我在男朋友妈妈的公司上班,拿最低的工资3500元,同职位的同事工资有6500元。我可以申请加工资吗?

如果你有能力,那为什么要在他妈妈的公司上班呢?别人6500人家他妈妈肯定认为值,而你3500明显你男朋友妈妈认为你就值这么多,否则肯定会主动给你加薪的呀,你现在应该提出辞职才对,人往高处走,水往低处流,是金子在哪都发光。

上大学前,浙商儿子喜欢杭州一个普通工人的女儿,样子不漂亮,脾气又乖张,但公子哥就是喜欢。为此常发生争执,每次都是男孩退让。

个人认为:

老板虽然是你男朋友的妈妈,但我相信,她与你所在部门的经理和人事部的经理,都有过交待,即在工作安排和薪酬方面,严格执行公司的规章制度。这样做至少有二个优点,一是与公司倡导的“制度面前人人平等”相吻合;二是她要看看未来的儿媳学习能力、工作能力和制度执行力,究竟如何?

另外,由于你是老板的准儿媳,你的优缺点都会不经意间传到准婆婆那儿,也就是说未来你的丈夫和婆婆,会对你了如指掌。这样,不利于你经营未来的小家庭,以及婆媳关系。

能开公司的人情商都不会太差,所做的决定必然有自身的道理,如果对你区别对待,可能也是想让你知难而退,抑或是想培养你,无论出于什么目的,要么选择离职,要么选择接受并努力让对方尊重及认可你

你呢,万不可吱声,不可不积极,不可有意见,要积极,份内份外的事都去做,从不提钱。

既然在男朋友妈妈的公司上班,连公司以后都是你的,你急什么,这点蝇头小利,真是人无远虑必有近忧!

其次,和你同职位的同事是先进公司有几年了、还是和你同时间进的公司?如果他(她)进公司已经有几年了、工资顺序长到6500元,无可厚非、证明他(她)是一个有工作能力和工作经验、能独挡一面的人才。毕竟公司不养庸人和闲人。

前提是你只是女朋友,不是儿媳,还不是这个家庭的正式一员。我认为:

回答你的问题,要从员工和老板是你准婆婆二个纬度来分析。

你所在岗位的薪酬制度是什么?

是啊,真的是她愿意。愿意高攀,只因她漂亮。可漂亮的人满街都是,而他爱的人只是那个独具个性的平常女孩。

这就是中国人的人性。

回到题主的问题我在男朋友妈妈的公司上班,拿最低的工资3500元,同职位的同事工资有6500元。我可以申请加工资吗?

如何给员工加薪呢?一般公司都是采用业绩考核的办法。如规定连续三个月业绩考核结果为优秀,则可以升一个级次,即加薪300元。当然,会有其他条件的限制,如服从工作安排,遵守公司规章制度等。

如果你也拿6500,那些拿6500的同事必定嚼舌根,说你靠关系,说老板照顾你,即使你的能力和他们一样。

2.感觉心里不平衡找借口走人。不恋。

相反,你在其他公司上班,凭自己的能力和本事吃饭,遇到不公就可以据理力争。同时,也能较好的拥有合理的私人空间。

凡事要学会从男友妈妈的角度去考虑问题。

你好,想和你说说我个人的看法,供你参考。

这种制度的合理性,还表现在达到一定的级次后,并不是一劳永逸。有的公司规定,如果连续二个月业绩考核垫底,则要降一个级次。

申请加薪是你的权利,但加不加应该由制度说了算。

我在男朋友妈妈的公司上班,拿最低的工资3500元,同职位的同事工资有6500元,我可以申请加工资吗?既然都已经这样了,那你又何必做下去呢?

比如,你是员工,将你拿的最低级次3500,称作“员工档一级”;拿最高6500的员工,称作“员工档十级”,那么,二级员工的工资应该是3800,三级员工4100,四级员工4400…依次类推,这就较公平合理的“五档十级制”薪酬制度。

看到这个问题,突然想起儿子上大学那会,他至交是浙商儿子,家里产业很大,当时女友就是这个境遇,很尴尬。

你要理解她,获得你未来婆婆的一个好的评价,善解人意。

…………………………

后来一个偶然,他认识了现女友,他母亲工厂的实习生。女孩漂亮,知道他的家境,也喜欢他这个人,就稀里糊涂的成了男友朋友。

像你的情况,刚进公司拿最低工资是应该的。但随着技能和业绩的提升,通常就应该加薪了,如果你的准婆婆出于考验处理问题能力的目的,迟迟不给你加薪,就很容易出现矛盾。

浙商儿子说,她只是个替代品,除了漂亮什么都不是。

根据你的描述,该岗位的最低工资是3500元,最高工资是6500元。如果将你所在的岗位称作一个档次,那么最么最高与最低之间的3000差额,就是由该档员工所处的不同级次造成的。

和大家分享几张纪实摄影抓拍

开公司要不要用家里人?答案千篇一律是不要。这个回答不无道理,因为公司用家里人和亲戚,最后闹瓣的占大多数。

建议你不要太在意目前的工资问题,想必你也是真的想跟你男朋友结婚的,那就把心态放好,从最基层一步一步往上,把自己的工作做到最好。在职场,切记把关系摆出来,你要做的不是靠关系,而是靠自己的能力,要么换一个公司,既然你选择了在你男朋友妈妈的公司,本身就存在比较尴尬的关系,千万不要让对方轻视你,明白吗?哪怕没有太大的能力,至少要摆正你的态度,至少你要努力。

