为什么监理待遇低?

搞建设项目的都不愿意请监理,国家强制监理,业主没有办法不得不请监理,请监理内心又不乐意,于是将监理费用压得低低的,爱干不干,就这么多。

1,有证的和无证的差别有点大,新手经验不足工资很低。

最后,作为同行,提醒你一句,如果你想长期干监理这行,一是要不断积累现场实际经验,二是要及早准备,在条件允许的时候,考取国注证。这样的话,你就有机会做总监,工资自然会提高许多,但也要承担相应责任。

不少的监理公司为了将监理业务揽下来,报的价格太低了,有的甚至低得很无耻!那么,低价中标了以后,给监理工作人员开的工资自然就更低了,而且安排到项目上的监理人员水平肯定也就不行了。一部分监理公司打破行规低价中标,逼得其他的监理公司也需要报价低,这样就不断地进入了恶性循环!

二、甲方不愿意雇佣监理;

因为劳动强度比施工员低得多,所以要少。监理公司一般都招临时工,不招正式工,临时工和正式工同工不同酬在当今是常见现象,还有就是部分品行不端的监理并不在意工资多少,灰收入才是主要。

监理待遇低是因为没有注册国证,老板拿的监理费总是要挣钱的。几十百把万的监理费,公司得拿走大部分,个人挣的工资相当于保安,扫地的。

4、监理人员流动性太高,老板投入意愿不强烈。

好了,现在来回答你的提问。说到监理,国家是从1988年引入国内的,1992年开始全面普及。说到那时的监理,据我早期的同行说,监理企业还是很令人羡慕的香饽饽,很牛掰的。原因是,那时的监理企业屈指可数,这样一来,监理企业就可以对监理的工程项目“挑肥拣瘦”。企业经济效益自然会很好。水涨船高,监理人员各种待遇自然不低。

3、监理取费太低,老板抽成太高。

1、监理准入门槛太低,培训一下就能执业,老板肯定不可能给你太高工资。

但监理企业为了不至于陷入“赔钱赚吆喝”的境地,更不至于因此而破产倒闭,自然会把这种危机转嫁于占监理成本比例最高份额的人工费上。至于转嫁方式,一是降低在岗人员月工资,二是降低或取消其他各种福利待遇,三是降低新招入人员工资。如此看来,你这刚刚入职的监理员,月薪2700元也就不足为奇了。

有的监理还是工程科班出身,而有一部分根本就不是学工程类的,进来了以后,自己啥都不会,图纸都看不懂,这样的人怎么能开高工资!

最后,祝工作顺利!

看过我叫你同行,你也许就明白了,我也是干监理的。为啥又在“同行”前面加个“小”字呢?实话实说,我有问必答君从51岁那年,也就是2010年开始干监理,现在已经62岁了。这样看来,叫你小同行应该没问题。

至于施工员月薪5000以上,依我经验来看,其实并不高,毕竟人家是施工单位,吃住在现场,起早贪黑,还得有现场实际经验,很辛苦的。就这几点,恰恰是你现在很难达到或做到的。

后来,随着监理行业初步发展,各类监理企业数量亦开始增加。随之而来的是,监理企业之间开始有了些许竞争。但总的看来,监理企业还是皇帝女儿不愁嫁,能比较轻松就“吃饱饭”的。

国家要求监理持证上岗,有监理证书的人工资少了不愿意干,为了满足有证人员的工资要求,不得不压缩无证人员的工资标准,造成今天的工地监理,一个有证的人带几个无证的人组成一个监理项目部。

造成监理人员工资低的原因肯定很多。但是我认为最关键的还是甲方不愿意多出钱以及部分监理企业低价中标,打破了行业的规则,使这个行业进入了恶性循环。而监理公司又从甲方手里拿监理费,还不得不听甲方,搞得监理虽然是名义上的第三方,但是还是听甲方的胡乱指挥,要不然你拿不到钱!

要不是国家有规定,有些工程必须强制实行监理。我估计很多的甲方公司肯定不会雇佣监理。甲方总感觉监理不起什么作用,整天在工地上瞎晃悠,而且还时刻怀疑监理拿施工单位的好处了,处处向着施工单位。其实,真实的情况是,甲方很多人才是得施工方最大好处的人,因为甲方手里握着拨付施工方工程款的大权啊。甲方公司用监理,只不过是为了有一套监理手续,让一切都符合要求。其实不是监理单位不愿意报高价,有钱不赚是傻子,而是甲方公司就只给监理这么多钱,而且就这最后还想扣你点钱。河南某龙头房地产企业给的监理费一平方还不到9块钱!要知道现在有些专门做资料的包资料的人一平方基本上都2块了!而做资料基本上就需要一个人,一个工地只安排一个监理人员甲方肯定不愿意,这就导致了,监理公司给员工开的待遇低了!

3、有部分监理人员水平本来就低;

也就是近十多年前吧,随着监理企业数量如雨后春笋般蓬勃发展。建筑市场这块蛋糕就显得小了。监理企业之间的竞争随之激烈起来,建筑市场也完全变成了买方市场。

年青人最好不要到工地来做监理,不是怕你来工地学坏了,而是工地是一个势利眼特别严重的地方,如果你对施工单位有用处,施工单位对你和颜悦色,如果你对施工单位没有价值,你在工地算个屁。

相关部门对挂靠证件最近几年抓的较紧,但是个人感觉治标不治本,好多的管理公司,培训机构,养着一群群的小年轻,每天的工作就是打骚扰电话,(电话来源不知是哪来的,但是我知道只要你在人事考试网报名后你的信息就泄露了。)号称自己是猎头解决不少自己不能解决的事情,到处联系证件挂靠,升资质。证件这个乱象我想解决后,会给真正在做事情的工程监理一个合适的待遇,您的问题是想说监理在工地有加班费所以工资低吗?也是一部分原因。

这样一来,作为买方的建设单位(甲方),自然而然成为强势一方,拥有更多的话语权与监理服务的定价权。而作为卖方的服务型监理企业,为了企业生存,即便监理服务价格是零利润,负利润。监理企业也只好像小媳妇一样,委曲求全。

总监可以,监理员待遇相对低些

跟监理工作性质有关,总监之后,工作比较简单

3,监理公司监理费低,但管理费用高,老板抽成赚一部分,总监工资一部分,专监一部分,剩下的渣才轮到监理员和见证员,可想工资多低。

2、监理行业管理不规范,无序竞争。

这位小同行,你好!

我觉得,国家实行强制监理的政策挺好的。但是,是不是也应该出台一些制度,规定一下监理费的最低单价啊?发现有低于单价中标的监理单位和建设单位,一律进行重罚!另外,为了确保监理公司的独立性,是不是可以再进行报建的时候,就让建设单位将监理费打到工程所在地政府的指定账户上,由政府给监理公司发监理费呢!总之,我认为监理行业需要改革,要不然迟早会生存不下去!

我就是做监理的,我觉得造成这样的原因是众多的!一、低价中标;

2,监理的工作强度低,每天巡查看看拍照。

监理公司为了生存,低一点就低一点吧总比没饭吃好,由于监理费用太低所以给监理人员的报酬就低,于是愿意从事监理这个行业的人才就不多,尤其是高端大气上档次的人才稀缺。

4,工资低,所以部分监理人员就在施工单位上捞,造成施工质量低下,许多工程质量不达标,这其实对个人,公司,工程都是非常不好的恶性循环。

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