客户

但记得我离职临走时和同事聊天,谈到公司的未来,我说了这么一句话:老板什么时候说话不管用了,公司才能真正的发展壮大。

这个话题有点意思,揣摩一个小公司的发展前途也算是工作之余的一种乐趣;一个人生探索,也是自己人生的一个成长过程中的某种需要。该问题看似复杂,其实也应该是很简单的,从下面几个方面就能比较清楚的看出,即使小公司没有实现你的预期,也还是蛮有意思的。

因为为了完成原始积累,初期多半生存需要多于发展需要,相比孤注一掷的押宝型创业者,心理压力会相对小一些,路走得也会相对稳。

如果受教育水平高一些,比如本科学历,事业高度会更高,比如御家汇的戴总,本科毕业,无背景,从零开始,1982年人,36岁企业就上市了。

友情提示:本文为个人原创内容,仅代表个人观点,谢绝转载。

而那些个人有过人特长的创业者,则是别人给个支点,就能撬动地球,关键点就在于他知道怎么撬,如何撬,听别人的么?别人为啥要告诉你?

有些公司在很小的时候,很多事情都是老板自己去做。一是公司的刚开始的时候业务量较小。二是为了节省经营的费用。但,随着公司业务的逐渐扩大,老板仍然是坚持凡事亲力亲为,或者是招聘了员工,但是不懂得如何授权,这样的老板也是做不大的。


有些老板在公司小的时候,认为很多的外部环境的变化与自己无关。自己本身就是小公司,只要勤勤恳恳做好自己的事情就可以了。这样并不是有错,而是不能站在公司发展的角度去看问题。任何公司的发展,都离不开国家政策的环境,市场环境等等。也就是要顺“势”发展。这其实也是老板格局的一个重要体现。

客户思维和市场的敏感度相辅相成。小公司的老板必须具备真正意义上的客户思维,对于客户在产品和产品服务方面的需求了如指掌,并根据客户的需求变化对产品和服务做出相应的调整,保持客户价值主张,不断创造新的客户价值。

三. 对每一位员工是否有长期的合作规划

过于现实的小公司老板,很难把公司带大带强。的确,小公司首要解决的是生存的问题,但是如果仅仅局限于现实,而不考虑明天的光辉和和创业的社会价值,小公司就会成为井底之蛙。小公司的老板,要想把公司做大做强,就不得不“既要面对今天的现实,也要把手伸向未来的理想”,既要为今天的现实服务,又要为未来的理想铺路。

二、要看小公司的价值取舍

无论公司的老板是技术型的,还是销售型的,或者是创新型的,他/她对于市场的敏感度从根本上决定了公司是否能够做大做强。市场的敏感度,是老板对于市场变化和政策意义的嗅觉和预见性。所有的公司最终都要靠市场活着。如果阿里巴巴对于互联网没有敏感的嗅觉,华为没有对科技市场的嗅觉,格力没有对创新的嗅觉,小公司永远会活在自己的天地里。

三.小富即安,没有“野心”的老板做不大

前瞻性,执行力,容忍度。

公司很小的时候,老板是否把客户看成最“大”的,除了销售产品外,还要看老板是否能够恪守诚信。是否有想与客户长久合作的经营理念。有的公司在很小的时候,缺少与客户长久合作的规划。不守诚信,有时候就是为了短期的利益,而损害客户的利益。这样就容易造成我们说的“一锤子买卖”的生意。

1、在一个行业坚持超过10年,有客户资源、行业经验、资金的沉淀。

三、要看小公司业务的主流

细节五:多维度的抗风险能力

上乘的产品的品质和服务,是小公司参与市场竞争的基础和基本条件,而上乘的产品品质和服务来源于内部管理的严谨,甚至苛刻。小公司的老板能把公司做大做强,靠得就是严谨与苛刻的思维和实践中的要求,使得产品品质和所提供的服务胜过竞争对手,获得客户的青睐。

1.就拿互联网公司来说,在二线城市的大部分都是客服中心,研发中心,要么是本地创业公司,基本没机会做大,因为二线城市的人才和资本密度太低,和一线城市比不了。

小公司在吸引人才上存在着天然的缺陷,不容易被人才们看上。能够把小公司做大做强的老板,对人才从心底充满敬意,在人格上和经济上给于充分的尊重,使得核心人才能够留得住,并发挥特有的价值。没有人才,小公司做大做强就会成为一句空话。

(完)

7、愿意分享,有钱了可以拿部分出来和团队分享。

可在思考这种问题之前,是否应该思考一些更前提性的问题呢?——

  • 没有哪个优秀的老板会让没本事的人搭顺风车!老板要想做大做强,需要的时有能力的团队成员!
  • 没有实力、能力傍身,那些能够做大做强的老板,凭什么要给你机会,凭什么要让你一直跟着?
  • 动不动思考老板能否做大做强?是否应该先思考一下自己的能力、潜力、学习力、适应能力?不思考这些?难道你指望靠拍马屁?又或者你自认为自己很厉害,优秀的老板一定会重用你,一定会让你一直跟随?

