2014年后参保的企业养老跟机关事业单位养老保险有何差距?

strong>2014年后参保的企业养老和机关事业单位养老保险有何差距?我们看待任何问题都不能抱着片面的观点,任何事情都只有相对性而没有绝对性,对于养老保险这个新事物的认识上同样如此,下面和大家交流我的个人观点。

第四,退休时个人账户的储存额越多,个人账户养老金越高。个人账户储存额是按照缴费基数的8%每年记入的,缴费基数越高,自然钱数越多。不过,由于每年个人账户储存额都会计算一次记账利息,自然是储存时间越长,养老待遇越高。

企业退休职工死亡后,丧葬费、抚恤金、是社会平均工资的2个月一3个月,极个别地区是10个月;

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四:机关、事业单位普遍建立了职业年金,机关事业人员工资高、生活的空间大,国家财政主动支持机关事业人员建立职业年金;

通过养老金计算公式,我们可以看出:

五:机关、事业的退休人员死亡后,丧葬费、抚恤金,是本人退休金的20个月一30个月;

我认为,2014年后企业的养老保险,跟机关事业单位的养老保险相比较,差距主要表现在养老待遇的计发办法上。现就此认知与结论简述如下,欢迎广大网友朋友们批评指正。

实施养老保险制度改革以后,机关事业单位也采取职工基本养老保险的缴费模式。这种缴费模式的情况下,大家的养老金待遇都是跟缴费基数、缴费年限等一系列因素相关的。

虽然2014年10月以后企业职工与机关事业单位工作人员在退休时核算养老金的办法已完全并轨了,但是从目前的情况来看,企业职工的养老金普遍比机关事业单位工作人员的养老金低的情况还会继续存在。

一:2014年以后,机关事业的个人、开始交纳个人应该承担的社保费用:单位交费(国家财政)20%、进入机关事业的统筹资金账户,个人交费8%、进人个人的社保资金账户;从这个角度看、机关事业与企业己经并轨;

②:机关事业与企业的社保、交费的比例与档次、是并轨的;

楼主你好,2014年后,参加社保的企业职工养老保险,和我们机关事业单位的机关养老保险有什么差距呢?不论是2014年之前还是2014年以后,企业单位所参加的职工养老保险没有任何的改变和变化,依然是职工养老保险的范畴,当然你的这个缴费指数发生变化,那么对于你来说平均缴费指数是有所提高的,但是你只要在企业单位一直工作一直上班,除了你最基本的工资待遇发生变化之外,那么你的社保缴费基数可能会发生变化,剩下的都不会有任何的改变,包括你的累计缴费年限,包括将来办理退休计算退休金的待遇方式,都不会有任何的改变。

③:退休以后,养老金上调上涨的百分比与时间、是并轨的;

国家划分的比较明确,实施养老保险制度改革以前,已经参加机关事业单位工作的中人,会有视同缴费年限并计算过渡性养老金。而2014年10月以后参加工作的机关事业单位新人,退休养老金待遇就只包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成了。

六:从以上可以看出:

而企业职工交费的比例与档次、是由企业与企业的盈利能力所限制,80%的企业、是按60%甚至40%交费;

由于企业职工的养老保险缴费基数低,造成了他们在退休时核算养老金时的平均缴费工资指数就低、个人账户累计存储额就少,从而使核算出的基础养老金、个人账户养老金就低。因此,个人能领到的基本养老金就会相应地低。

所不同的是:机关事业人员可以按个人的意愿、交纳100%、200%、300%而不受限制,因为他们的单位交费、是国家财政;

应该说,现在企业单位的养老待遇计发办法,仍然与20多年前初始的计发办法,是一脉相承的,是原汁原味的。可以说,继续保持着政策的连续性和一致性。这是经得起历史检验的,是毫无疑义的。

而机关事业单位新的养老待遇计发办法,通过退休中人养老金重新核定与理顺的实际验证,己在原企业养老待遇计发办法的基础上,进行了较大的调整与改造。这是有目共睹的客观存在,是不可否认的。

但是这个2014年是一个非常重要的时间节点,我们都知道2014年10月份以后作为机关事业单位人员和公务员人员开始交纳机关养老保险,实际上这个所谓的机关养老保险和我们企业在职职工的职工养老保险是相同的,只不过由于它是机关事业单位人员参保,所以说叫法上是有所不同,同时在参加机关养老保险之后,他们还参加了职业年金。

对于企业和机关事业单位来讲,如果维持相同缴费基数,自然养老金待遇会相同。可主要是现在有些企业选择按最低基数给职工缴费,这是违法行为,劳动者应当维权。为了减轻大家的维权成本,国家正在推动社会保险费的征缴移交税务部门负责管理。通过更加强大的金四税务软件,将有效的加大征缴力度,减少企业这种违法行为的发生。

