小县城的事业单位待遇怎么样?

小县城事业单位级别主要有:管理岗10级,管理岗9级,管理岗8级,管理岗7级。不同地方工资待遇不同,经济发达的工资待遇高,经济发展一般的工资待遇稍微低一些。以我们中部小县城,珠三角、长三角为例,说说事业单位工资情况。数据不完全准确,仅供参考。

事业人员的待遇高低,是由其所在的岗位决定的。按照岗位不同,事业单位工作人员分为管理人员、专业技术人员、工勤人员。相对而言,事业单位中,工资由高到低排列,是专业技术人员、管理人员和工人。如果是教师、医护等专业技术人员,随着职称的晋升,工资待遇会越来越高,几乎和公务员工资待遇标准持平甚至还超越。管理人员和工人,虽然也会随着管理等级和技术等级的晋升,工资随之提升,但和公务员工资水平,还是差了不至一个两个档次。

穷得稳定

怎么说呢,鱼和熊掌不可兼得,要求工作很稳定,但是收入却很低!

还可以,主要看你自己城市的经济发展水平。要是沿海城市的小县城,工作工资稳定,一年也差不多十万来万。当然待遇和公务员还是差很多。

家境殷实的可以考虑,是个不错的选择!

④东北、西北、西南这几个地区与我们中部小县城工资差不多。西北地区稍微低一些,东北地区稍微高一些,但相差不大。

事业人员的管理职级、职称、技术等级晋升,都是有名额限制的。小县城一个事业单位,管理人员也就两三名,事业管理人员也没有公务员执行的“职级并行”,所以实习期是管理十级,实习期满晋升管理九级,有的人终其一辈子,都停止在管理九级,都多的是。管理级别上不去,工资待遇就上不去,工资增长非常缓慢。

②珠三角某直筒子发达市乡镇(相当于县城)。全年加上公积金、年终绩效考核奖等,管理岗9级15万,管理岗8级副科17.5万,管理岗7级正科19万。明显比我们19线小县城高很出太多。

③长三角某发达市乡县城。全年加上公积金、年终绩效考核奖等,管理岗9级17万,管理岗8级副科19万,管理岗7级正科21万。高于珠三角,主要是长三角发达县城比较多,产业比较均衡。

专业技术人员也一样,也是苦于职称名额限制,如果评不了更高级别的职称,工资待遇也不会太高。好在是这两年基层尤其是乡镇专业技术人员,实行按年限晋升职称,二十年中级,二十五年副高,三十年高级,不受名额限制,包括中小学教师、乡镇卫生院医护人员、乡镇事业单位农业技术人员等,都可以享受这一政策,才使得这部分人员的职称晋升得到解决,工资待遇也上升了一大截。

①我们中部19县小县城。全年加上公积金、年终绩效考核奖等,管理岗9级6.5万,管理岗8级副科7.6万,管理岗7级正科8.8万。相同级别的,事业编大概是公务员的0.88倍。

工勤人员实行的是专业技术等级,从低到高分别由低级工到中级工、高级工、技师、高级技师。实际上,在县乡事业单位,最高也就到高级工,技师可能只有在退休前,才有机会在当地实行的优待政策条件下,享受这一级别的退休待遇,在职时基本没有可能性,大量存在的也只有中级工。同样,技术等级上不去,工资待遇就成了公职人员中最低层的存在。

家境一般的日子会过的很苦逼!

小县城事业单位主要有:各类公办学校、医院、县防疫检疫站、县道路运输事务中心、县公路事务管理中心、县农业技术推广中心、县规划所、县城市执法中队、县教育管理中心等单位。

千万不要去

县事业单位大多数是副科级,有少数正股级,还有极少部分为正科级。正科级单位主要有:县第一中学、县医院、县公路事务管理中心等。

尤其是在经济不发达的县乡基层,事业人员的工资待遇,更是低到只能解决温饱的档次。以中西部为例,小县城的事业人员,初入职工资每月拿到手,也就2600、2800元,除过吃喝、租房等基本支出,就不剩下什么,每月的工资甚至买不起当地小县城半平方米的房子。事业人员没有公车补贴,还要扣绩效奖金,有的地方年终奖励甚至把事业人员排除在外,那收入就更有限了。

我这边是东北小县城,我们这边不论是公务员还是事业单位,整体待遇偏低,均不超过4000元,公务员年底有个9000绩效,事业编没有,就是十三薪加取暖费。全面加一起也就50000吧,哈哈吃不饱饿不死,不过胜在稳定[捂脸]

穷的一笔,稳的很

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