这些特长因人而异,有性格上的、有情商上的、也有技能智商上的,这些不是天生,而是积累,也是未来成事的铺垫。

特质七: 广阔的胸怀。

几乎所有的公司都是从小变大,从弱变强,一路经历的辛酸与坎坷也许只有老板自己才能有所体会,所谓世界上没有随随便便的成功。不得不说,一个公司的成功在某种程度上有运气的成分,但一个老板的某些特质对于公司做大做强有些重大的影响和意义。我们把这些特质梳理和总结一下,供大家参考。

特质五: 尊重人才。

公司很小的时候,怎么判断未来老板是否能够做大做强?

3、熟悉人性,能驾驭员工。

一般公司刚成立的时候,很多的老板启用的是自己的亲自朋友,有的是新招聘的员工。这也都是公司最初打天下的员工。规划好了就会成为公司以后元老级的人物。这是和老板的规划有关的。如果,没有对创业时的员工有长期合作的规划,就会造成员工的流失率比较大。如果没有一个稳定的发展团队,单凭老板个人的单打独斗是不可能做大做强的。

再说“价值”一般市场都会普遍认可与接受,就像我们有些人疯狂的去国外抢购“马桶盖”一样,因为那个“马桶盖”不仅仅是一个简单的产品,它更具备了“价值”。当你把产品做到了有“价值”的时候,市场一定也会给予你最大的肯定、认同以及接受,也会形成疯狂的认购。

谢邀

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细节四:有自己决策态度

没有了初心,随风摇荡,看啥赚钱都想去插一脚,也不综合考虑自己的天时地利人和,在如此竞争激烈的市场下,也许能分得一块蛋糕,但是这只能称得上叫投机性“赚钱”。

企业经营的好坏,未来发展的情况,绝对不单单是以老板个人能力、素质、为人处世等等作为前提的!一家企业经营的成功与否,影响因素多了去了!科技发展、异业冲击、运气、时机、管理能力、企业所在地区整体状况、人力资源、社会资源整合…….太多因素对于一家企业的发展产生了作用。请不要机械的给这些因素做权重、重要性的排序!说不准哪个因素就有可能对企业的发展产生决定性的影响啊!例如,一场突如其来的疫情真有可能让某个行业的大品牌轰然倒塌的!又或者,在这个信息高度透明的时代,异常危机公关处理的失误、瑕疵,都有可能导致一家企业出现重大危机!

四、不要认为只有思考高大上的问题才显得自己多有水平儿!接地气一点儿,思考对自己更有价值的问题才是正道!

8、有换位思考能力,善于从对方角度考虑问题。

每个人都有着自己的局限性。局限性常常让一个人在关键时刻手足无措。一个小公司的老板能够认识到这一点,并不断地学习,不断地把学习到的内容投入实践中验证、反馈、改善,才会一次又一次突破自己的局限。这里说的学习,不是读书,或者不仅仅是读书式的学习。这里说的学习,还包括了观察式的学习,学习别人的长处,实践式的学习,通过“做”而进行学习,总结式的学习,不断把学到的东西进行归纳和梳理,成为公司特有的理论和经验。没有学习就没有进步,没有进步,就谈不上把公司做大做强。所以,如果你观察到小公司的老板喜欢学习新知识和他人的经验,乐于接受他人的强项,乐于接受新生事物,并不断实践,他就具备了把小公司做大做强的特质。

我们有时候不得不承认,一些发展壮大后的公司,在刚开始起步的时候,老板的所作所为是令人佩服的。这种老板的行为是吃小亏,让客户赚便宜,谋取长远合作后的利益。这其实是老板的眼光问题,站的高度不同。就是永远不会占客户的便宜,而是让自己吃小亏。但认定只要客户与自己长期合作,就可以谋取利益。

