明确不会晋升后,领导依然不断安排困难、责任大的工作,如何拒绝?

怎么拒绝?告诉领导,把机会让给有希望提拔晋升的同志!

有幸回答这个问题,不请自到。

作为领导来说,是要讲究一定的管理艺术,不论是在提拔人选,还是在安排工作上,都会有自已的一些方法与手段。

其次要分析领导的的特性,也就是管理思维和首段,有①爱才型,②爱财型,③巧使人型,对于前两种还可共事,第三种则属无德而有小聪明的小人型。

为什么这么说呢?任何单位,包括体制内,无所事事的人总归是没有话语权和地位的。最好的办法是抓着一样不太繁重,也不是别人眼馋的那种工作,争取做到在这项工作上成为行家里手,到时候领导在使用上就不会非得让你干别的活儿了,毕竟有一块工作你能干得让领导很放心。

所以为了找到这种人选,领导可能会故意布局,让手下员工把自己完全暴露出来,好让自己真正看清每个人的真实面目,然后来选择自已想要的人选。

谁知道刚回到办公室,电脑还没打开,领导电话就来了,叫我去他办公室一趟。

2.自身性格特点不适合当领导

想好了应对的办法,我就去了领导办公室。

总的来说,作为职场人,有奋斗、有努力,就会有回报。只要不是年龄有硬性要求,晋升这件事并不会绝对不可能。大家说呢?

回答题主问题,个人意见,仅供参考:

但是,对于大多数的职场人来说,我们是否能够确认:自己确实已经没有晋升的机会了。这才是每个职场人在职业发展道路上最具不确定性的难题。

恐怕题主应该冷静思考分析一下领导行为背后的真实原因,然后再做决定,而不是象这在这样冒失冲动。

我们单位是培训机构,主要工作就是教学和科研,单位里最困难、工作量大、责任大的工作也就是教学和科研了,这是我们的主业主课。如果我还年轻十几岁,还有上升空间,我去做课题是没问题的。但是,2019年我从主要领导的位子上退下来了,为什么退下来?不就是因为自己身体不好、年纪也大了的缘故吗?

方法二:工作职责界定法

明确不会晋升后,领导依然不断安排困难、责任大的工作,如何拒绝?

怎么都符合规定。我累了,不想陪玩儿了。

总之,如果领导将这些难的工作布置给已经升职无望的你,采取策略性的消极怠工,也是一种变相的拒绝办法。

自我边缘化并非就是简简单单的“撂挑子”,否则就算是一些有编制的单位,强行撂挑子往往会让自己得不偿失或伤痕累累。虽然不太建议年轻人自我边缘化,但对于如何自我边缘化,我认为可以采取这么几种做法:

我的回答也许有人认为太利已,在时下的社会,还有纯讲奉献的么,要么为前途,要么得实惠,都是出卖脑力体力养家糊口讨生活,用不着高调。

你没有直接拒绝领导安排的第一次工作任务,就是对领导表达了尊重。当你在完成任务后跟领导表明了态度,也就是为后续不再当“苦力”预先打好“预防针”。这样,既不驳领导面子,又清楚表达了立场,可谓不卑不亢。

如前所述,如果职场人升职已经确定无望,想要自己工作轻松一点,真的不是太难。

人家想让年轻人上的时候就说:“干部要年轻化,把机会让给年轻人”,如果想让老同志继续任职,就说:“老同志经验丰富,年富力强,应该继续为单位建设贡献力量”。

在体制内工作这么些年,一个体会就是自身没有资源的人,即使让其坐到领导位置上,也不一定就能轻松愉快的胜任。所谓领导往往需要能对各方面资源进行整合运用,如果自身资源薄弱,纯靠后天积累,那么很多工作干起来就会事倍功半,甚至上级也不会放心交待一些较为艰巨的任务。

身在职场的大多数人,最难拒绝领导安排的工作任务。正所谓“人在屋檐下不得不低头”,想要在职场打拼,违逆领导的安排,的确不智。

所以,如果一个人已经没有了晋升的机会,领导依然安排重大的、困难的工作,那就要提前绸缪应对之策,要让他设身处地地想问题,并客观提出自己的困难,相信领导会理解的。

如果领导批评你工作质量不高,效率太低,这个时候你就打蛇随棍上,诉诉苦、叫叫屈、哼哼痛,表达自己已经很努力了,但还是达不到领导的要求,希望领导能够给你安排一点简单的活。

首先,为什么要自我边缘化?