那么最终就可以获得一份补充养老金的待遇,这一点和企业单位可能会有一定的差距,因为企业单位并不是所有的企业都会缴纳企业年金,只有少部分企业才会交纳企业年金,但是对于我们企业单位所参加的职工养老保险这一块没有任何的影响,是什么样的依然是什么样,当然企业单位人员退休之后依然和机关事业单位人员有较大的差距,这是由于参加的社保缴费基数不同,这是一个方面,另外一方面就是没有企业年金,那么最终导致养老金的待遇水平总体上,比起机关事业单位还是要低很多。

二:退休时、养老金的计算办法:机关事业人员,是以本人的工资为基数、计算退休养老金;

如果一个企业职工与一个机关事业单位工作人员在2014年10月以后同时参保,而且所在的地区相同,参加工作时间相同,缴费基数相同,缴费年限相同,退休时间相同,退休年龄相同,那么,他们在退休时核算出的基本养老金是相同的,是不会存在差距。

2014年10月以后参保的企业职工、机关事业单位工作人员在退休时的基本养老金,都是由基础养老金、个人账户养老金构成的,两者在计算公式以及公式中系数的确定等方面是完全一致了的。就是说,基本养老金的确定是完全并轨了,没有差别了。其计算公式为:

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机关事业单位工作人员的养老保险,是从2014年10月开始执行的,按照老人老办法,中人中办法,新人新办法的要求,2014年10月以后参加工作,2014年10月以后办理退休的人员,就是属于完全的退休新人,养老金的计算方式全部按照新办法执行,在基本养老金部分,也只有基础养老金和个人账户养老金。

总之,为了切实提高机关事业单位退休中人养老金的核定标准与水平,采取的对策与举措是多方面的。比如,与养老并轨同步实施了机关事业人员的工资制度改革,制定出台了退休待遇老办法工资增长率,改革完善了个人帐户计帐利率制度和职业年金管理办法等。

1.类型比较

二、企业职工与机关事业单位工作人员的养老保险缴费基数实际上还是存在差距的。

而企业职工退休时、养老金的计算,是以本地企业职工上一年度、平均工资为基数计算的;

④:机关事业人员,与企业职工之间、养老金差距的根本原因,并没有得到解决;

不是按不同身份、人种来划分社会平均工资吗?

企业虽然也有类似于职业年金的补充养老保险制度,也就是企业年金制度,但这不是强制性的,需要企业与职工一方通过集体协商确定后才实施。一般的企业为了降低成本,是没有建立企业年金制度的。因此,大部分的企业职工在退休时是没有企业年金可以领的。

基础养老金里面的

2014年以后,参保的企业与机关事业的社保,有何差距?:

①:从2014年开始,机关事业的人员、开始交纳个人承担的社保交费,是并轨的;

其原因的另一方面是,机关事业单位会尽可能地以最高的缴费基数缴纳养老保险,为此,可能会将年终发放的奖金等所有收入都计入缴费基数;而一些企业为了使企业少交养老保险费,降低用工成本,可能会尽可能地降低缴费基数,年底发的奖金不计入缴费基数也是常有的事,有些企业员工虽然工资收入高,但一些企业在参保缴费时还会以最低缴费基数来为职工缴费,从而使企业职工的缴费基数更低了。

第一,退休社会平均工资越高,基础养老金会提升。

第二,本人平均缴费指数越高,基础养老金也会越高。本人平均缴费指数计算较为复杂,简单点说相当于本人的平均缴费档次。

2014年10月机关事业单位实施养老保险制度改革时,同步实施了职业年金这一补充养老保险制度,而且是强制实行的。以养老保险缴费基数为缴费基数,单位缴费比例为8%,个人缴费比例为4%,全部进入个人账户,退休时可以按月领取这些个人账户的职业年金。

同一个省份内的机关和企业都分为省级部门养老、市县养老。

假设机关事业单位工作人员每月工资为6000元,则每月进入个人账户的职业年金为720元,一年就是8640元,工作30年就会有25.92万元(不计利息)。60岁退休时,如果按月领取的话,每月可能领到1865元,如果算上利息就会超过2000元了。如果算上工资的增长,工作年限延长,那就更多了。

基础养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%;

2014年10月以前,机关事业单位没有养老保险制度。主要还是按照计划经济时代制定的退休养老制度来执行,个人和单位无须缴费,退休费由用人单位承担。

在2014年10月以后参加企业职工养老保险的人员,和在2014年10月以后参加机关事业单位养老保险的人员,其实缴纳的都是职工养老保险,虽然企业职工缴纳的是企业职工养老保险,机关事业单位工作人员缴纳的是机关事业单位养老保险,在名称上虽然叫法不同,但内容是没有差别的。比如缴费基数的确定方式是一样的,单位缴费和个人缴费的比例,企业职工和机关事业单位工作人员也是一样的,个人账户的计入方法是一样的,最低缴费年限的要求是一样的都是15年,养老金的计算法方式也是一样的。

企业自己算企业范围内社会平均工资,大多按最低档工资交,企业养老内部的社会平均工资就偏低了。

第五,退休年龄越大,计发月数越小,个人账户养老金越高。60岁退休时,计发月数是139个月,而50岁是195个月,最小计发月数是40岁的计发月数——233个月。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