看小公司老板的格局,应该从如下几个方面:①小公司老板应该有长远的大眼光,基本上能够扑捉市场信息的走向(含政策);②有做长期事业的思想准备,处处能透露出整体事业布局;③拥有自己的个人人格魅力,员工都很乐意的团结他的周围;④具有一定的领导艺术,能够使员工很容易的形成自律精神;⑤对员工掏钱包的动作,就像对情人掏钱包的动作一样,而实际上可以做到好钢都用到刀刃上。

4、老板们也要记住和承认这一点:在绝大多数时候你能说服你的员工(或供应商),并不是因为你的沟通能力强,而是因为你是老板。

任何大的公司,都是从小公司开始成长起来的。有些老板在小公司的创业期,创造一部分财富的时候,就不愿意继续投资发展,没有居安思危,而是小富即安。这种类型的老板,最主要的表现,就是走一步算一步,而没有给自己的公司制定更高的发展愿景。这样的公司也是不可能做大做强的。

做公司的路充满艰辛,有可能遇到看上去过不去的坎,有可能不断遇到失败和各种难以想象的挑战。小公司的老板如果像“小强”一样,有着坚毅的品格和韧性,打不垮,砸不烂,倒不下,一次次从恶境中爬起来,小公司才有可能浴火重生,变得越来越强大。史玉柱的经历就是实证。

细节二:善于结交多方朋友

三. 吃小亏,懂双赢,谋取长远的利益

公司“小”的时候,老板个人的“心”是否“大”

如果,从公司很小的时候,老板就有这种想法,是一定不可能做大做强的。

2、老板不要享受说一不二的感觉,当你说一不二时,最终的结果是没人敢提反对意见,从而让你真正的“说一不二”和“一言九鼎”。

四、要看小公司推崇的企业文化

以上建议,仅供参考。

另外,以“价值”作为价值观,更容易让公司员工获得工作热情,热情——产出——肯定——更热情——更产出——更肯定。使企业运行也可以走向良性循环的轨道,这样才能使公司经久不衰。

-END-

如果是夕阳产业,这个就要看老板的发展思路了。因为老板目前只有这个方面的资源,也就只好依耐这个资源来挖取小公司的第一桶金,完成小公司的原始积累,然后再求发展,做大做强。做事业的老板一般都会在作员工动员的时候,来描述公司发展的前景,你可依靠老板的描述,作出一定的判断,一般都有可以凭感受感觉得出来。

总结:

舒总90年代开始做厨房五金厂工人一直到厂长,2011年接触淘宝网,2013年被骗,财富归零,2014年从淘宝网开始,4年时间年销售过亿,买了豪车、别墅若干,修了工业园区,目前年销售额过2亿,员工近400人。

3老板们一定要认识到也必须承认这点:你能解决公司的问题,往往不是因为你的能力,而是因为你是老板。

一个小公司的价值取舍,也会决定它是否能够走得更远或做得更大的决定因素。在众多的价值取舍中,以创造出“价值”作为价值观,应该更容易做大、做强。

说句难听的话:多数人一辈子、几辈子都赶不上一个所谓的“小老板”的企业规模与收入!有些在本地一般般的企业,里面的中高层的收入也是让多数打工者羡慕无比的!老鬼一位好友的企业年营业额大概一个亿,他的几位中高层下属,年收入最少的也不低于五十万了。您还别觉着50万自己看不起、看不上,这是多数职场人望尘莫及的!老鬼这位朋友的企业,在我们这里,根本不算什么“大、强”的企业啊!能够跟着这样的老板,已经算是不错了。他所有的员工的收入在我们当地也算是中上等了!

对内,员工有奔头也就有动力,愿意共同打拼;对外,大家好才是真的好。

绝大多数人判断不出公司小的时候,老板是否有潜力做大。

员工是公司价值的创造者。也是公司最重要的一项资产。人才是公司是否能够发展,能否做大做强的根本。所以,以人为本,也是一些公司老板,经常会挂在嘴边的问题。但,是否能够真正的做到,员工其实才是最“大”的。

要看小公司的主流业务,是夕阳产业还是朝阳产业。

在他的企业文化里面,老板不会是一个人面对市场,而是企业整体的团队拧成一股绳来面对市场;老板不会是一个简单产品的推销员,而是企业“价值”的优秀传递手。

张先生90年代在深圳的台湾厂做电解电容生产工人,生产主管,销售业务。2007年自己开电解电容厂亏了100多万,2009年开始做电解电容代理,目前员工10多人,年净利润300多万。

6、洞察力强,可以发现行业的机会。

4、能吃苦耐劳。

综上所述,一个小公司能不能够做大做强是可以通过以上几个方面和日常工作中的点滴判断出来的。就像老年人常说的“孩子是可以三岁看大”一样。你说呢?

