在原来是事业单位,现在改成企业要辞退我该怎么办?

从题目咋看一下,还以为你原是事编人员,但经提示内容去分析,你虽在事编单位担任后勤保障工作已十年,现由于事编单位超员,而你在辞退人员名单中。

根据劳动法规讨回十年工作的每年一个月的补偿工资,以保障自身权利,也可通过劳动仲裁解决问题。以上意见仅供参考。

高速管理机构,一般都事业单位。随着高速道路的建成,都会成立相应地段的高速管理机构,负责收费、执法等。这类事业单位中,正式职工人很少,主要是领导和从事执法的人员,其他收费、维护治安的大都是临时聘用人员。

所以,作为劳务派遣工,虽然你在事业单位工作,但你是属于劳务派遣公司的员工,有什么纠纷应该去找劳务派遣公司。

以上分析,说明你原不是事业编制人员,而是劳务公司派遣人员,不属事编性质,该事编单位找理由辞退你很正常。

在事业单位中方劳务派遣基本没有转正的可能性,现在事业单位人员和公务员都是逢进必考,劳务派遣是指个人与第三方劳务公司建立劳动关系,人员被派遣至某事业单位工作,实际上不属于事业单位人员,所以基本上没有转正的可能。

你又不是编制内人员,只跟你签的劳务派遣第三方合同,辞退合情合理啊。不服气可以公考啊,公平竞争!

祝你生活事业越来越好。

其次,如果辞退,你要弄清楚是和你一样的都辞退还是就辞退一部分,如果辞退一部分,肯定是要有一个辞退的方案,单位是要给补偿的,如果没有可以申请劳动仲裁,实在不行还可以到法院起诉。

按规定给够补偿就能正常辞退了!合理合法,建议你赶紧找工作。

如果本身是劳务派遣工,就更不用说了。劳务派遣工,与用人单位只存在工作关系,没有劳动关系。用人单位只需要向劳务派遣公司支付费用,由派遣公司派遣人员以供使用。派遣人员和劳动合同关系,是与派遣公司发生的,出现变故,只能向派遣公司主张权利,而不是由用人单位负责。

由于劳务派遣人员是与第三方劳务公司建立的劳动关系,在事业单位改革的过程中,一旦事业单位终止与第三方劳务公司签订劳务合同,其劳务派遣人员将会被退回其劳务公司,由其劳务公司从新派遣至新单位或终止劳务关系,所以在稳定上劳务派遣员工基本没有优势。

高速收费省际路段取消收费,县级公路取消收费,使得许多原来从事这方面工作的临时聘用人员,都面临失业、二次就业的问题。别说了聘用人员了,随着交通运输改革,原来的运管局、公路段、检测站等机构,同样面临改革,机构撤销,或者下放到地方政府,与地方交通运输机构整合。人员、编制、资产等同时移交地方,由地方根据需要,安排岗位,调整人员使用。正式职工虽然不会面临失业问题,但原来的管理机构,多是参照公务员管理,移交地方后,由于机构性质变化、岗位职责变化,能不能保证参公管理,就是一个最大的问题。交通运输机构下面,最大可能参公管理的机构,就是执法大队,但人员编制岗位有限制,地方执法人员本来就超编,也不可能再去容纳数倍于岗位、编制的参公人员。

在某个单位、企业工作超过十年,是无固定期限劳动合同用工,不会被随便辞退。但是,机构撤销,是此类人员解除劳动合同的正当理由之一,所能得到的,只能是双倍经济赔偿,或者是在有可能的情况下,转变岗位。因而,被调整岗位,或者是辞退,都是适当的、合理合法的措施,没有什么违法违规的情形。

首先,连续工作十年,可以签无固定合同一直干到退休。

可以要求5个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你应仍回到劳务公司找领导继续另行安排工作,或自身另找出路。但如是该事编单位没到合同期而辞退了你,你可找自己的原劳务公司相关部门领导一起去事编单位。

劳务派遣,是指由劳务派遣机构(第三方公司)与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式。

我以前就以劳务派遣工的身份在一个事业单位里工作过两年,既然你是劳务派遣工,可能你没搞清楚自己的定位和性质。

劳务派遣员工享受事业单位基本待遇,双休、法定、年假等各项福利。但工资方面远不如体制内员工,社保由第三方劳务公司为其缴纳,具体缴纳基数有第三方公司决定。

按规定给足补偿费,合理合法。

由于当下就业比较难,公务员、事业单位工作相对比较轻松,收入比较稳定,说出去又体面,这两类单位成了近年来备受年轻人亲睐的工作单位,每年报考的人数只增不减。由于报考人数多,录取门槛高,还有某种因数(如单位事多人少,但又没有编制名额),真正考入体制内的人并不多。这时事业单位就出现了一个特殊群体,统称临时工作人员,也可以说是劳务派遣工。

一哭二闹三上吊

最后,如果没有其他的选择,你要调整心态,接受现实,现在找工作容易,你可以重新再找份工作,重新开始,因为生活还得继续。

只要能证明你是被迫签劳务合同,走司法途经能拿到补偿!最好是联合本单位的劳务人员一起,事半功倍!

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在原来是事业单位,现在改成企业要辞退我该怎么办?

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