2.地区比较

个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计存储额÷计发月数。

比如,新的机关事业单位养老待遇计发办法,在过渡性养老金的计算过程中,对于视同缴费年限缴费指数的调整措施上,已将原本并不显山露水的指数值,细化分解为职务指数、级别指数和调节指数三大块。而且,也把原本指数值的内涵拓展了,权重提高了。

当然也有不一样的地方,比如统筹基金的管理是分开的,企业是企业的,机关事业单位是机关事业单位的,机关事业单位缴纳职业年金这是强制性的,企业的企业年金是自愿的,而且企业年金的性质和职业年金完全不一样。机关事业单位工作人员工作更稳定,工资待遇不高也不算低,旱涝保收;但企业职工实行的是劳动合同制,辞职离职等现象经常发生,所以机关事业单位工作人员的缴费年限更长,缴费基数更加稳定,今后的平均缴费指数工资更高。

职业年金的个人账户资金计入比例是12%,比如缴费30年的人,假如平均缴费基数是6000元,每月的职业年金个人账户就是600元,一年就是7200元,30年就是216000元,假如是60周岁办理退休,每月的职业年金就是1554元,也就是说在同等缴费标准,缴费年限,同一地和同样的退休年龄办理退休,基本养老金可能没有差别,但是职业年金每月机关事业单位工作人员就要多增加1554元。

以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。

而企业之间的盈利能力差距较大、许多企业生存困难,养老保险和医疗保险都难以确保、更谈不上企业年金,只有少数央企、建立了企业年金;

这个问题应当是问,2014年10月以后,以企业职业的身份参加养老保险与以机关事业单位工作人员的身份参加养老保险,在退休后两者的养老金待遇有什么样的差别?

其原因一方面是,企业职工的月工资收入目前普遍比机关事业单位工作人员低,从而造成企业职工养老保险缴费基数相应的就比机关事业单位工作人员低。

与此同时,在退休中人基本养老金的计算与核定过程中,还加入了新的职业年金元素成份,这让新、老计发办法在对比过程中,更加有利于提高退休中人养老金的核定标准与实际水平,有利于新、老计发办法的制度转换与平稳过渡。

三、企业职工在补充养老保险(年金)方面还是有不小的差距。

应当说,2014年10月以后开始参保的人,不管是企业职工还是机关事业单位工作人员,都已经是新人了,不存在“中人”还有过渡性养老金的情况了。这时候,两种退休养老的制度应当是并轨了的。但是,他们在养老待遇方面还是有一些差别的。

相应的养老金计算公式是这样的:

今后不管是机关事业单位工作人员还是企业职工退休,养老金都是按照上年度职工月平均工资、缴费基数、缴费年限,个人账户资金余额等因素来综合计算的,只要在缴费基数、缴费年限、退休地和退休年龄相同的前提下,基本养老金是没有差别的,但机关事业单位工作人员还要多领职业年金。

2014年后参保的企业养老,跟机关事业单位养老保险有何差距?应该说,这是一个很好的提问,有加以研究与探索的必要。

综合以上分析,2014年10月以后,新参保的企业职工与机关事业单位工作人员,虽然在退休时核算基本养老金的公式及方法是一致了,并轨了,但由于企业职工的缴费基数普遍偏低,使其退休后的养老金要比机关事业单位工作人员要低。加上,机关事业单位强制实行了职业年金制度,企业普遍未实行自愿性质的企业年金制度,退休后,大多数企业职工是领不到年金的。从而使企业职工在退休后的养老待遇上还是比机关事业单位退休人员要低。

基础养老金等于退休上年度社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

以上说的是基本养老保险制度,并不包括职业年金和企业年金这样的补充养老机制。有关知识我们以后再讲,欢迎关注暖心人社

个人账户养老金等于退休时个人账户的累计储存额÷养老金计发月数。

因此,就算企业职工与机关事业单位职工的缴费基数、缴费年限完全相同,退休后的基本养老金也完全相同,但由于企业职工没有缴纳职业年金,退休时在职业年金方面每月就会少2000元左右(按工作30年退休计)。

综上所述,即使是在2014年10月之后参加工作并缴纳企业职工养老保险,与同年同月参加机关事业单位养老保险的人员相比,由于工资基数,缴费年限,个人账户资金余额,所处的地区等不同,养老金的差异还是存在的,除了基本养老金的差异以外,职业年金也是一笔巨大的差异。

”退休上年度社会平均工资”

其中,计发月数按国家统一规定执行(如55岁退休为170,60岁退休为139)。

三:从今年开始、退休以后,每年养老金上调上涨的比倒、是相同的;这是完全并轨的;

机关事业单位一般按最高档缴足钱,该群体自己算一个”公职人员”的社会平均工资,机关养老社会平均工资高

一、双方在基本养老金的核算方面完全并轨了,没有差别了。

第三,缴费年限越长,基础养老金越高。缴费年限是具体的每一个月的,在计算缴费年限的时候,比如说15年零10个月,实际上约等于15.833年。

省级部门的社会平均工资高过市县社会平均工资。

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