公司“小”的时候,是否把客户看成最“大”

细节三:个人有过人的特长

二.合理的薪酬待遇,让员工利益最大化

一个公司在很小的时候,老板如何对待“客户”,是可以判断出公司未来是否能够发展壮大要素之一。也就是在老板的公司运营中,会一直认为客户是最“大”的。

老板与员工最大可能性产生矛盾的地方,就是薪酬待遇问题。这涉及到各自的利益。是利益权衡的问题。如果公司刚成立的时候,老板就想办法如何克扣员工工资,没有考虑如何让员工利益最大化。认为自己的公司处于刚成立的阶段,一些都会面临很多的困难。希望等公司发展壮大后,再给员工合理的薪酬待遇。这种思路就是老板认为要“以人为本”,但行为上却很难做大员工是最“大”的。这样的小公司,也可以判定是很难做大做强的。

5、学习能力強,能适应变化的市场环境。

这是看一个人做大做强的总原则。

我们生产的产品是“价值”

  • 照片来自于手机自拍

不要挣着三五千的工资,却替人家那些月入三五万、三五十万的老板操心!更别以为自己站的比老板们更高、更远,妄想具备了预测这些老板未来的能力?……即使过去你对几家企业的发展判断的很准,也别觉着自多牛、多自豪……别人的好坏,对你有毛关系?……、

我分享几个案例:

我以前也无法判断,创业20年,见过许多从零开始创业到年净利润过百万,过千万,还有上市了企业。

2.听过最奇葩的事情是18年下半年互联网寒潮,上海某家做人工智能的公司老板裁人不给员工上个月薪水,员工集体抗议后,决定2020年以每个月分期付款的方式给上个月的薪水…吃相极为难看。

如果对自己本身实力有自信的同学们,还是建议先去大公司呆个几年,不管是上升空间还是薪资水平都未来可期。

我非常欣赏“苹果”创始人乔布斯与手机开发部负责人在打开手机后盖的那段精彩对话。大概意思是。乔布斯说:“手机后盖打开后,里面的制作不够完美”。负责人说:“手机后盖里面不会有人看”,乔布斯紧接着说:“我会看”!因为在乔布斯认为,他卖的不是一部手机,而是传递给人的是一种“价值”,故“苹果”受到了人们的爱戴。

一.凡事亲力亲为,不懂授权的老板做不大

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从公司推崇的企业文化也能够判定个八、九不离十,做事业的老板一般都会选择“以人为本”的管理理念,而以人为本的的管理理念很容易形成一个很好的良性循环的企业文化。

那些内心里琢磨这种问题的人,能够找出无数条让人无可辩驳的理由来证明自己提出这种问题多有价值、多有意义,而且那些理由一定能噎死人,让人无可辩驳。但请理性、冷静的思考一下,这种问题真的有价值吗?!

二、“做大、做强”这种说法,简直可以用不可理喻来形容了!可以用毫无参考价值可言!

公司在很小的时候,老板对待客户的理念,从最基本的销售产品就可以分析出。这也是一个公司发展的红线,就是不销售假冒伪劣商品给客户。才真正的是把客户当做上帝。有的公司在很小的时候,认为自己要迅速的发展壮大,需要快速的盈利。就会产生一些投机的心理,生产销售假冒伪劣商品,想赚快钱。

而这些机会,从来不是,用的时候才能有,一定在日常的维护,大家的友好共处后的顺其自然,也就是所谓的“圈子文化”,大家抱团发展。

特质六: 严谨与苛刻。

小肚鸡肠、眼光短浅的老板缺乏人格魅力,失去了群众基础,使得公司人心涣散,缺乏凝聚力。如果你发现一个小公司的老板在做人做事上,有格局,有胸怀,有志向,目光高远,看大不看小,每天盯着别人的长处而不是缺点,他就有可能把弱小的公司带向做大做强之路。

通过以上的分析,我们可以从三个方面,可以判断公司很小的时候,老板是否能够将来做大做强。这三个方面是:是否把客户看成最“大”。是否把员工看成最“大”。老板个人的心是否最“大”。

中庸之道下,即便小的创业公司,没有自己坚定的决策态度,难免被外界带偏,不管是下属的溜须奉承也好,或是外界各种风口之下,是否要踩也好,没有自己的判断,和态度,很难坚持初心。

