企业效益下滑,领导扣除一线职工的奖金,自己却一直在一线部门拿提成,合适吗?

合适,非常合适!规则本身就是老板定的,他可能把自己的利益让给你吗?

企业效益下滑,员工奖金可以扣除,工资可以下降,但是领导奖金工资一分不能少。要是长工资,奖金,员工没有份,领导是大长特长。

楼主所问的合不合理,企业是资本逐利,老板亦不是慈善机构,如果不违反劳动法与国家相关职业法,企业说了算。

领导从一线员工拿提成的企业,估计企业规模不大。依小企业来说的话,老板、领导高兴就给奖金,不高兴就扣奖金,这很正常。上规模公司一般不会这样随性,取消奖金都会深思熟虑。

这就是装孙子。相当于一线员工在给企业管理层的无能买单,这也就算了,还要卡一线员工的油。这是禽兽中的禽兽,就是禽兽不如

领导碗里有肉吃就行,谁管你职工死活,辛辛苦苦一个月工资1000多的多的是。

楼主所指的领导不知是哪一级,老板是否知道他们拿提成,如果领导私饱中囊,你可以去告发。如果制度是这样,老板也知晓,那只能自己评估自己的付出,是否值得。

企业是追逐利润的,企业的领导更是最大化追求自身利益的。如果你了解资本论,就会知道领导不体恤员工,想方设法追求自己利润的行为是多么正常了。只要有资本经济存在,就有剥削阶级的存在,永远都避免不了。

哈哈,小朋友没见识,这个情况属于正常,企业好了是领导功劳,企业萧条,职工减少薪水,和领导年薪没有关系!如果领导工资降了,工人工资高了,那就成奇葩了

这种情况很常见。工资改革改了半天一线职工的收入每增加多少,高管的钱可是越来越多了!这种现象太多了。所以GDP又增加了多少普通老百姓总是感觉不出来!

中国的领导不都是这样吗!

这就是导致一线员工不愿卖力干活的主要原因之一!

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