我就是这种“只重用,不提拔”的代表了,昨天的晋升竞聘,我又一次败给了年纪轻、工龄短的小弟小妹们。

那么题主可以找自己有什么事情,在时间上无法完成该工作,担心会给单位带来损失。当然也可以说自已手头工作很忙,实在抽不出时间来,而且自已手中的工作又催得紧,必须要及时完成。

在体制内,拒绝晋升的原因无非就是三种:

草根出身的我们,这样结局的不在少数,工作需要你,你就得继续干,但是提拔、上升等等,只有等那些有来头的和领导身边的解决完了,就轮到你了。

2、工作标准别那么高。经常出点小差错,或者延迟出结果,领导要个材料火急火燎非要上午要,那你即便是做好了,也要等到下午晚点再给他。但是态度要端正。

“而且,这么有挑战的工作,当然交给有前途的骨干来干更合适,既锻炼了人,又完成了工作,但对我这样的佛系人员,就有点浪费了,您说是不是?”

所以,我们在职场有没晋升的机会,自己的主观意愿其实是绝对因素,如果你自己成天都吊儿郎当、对工作毫不伤心,只图一个舒服和安逸,那这种情况之下,确实是升职无望。

所以,二次任务拒绝法,比直接拒绝领导的工作安排,要来得柔性很多,更容易让领导接受。特别是基于你无法晋升的实际情况,领导也不好再加苛责,自然也就让你少做这些工作上的“无用功”。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助,劳烦您点赞并关注我,雷哥将把职场干货与您分享到底,谢谢!

当领导再一次要给你布置前面类似的工作任务时,你就可以用类似开玩笑的口吻给领导说:

你可以告诉领导,安排给自己的工作任务已经完成,不过,希望领导能够充分考虑你现在的情况,把这些能够展现工作能力、锻炼后备干部的活,交给其他更合适的人来做。而且你还可以强调,你会从中协助,不会就这样撂挑子的。

因此,明确告知不会晋升,有可能是领导故意为了考验你,然后给你一些困难、责任大的工作,看看你的真实反应,是否具有担当、任劳任怨、有工作能力。如果题主此时断然拒绝,则你便会真正失去被领导提拔的机会。

1、生病住院。到40多岁年龄,谁还没点毛病?住院应该不难,一年去住个两次。然后就有充足理由申请调整岗位。

而且你可以做的更绝一点,下班之后假装加班,晚上也好、周末也好,反正挑领导休息的时间,打电话给他汇报工作,请求指导。

因此,你应该冷静分析分析,是不是真的没有晋升的机会!

3.树立边缘化的形象功夫在平时

我立马警戒起来:凡事预则立,不预则废,他叫我去他办公室干什么?肯定是要求我申报今年的课题啊!怎么办?

所以,所谓拒绝领导安排的“重大工作”,前提是这项工作不属于你职责范围之内,或者不完全属于你职责范围之内,再或者职责界限不算太清晰。如果工作本身就是你职责范围内的,哪怕再难,也天经地义该你去完成。

总之,要找一个合适的理由,让领导明白你没办法接这项工作。千万别像有些朋友那样直接回绝,这简直是在为自己挖坑,主动让领导向自已发难,这可不是一个明智之举!

其实多年前我就已经看明白了,也已经向一把手表示,说自己身体不好希望调整个部门及岗位,但是一直都不给调整,平时的表扬、评优都没问题,甚至还嘘寒问暖,什么自家兄弟……。

3.没有资源支撑不想太累

方法一:二次任务拒绝法

那究竟该如何委婉拒绝呢?简单归纳几个方法:

“领导,您刚才给我安排的这个任务,重点是线上渠道的调研和数据分析,我来牵头不太合适,毕竟我的职责主要是服务支撑,销售分析岗位的小刘才更合适。

方法三:频繁骚扰诉苦法

当领导要你牵头来完成一些职责交叉较多、困难较大的工作时,不要立马拒绝,直接驳领导面子。你可以承接下这些任务,在基本完成这项工作任务时,找一个领导心情比较好的时机,单独与领导面对面沟通。

1.盯着一个事情干,余皆不问

我曾经直接说,这不是我责任范围内工作,我参与不好。可以和某某说。后来,不再找我[捂脸][捂脸][捂脸]

即使领导现在真的不能提拔你,而他依然给你安排这样的工作,说明领导信任你,并相信你可以胜利,其实他是在重用你,在帮助你树立职场形象,一旦时机成熟,提拔任用人选便很可能是你了!

