公司推出内退政策,可内退待遇低,家条件困难,怎么选择呢?

首先要弄清公司推出这种内退政策,有没有法律依据,是土政策还是有法可依。其次要召开职工代表大会听取职工意见建议,看职工的反映。第三要尊重职工意愿,有的希望迟早退休,有的希望早点退休。第四,不论什么情况,不能让职工的待遇受损,保持现有待遇。回到题目上,如果是我:

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内退回家,我会专心专意打一份工,说不定还比打一份工挣得钱多,用同样的时间。

我举这两个例子就是说,外面找事做也不是很难,象你这样内退后,缴了社保还有几百元,再到外面找个事做,舒服就多做,不顺心就换一个事做,还自由些。

3.应该尊重个人意愿,是不是要以个人申请为主,想内退的肯定积极申请,不想内退的估计不会写申请。

内退人员收入很低,根本没人管,其实就跟失业差不多,为了面子叫内退,实际就是失业。

有能力就退,没能力就不退

注:图片来自网络。

你好,公司推出内退政策,可内退待遇低,家庭条件困难,怎么选择。我觉得首先你所在公司是国有企业,民营企业是不会有内退之说的,至于怎么选择,我认为首先看你自身条件,如果你身体好又有一技之长,你退了后再去找点事情做,可以补帖家用,如果你身体条件不允许,你又没有什么特长。国有企业还是有保障的,尽管家庭困难,但身体也是主要的,现在的民营企业大都不是很规范,上班时间996,弄不好还要经常加班。选择还要你自己甄酌。不能人言我言,人叫我非。

收银员说你看着也不显年龄,跟主管谈一下,应该没有问题的,她就加了微信走了。

今年我五十二岁,一直在等着公司推出内退政策也好内退回家。

1.要让我看到法律依据,现在不是讲法治社会,依法行事吗,把法律拿出来。

现在的公司,每天至少工作十二小时,加上上下班在途时间,每天至少需要十四小时左右时间,而每个月几乎没有休息,就为了这一份工资不高的工作,每个月工资也有四五千左右,相对于每个月的工作时间,我认为付出和得到相差得有点多了,但是如果这时候辞职,又不甘心,自己辞职,我想这个公司的冷酷无情,我会一分钱的补偿也得不到,只能每天硬撑着去上班,虽然是那么讨厌那公司,但是为了生活也没办法,每天都在熬着。

没有什么关系,我是2012年单位推出了内退政策,给交三险一金,每月发几百元生活费,我感觉挺好,就办了手续,在家闲了一年,陆续就出来找工作了,也有一些大妈可以从事的工作,关键在于你工作态度和执行力,只要你想干就能干好,也能谋生。

下午就有消息,已被录用,去休检后上班,没有社保,买意外险。过了一段时间反馈说,在那里做得很好,工作轻松、管理也不严、离家近,上班时还可以回家做饭吃。

如果有一技之长可以考虑内退,退了再重新找份以前相似的工作。供你参考,㊗️你愉快!

旁边一个买菜的问收银员一个月多少钱,问了几遍她才说,一个月三、四千吧。

6.依法做好维权工作。

内退不可怕,也许会有另一番天地。

昨天到楼下的一个生鲜店买菜,跟着后面进来一位女士问收银员,是不是店里要招收银。

收银员回答是的,说要给她微信,让她跟主管谈,她说是不是限定年龄38岁,她是下岗的,年龄已超过了,能不能要。

二月份的时候,同事说他有个朋友50多岁,在家里想找个事做,我提醒说星期天我看到一个招聘启示,他旁边小区招保安,三千五一个月,外加三百餐补,叫他去问一问,马上就给他同事打了电话。

2.如何优化,是搞比武,还是评比,还是考核,要公开赛马,如果能力水平技术不行,考核排在后面,无怨无悔,完全服从。

4,公司是不是应该从公司全局通盘考虑,作出有利于公司长远发展的规划,不能急功近利,为了减人而减人,那么这样改革也是失败的。因为改革的目的是惠及多数人的利益,调动积极因素,如果都没积极性了,那这样的改革也没意义了。

这不是你能选择的,自己多备几条路才有得选。

支持内退

如果公司有内退的政策,会毫不犹豫的去办理内退的手续,虽然交过五险一金以后,只有为数不多的工资,但是我不再需要为了挣多点钱而每天打两份工了,还挣不到多少钱。而且每天还牺牲了睡眠时间。

5,必须琥式退休前的待遇即可,虽是内退,但不是正式退休,如果待遇差距较大不同意,不签字,必要时要往上反映。现在不是讲以人民为中心吗,以人民为中心,就是要维护广大职工的利益,改善他们生活,让他们生活更好,而不是降低生活标准。

企业改革是大势所趋,没有把握留下来,就退了算了,工人在哪里都是要做事吃饭,那么多的下岗工人还不是熬过来了。

自己钟意,

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