事业单位人员:1977年参加工作,2015年1月退休,退休金能领多少?

我认为,题主给出计算养老金的有关参数实在太少,询问退休养老金领多少,的确不好回答。但是,从有限的信息中,可以得出以下几点判断,对计算与核定退休后的基本养老金所得,还是有很大价值与作用的。

工龄三十年以上按百分之八十五算,每增长一年工龄增加0.1个百分点,三十五年以上全部按百分之九十算,总之按公式套,比如我自己三十二年工龄,工勤技师职称,目前四千七百元,目前是按2014年的工资套,还有过渡性养老金和职业年金没有算,相信退休中人在不久的将来拿到自己真正的养老金,你说是不?[微笑]

管理岗位走的是管理职级路线,拿的也是管理工资,和公务员有些类似。一般退休是级别从副科级到副部级都有;

工龄不是计算退休金的主要依据,年龄是退休的依据。退休金多少,主要看在职时的职务,工资数额,工龄占有很少数额。

1.过渡性养老金①=7000*40*1.9897*0.013=7242.5元;

三是你2015年1月退休,可以看出,你的实际缴费年限仅仅三个月,个人帐户养老金记入部分也仅有三个月,你的职业年金缴费也是三个月,积累储存额都十分有限。

你2015年退休,过渡金应按10%算。

一是你1977年参加工作,2015年1月退休。你是一个最具典型案例意义的政策示范者,也就是说,你是一个事业单位的政策性退休中人无疑了。

事业单位的工人编制25年工龄,也是15年退休的到手工资现在是4500元左右再加上事业年龄6千多快,我企业退休32年工龄今年拿到了2923元。这位77年工作的38年工龄工资么怕要拿到8千左右才对。

事业,教育单位比工资,要和企业相比好几倍。如果要是企业人制定政策事业教育有那么高吗?所以岗位不同吧了,不要把企业和事业教育退休工资差距拉的太大。我建议:在职和职能把人分成等级,你享受待遇,退休后和企业待遇相同,特贡除外较好。

2.过渡性养老金②=4000*35*1.3*0.013=2366元。

首先你是退休中人

从上例看出光过渡性养老金相差3倍,每个人和各地参数不同结果不同,所以不能具体回答你的问题,但可推出结论。

工勤岗位走的是专业技术等级路线,比如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等。

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不过你属于中人,当时退休时是按2014年10月以前的基础工资算的。现在很多地区都从算了,比如北京,教师等单位年初已经从算补发到位。如果给你从算也许会高一些,也许比现在更少。不过补发标准就高还挺好。

结论:

六是你的最终正式养老金能领多少?因有关政策原因以及相关参数提供不全所致,还真没法直接核算到位。但是,可以大概率告诉你,你的全额养老金所得,基本上就在按照老办法计算的结果之上,再稍多一些吧!

专业技术岗位走的是职称路线,拿的是职称工资,比如初级职称、中级职称、副高级职称、高级职称等;

二是你1977年参加工作,2015年1月退休,你的连续工龄或者工作年限,即你的可以认定的视同缴费年限,应该为37年多一些,实际缴费年限仅为三个月左右。

领多少退休金你已经有达案了。实话告诉你,我国以区县经济为单位,各地区经济发展不一样,所以计算方法也不一样,退休金更不一样。没人能准确的告诉你正确达案。如果你是纯事业单位退休,又没有职称,一个普通科员。按纯事业单位编制退休,又没参加养老保险。在2015退休时,在北京的也就3000多元。

四是你却是跨越了养老并轨改革时间节点,尽管你的实际缴费年限只有短短三个月,但你的全额养老金构成,必然由基础养老金,个人帐户养老金,过渡性养老金和职业年金四大部分所组成。

退休金能领多少关键在你个人帐户缴费金额和视同缴费参数,以及你的职称、工龄等,对于退休中人来说,养老金实行新老办法待遇计算对比,先按照新办法计算了待遇,然后按照老办法计算待遇,新办法高于老办法,然后根据退休年份补发高出养老金的一定比例,就是2014年到2024年10年过渡期,第一年补发高出养老金10%,第二年20%,第三年30%,第四年是40%…