1、老板不是全能的,也没有必要全能。所以,老板不要能力太强,尤其是不要比每个人都强(老板的感觉),在很多时候,在很多区域,我们需要相信和尊重专业。

应该有好几年了,我在一家不大的公司,当时,公司目标与愿景都很明确,要做行业的老大,要上市等等。老板能力很强,销售、运营、生产、物流、人事、财务等等,似乎每一个方面都懂得,在公司说话更是说一不二,一言九鼎。而公司呢,那时发展也非常不错,我在的那两年,几乎是成倍增长。

老板和员工毫无忌惮的在市场中拼搏,而公司此时就是市场的坚强后盾,因为公司会自律地、不断地从自身的各个构面创造出价值,源源不断地、有效地传递给社会或市场。

刘先生2000年到2010年在母婴小家电公司做外贸经理,2011年自己开始做产品,2015年自己开工厂,目前员工200多人,年销售过亿。

入职后判断看三点。一是老板为人格局 二是公司所在是否一线城市 三是公司资金链是否健康


一 老板为人格局

  1. 将熊熊一窝。如果发现老板为人处事都很小家子气,更有甚者人品不正的情况下,可以看下新机会,及时止损。心术不正的老板跟着迟早会出事。良禽择木而栖。
  2. 小微型企业的制度福利都不如大公司完善。而且确实存在相当多老板故意占用员工个人时间、放假时间和休息时间的情况。

二 公司是否位于一线城市

欢迎关注@夏喵喵老师 曾任职于世界500强,精通英韩粤语,专注于职场和外语培训,陪你一起打怪升级,所向无敌。

二.只埋头拉车,不抬头看路的老板做不大

2、失败很多次,韧性好,能坚持。

任何公司的经营都是围绕着“客户”而开展的。客户是任何一家公司生存的基础。所以,几乎所有的公司都会认为,客户是上帝。但很多的公司都会把“客户是上帝”当做是一种宣传口号。真正运作的时候,是利益才是上帝。

个人观点,不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者,有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家!

小公司在资金和资源上存在着天生的缺陷。为了让有限的资金和资源充分发挥其作用,小公司的最佳策略就是专注于一个明确的、有别于竞争对手的产品定位或品牌定位上,并在这个定位上持续深耕,让这个定位牢牢占据客户的心智,在市场竞争上取得优势,使得小公司为了将来做大做强具备坚实的产品竞争基础。如果小公司的老板具备这样的思维和定力,他便有可能把小公司做成强大的公司。我们常常可以看到一些小公司的老板,定力不够,机会主义,今天干这个赚点钱,明天又干那个赚点钱,结果没有一样东西可以在市场上站住脚,更谈不上做大做强。

老板不注重员工,是和老板的用人观念有很大的关系。在公司很小的时候,也就是老板刚开始创立公司时候,用人的理念是非常关键的。有的老板认为,员工就是打工者,不可能和自己是一条心的。有的甚至是认为对立的。对员工“好”也是没有用的,铁打的营盘流水的兵。有这样用人观念的老板,公司是很难做大做强的。

入职前判断有点像押宝,就好像我同事几年前嫌小米是初创企业就拒绝了小米西安的offer,去了一家新加坡排名第一的电商公司…然后…结局你们都知道了…

一.认为员工就是打工者,铁打的营盘流水的兵

大海航行靠舵手。老板是公司是否能够做大的核心因素,几乎是唯一的因素。也就是对于公司的运营来说,老板决定成败。而决定老板成败的,特别是在公司小的时候,我们要看老板的“心”大不大。我们也可以理解为格局大不大。

有些老板创业之初,就会布局一些多元化的后备补充业务,来做自己的止损渠道,轻装上阵,有进有退。

特质三: 专注于明确的定位。

我总结身边从零开始做大的老板的特点:

舍得之道,就在于有舍有得,很多做大做强的老板,共赢才会互惠互利,才会有人帮衬,互相借力发展。

特质一: 市场的敏感性。

特质九: 学习与实践。

是的,当公司很小的时候,我觉得判断未来老板能否做大做强最关键的一点是 “老板的一言九鼎”。

把公司做大做强,需要的老板特质不是一个或者两个,而是一整套的特质。它们有机地相互影响,相互作用,并不断相互强化,使得小公司的领头羊具备了把公司做大做强的综合实力。剩余的,就看命运的安排了。

以上三个方面,如果公司小的时候,老板能够这样对待客户,是真正的把客户看成“大”。公司的发展也会做大做强。

人的成功真的需要太多的因素……

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