我是犁子,职场精英培训师。大家对此有什么看法请在评论区留言。

另外,我从主要领导岗位上退下来,还有晋升的机会吗?我还要和年轻人去竞争吗?没有必要了,我奋斗的动力已经没有了,还是把机会留给年轻人吧!

问题回答完了,但在问题之外,其实还是有很多职场人值得思考的点。

由于有了前面的铺垫,如果领导第二次给你布置任务时,你就可以直截了当地拒绝。毕竟,你已爽快完成了第一次的任务,并在任务完成后,跟领导说清楚了自己的想法,算是“打好了埋伏”,故而在二次任务布置时,就可以顺理成章地拒绝这些困难度较高的工作。

在职场中,有时候一些困难、责任大的工作难安排,无人愿意承担,但这类工作又不能不做,于是领导便会把它安排给那些老实人。

这是时代的悲哀;也是社会的悲哀!也是大势所趋。

当领导给你安排任务的时候,你可以假装欣然接受工作,然后,在做的过程中,你要经常去找领导沟通,请求指导,并且在工作过程中,故意露出一些破绽,让领导发现。

前面两种方法都是有拒绝的动作,但第三种就是要让领导主动不再给你安排这种艰困任务。一句话:烦死领导,你就解脱了。

如果不是这样,那题主便应该好好反思一下自己的性格有什么问题。

例如,你可以这样对领导说:

很多人会觉得边缘化不是好事,殊不知也有人对此求之不得。但是如何自我边缘化,在体制内来说是个技术活儿,搞好了“你好我好大家好”,大家皆大欢喜。搞得不好就是“无组织无纪律”,是要被打板子的。

我还能重新出山吗?已经不可能了。如果我身体好,年纪也不高,精力还旺盛,那么我参与教学和科研没问题,拿着这份工资,就要干这份活,天经地义,但是我身体已经不允许我再劳累了,之所以退居二线,也是因为不断生病、不断住院的原因。

最后从个人方面分析,一个人在单位想升迁,要么有背景,要么圆润,善处理人际关系。要么会钻营。如果都不占只是业务能力强,升迁的希望不大。领导一般不会让业务能力强只知低头干的人去当头,让这样人去当负责人必然牵扯精力,不能专心做业务。举个现实的例子,有个食品销售,特别能吃苦跑业务,发展的店铺很多,销售业绩特好,也想混个管理几个人的小负责人,但上面领导就是不用,反而用业绩不太好的,为什么,有背景,有关系是一方面,主要领导考虑到,你干负责人,谁去跑业务。让业绩不好的去❓怎完成业绩。

因为,这就是你该干的活,这就是你该尽的责,不能因为晋升无望就把最基本的职业道德给抛弃。

不过,壁立千仞,无欲则刚。如果你晋升之路已经无望,特别是领导已经明确告知你,或者因为一些客观因素(例如年龄超限),你升迁之路已断时,那面对领导布置的一些可做可不做的工作任务,当然可以选择委婉拒绝。

社会很单纯,复杂的是人。今天也借机自爆家丑,我想自己是时候“佛系”了。

我按既定的思路,慢慢和他谈。特别谈到,他的年纪也不小了,要设身处地地想,如果以后别人在他年纪大的时候,也安排重要任务给他,他会有何感想?讲到这,他一脸歉疚,对我说,就不要我亲自操刀了,指导年轻人就可以了。

一来二去之下,领导也会考虑你升职无望的现实情况,自然也就不会再安排“急难险重“的任务给你了,毕竟,工作完成得好,领导才有升迁机会,而工作完成得差,也会影响他的仕途。

如何自我边缘化

我想了几个方案对付他:

  1. 卖老。我现在56岁了,再过四年就退休了。
  2. 卖惨。我已经连续三年,年年都有住院的记录,这对一个人来说是多么的悲催!这领导是知道的。只要我说身体有问题,他也不敢逼我啊!
  3. 让他设身处地想问题。我和他年纪差不多,我的现在就是他的将来。如果他硬是让我申报课题,我就让他设身处地地想,以后他到我这般年纪的时候,别人也要求他继续做难度大的、责任大的工作,他会有什么感想?

  • 思考二:确实没有晋升机会了吗?