这个问题没有绝对答案,只能回答其计算方法或者举例进行回答演示。因为事业单位2014年10月1日后退休人员是作为事业十年过渡期内中人计发养老金的。2015年的退休人员各地养老金基本按中人过渡期内的计发办法已发放到位,但也很多地方只发了老办法额,增发额还迟迟未发。我们当地是这样解决的:先按老人老办法,以2014年9月的在职工资情况计算老办法额,先行发放退休工资,具体以社保局养老金计发单为准,然后按新办法计算,新办法是以公式计算的。公式中包括很多参数,如退休上年社平工资,缴费指数(含视同缴费指数、实际缴费指数、平均指数),缴费年限(含视同缴费年限、实际缴费年限、总缴费年限),并分别计算基础养老金、过渡期性养老金、个人账户养老金、年金,然后总计养老金总额,这就是中人新办法计算额。然后用新办法额减去已发放的老办法额就是新老办法差额。再用差额乘以计发比例,例如2015年1月退休的用差额乘以计发比例0.1,比如新老办法相差1600元,那么增发额很少只有160元,这样与2014年9月退休的老人的差距就很少了。如以同样差额如是2019年退休人员就有800多元增发额了,如2024年退休的用差额乘以1,那么增发额就是差额本身了,也就不用两种办法都算,只需用新办法公式计算即可。

2015年1月退休的事业中人,新办法比老办法计算养老金肯定多很多。具体多多少?工龄长、职级高的多的更多些,工龄短职级低的差距小些。但与同类人员的老人比较,由于在十年过渡期内且是头一年,增发比例只10%,所以增发到手的钱较少,和同类老人比较差别不会太大,老人、中人差距大的是十年过渡期的中段和尾段退休人员。不过比上不足比下有余,自己要和事业老人比,和企业退休人员比就会觉得满足了。

事业单位有三种岗位:管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。管理岗位与专业技术岗位是干部身份,工勤岗位是工人身份。

没有7一8千、也比工人退休多!贡献大,组织领导决不会亏待勤勤恳恳、一心一意、任劳任怨丶吃苦耐劳的老黄牛的,辛苦您们了!㊗️您安享晚年幸福生活!

事业单位人员:1977年参加工作,2015年1月退休,退休金能领多少?

五是你的基本养老金计发,必然与大多数退休中人一样,要先按封定的2014年9月份的工资标准,先核定出“预发养老金”。这是因为,退休中人最终应享受的正式待遇,因新的计发办法还在探索、完善与调整之中,现在还真正没法核算到位呀!

题主提出的这个时段事业退休中人,因是新老办法过渡期首段中人,有其特殊性。题主提问目的很明显:可能听说中人与老人养老金差距很大,想探究只差三个月退休的中、老人养老金差距究竟有多少?可以这样回答你:越迟退休的差距应越大,你提的这个案例差距应该较小,不然十年过渡就不起作用了。虽然中、老人增发差额较少(因增发比例只有10%为0.1),但新办法与老办法的差距肯定会很大。这里主要是休现于:过渡性养老金很多,过渡性养老金=退休上年月社平*视同年限*视同指数*0.013,具体每人多少呢?这要取决于:社平、工龄和职级,例如工龄40.3年正高职称,退休上年当地社平为7000元,与工龄35.3年、中级10级、退休上年当地社平4000元。过渡性养老金相差很大,基础养老金也相差很大。虽然只有3个月实际缴费,个人账户年金账户储存额少,但上述不同人员的个人账户养老金和年金也不同。下面只举例算一下上述不同条件的新办法的过渡性养老金,

不同级别工资不一样,退休待遇也不一样,不同地区差别更大。

退休金拿多少的本质,是你缴了多少?或者视同缴多少?退休之前一个月你缴的养老保险是多少?或者视同缴费是多少?这个数没有没法测。

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