如果是自己的能力实在不行,反而还为公司添乱的话,那就更别说加工资了。这就是你自己的错误了。如果一点小事都干不了,那么3500元工资也是应该的。如果自己表现的非常优秀,也非常有能力,业绩也非常的突出,却只有3500元,那么明显就是针对你。既然针对你,又何必在那待下去呢?相信自己离开这个公司,会遇到更好的工资待遇。

你为什么拿3500,而不能拿6500,就是因为你的特殊身份。

这样断断续续坚持两年多,最后女孩彻底回避,结束了长达几年的感情。失恋后,男孩非常落寞,很长一段时间都把自己埋在痛苦中不能自拨。

原创图文/维暄暄

所以,作为员工,你完全有权利申请加薪。但是,你申请加薪的理由是什么呢?准儿媳肯定不是理由,最合适的理由应该是你连续三个月的业绩考核都是优秀;当然,岗位技能提升了,创造的业绩比上一个季度明显增加了,也是理由。那就要看加薪的规则是什么了。

可以提,但跟是不是男朋友的妈妈没有关系,关键是你的工作能力和职位薪水的匹配度,而不是凭关系。在职场上要搞清楚自己的位置,

所以,首先你要客观公正的审视一下、你和同职位的同事相比,在公司的创意、创收和业绩上,你是否尽职,是否有超越他(她)人不可取代的作用和贡献。

因为他非常爱她。那个平凡女孩原本拒绝,怎奈他穷追不舍,算精诚所至吧。虽然女孩接受他的感情,但女孩父母反对,认为家境相差悬殊的婚姻不看好。

由此可见,你要申请加薪,首先要认真研读公司的薪酬制度。如果符合了加薪的基本条件,你可以大胆的申请,即使没有加到,你也不丢人;相反,如果你不符合加薪的基本条件,就不要申请了,否则,会成为公司的“笑料”。

你最好不要在男朋友妈妈的公司上班。

后来女孩考去南京,男孩去西安,两地分离让他特别痛苦,他放弃学业飞到南京被女孩拒绝,没法子,在家人的逼迫下又回到西安。

但男孩从来不把她当回事,有时像真空一样连空气都不如。至于工作与工资待遇,比同职位的人都不如,可女孩还是坚持。儿子看不下去,常在微信中说他,男孩却说:“她愿意。”

这个主要看你的工作能力和职位薪水的匹配度,如果你能力和同职位的同事差不多,甚至更高,那肯定要要求加工资,如果只是找个地方上着班,绩效之类的也不考核,那3500都多了,如果是这样,恋爱期间在男朋友妈妈的公司上班,以后肯定会让对方家庭看不起,因为一个开公司的女强人,没理由喜欢一个月薪3500没能力,还不满足的媳妇儿的。

在男朋友妈妈的公司上班,和自己同一个职位同事的工资有6500元,而自己却只有3500元。这个问题看出了你男朋友妈妈根本没把你放在眼里,也许也根本瞧不起你,不然他干嘛只给你3500元?这分明就是瞧不起你,那么还不如直接离职算了。如果自己有一个好的能力,那么可以在其他公司上班,甚至可以和男朋友断绝关系。毕竟在他妈妈眼里都得不到认可,当猴使唤那结了婚之后就更别说了,可能在家里连头都抬不起来。是金子总会发光,水往低处流,人往高处走,又何必执迷不悟,在同一个地方被绊倒两次呢?好好想一想吧。

我觉得你可以离职。

这种职场潜规则其实特别多,朋友和人合作办了个厂子,这个合伙人就介绍了一个刚毕业的小姑娘来做文员,要求给3000元就行,朋友也很识趣,每个月给她开着工资,但是并没有给她分配工作,每天打卡上下班,只要不作妖,公司可以一直花钱养着她。

申请是可以的,但未必能如愿以偿。因为加薪通常是根据每月业绩考核的结果,对照薪酬制度,符合条件就加薪,不符合条件则不加。加薪通常以奖勤罚懒、树立员工努力的榜样为主,同时兼顾员工积极性和人情关系为辅。

你男朋友的妈妈可能是想考验你,一来看你的工作能力和承压能力,以后是否能帮你男朋友一起打理公司。二来也可以看出你的品性,有没有想法,包括跟你男朋友在一起是图物质还是图你男朋友这个人;

应该连平常人都不如,有点尴尬了。既是这样,就撤出吧,给自己留个严面。想过富足的日子还是要自己去努力、

为什么要高攀嫁入豪门啊?缺少起码的尊重生活会很憋屈。当你发现自己在男友家工厂工作,工资比同职位人低一半时,就应该懂得你在男友及他父母眼里的地位。

所以我个人认为,你先对自己、及和你同职位的同事做一个基本的正确评估之后,再决定是否要申请加工资。

正是因为你是未来儿媳,很多事,她不好处理。

你男朋友的妈妈能开得了公司,就证明她是一个有能力、懂专业、精管理的企业领导者。相信她了解招进公司的每一位员工的所长和优缺点;更相信她不会因为你是她未来的儿媳妇就发你低工资。

你男友的妈妈,是从公司整体大局来考虑的,不能因为你,影响公司团结。

1.与“钱”有关的少掺乎。清爽。否则,有隐患。

这最能获得她的认可!

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如果康熙擒鳌拜时失败了,孝庄太后会有什么对策吗?

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