之所以我们在职场中会认为自己没有晋升的机会,不外乎就是两个因素影响:一是领导对自己的态度,二是自己对自己的态度。而大多数人都可能会因为领导对自己不够重视、不够器重而觉得自己没有了机会。

领导安排“困难”、“责任大”的工作,无非就是觉得你还能压榨一下工作潜力。试想,真的是你完不成的工作,或者会让领导心惊肉跳的任务,想必领导也不会过于勉为其难交给你,毕竟丢你的脸事小,丢单位和他的脸事大。所以既然想要自我边缘化,那么就没必要表现得非常能干,能力很强的样子,否则领导怎么也不会放任一把好刀只拿来切豆腐。

毫无疑问并不是每一个人都适合当领导的,有些人本身对职位并不是那么向往,如果性格再有些内向,那么不见得当什么领导就会让其更有成就感和满足感。通常这类性格的人更适合搞研究,踏踏实实静下心来做一些需要深入思考的工作。

“领导,您看您咋又给我派这种骨干员工才能干的活呀,上次的活把我那点能耐都给榨干了。我也给您汇报了,我这个状态,做这样的活太过勉强,您还是安排给其他的骨干员工吧,我帮忙打打下手还行,牵头来做这个事,您就别为难我了!”

当然题主可能会觉得难以直接拒绝,自已也无法说出口,同时也担心直接拒绝会让领导不满,怕他日后给“小鞋”穿,不利于自已以后的工作。

这就是典型的精致的利己主义者。在这种生态下,老实能干的人确实是干得多,得到的少,提升最无望的。反而会吹牛拍马溜须与背后有背景的人干得少,而得利最多,提升最快。

虽然对于如何自我边缘化给了一些我的看法,但不得不提醒一下自我边缘化也是有巨大危害的。

现在,领导要求我科研、授课都要参与,我该怎么拒绝他呢?

  • 思考一:尽职履职很重要

所以,如果是这种情况,那么题主应该改变自已的性格,学会对领导说“不”,以此来慢慢拒绝领导。

巧使人型,这种领导爱画饼,俗称狗掀帘子一一一嘴支着,象鼻子一一一用时朝前,不用时朝后,过河拆桥,这种人最可气。面对这样领导,如果是公职人员,且升迁无望,可以采取自贬式,说自己能力上这缺点,那毛病,身体上支持不住等,怎么惨怎么说,就是勉强非让你上,你不会隔三岔五的递个病假条么。如果是技术研究工作,也可以干,你不会把项目一般化吗,中间紧要技术节点,关健点不交出来么。如果是私企公司,升迁无望,又得不到利,你还不转身,证明你确实一般化,有你五八,没你四十,你还有资格报怨么。

如果你工作唯一目的只是\”晋升\”,那你只能离开。不过我要说,只有\”晋升\”的工作天下难找,那你就喝西北风。如明确不会晋升是条件不够,那再努力。如是领导不公可提意见,是领导报复可以上诉,当然自愿辞职另谋出路也可以。这次工作分配的工作虽难,而且责任大,但也应在你职责范围之内,既是你要完成的任务,也可以表现你检验你证明你。如果你感到无能为力,可说明情况,请求帮助。如是领导刁难,你可以依法依规维权,但都不是\”不会晋升\”的理由而拒绝的,因为那不是理由。

我“嗯”了一声,他步履匆匆,我也是步履匆匆,就走开了。

由于职场中的老实人不懂拒绝,也不善拒绝,从来对领导的安排都是言从计听。那怕是超出自已能力和职责范围,也会咬牙挺住,拼尽全力去完成。

一般而言,复杂的工作、困难的工作,都会存在职责交叉,所以,这样的工作本身就会跨越不同专业的岗位。

如果连本职工作都拒绝,那对于你而言,就不是不能晋升的问题了,而是可能会面临被辞退了。

题主所说的情况简单点来讲就是:欲自我边缘化而不得,问题的核心是不懂拒绝。

基于此,如果领导给你安排这样的工作,让你牵头来完成,这个时候,你完全可以按照工作职责的边界,让领导把这些工作安排给其他人来牵头完成。

同时也深深地佩服那些频繁调岗的优秀同志们,一年一岗,有的甚至几个月就换一个单位岗位,居然在那么短的时间,就能干出成绩,否则组织也不会给他调岗晋升啊,是不是?

2.拒绝“额外加压”,必要的时候可以证明自身“能力不足”

所谓的工作职责界定法,就是用工作职责的边界来为自己拒绝工作提供一个理由。当然,这样的理由,必须建立在你已经明确无法再晋升了,否则,这就是变相推脱工作,肯定会给领导留下坏印象,但如果确实已经升职无望,这个办法还是有用的。

早上刚到单位,碰到主要领导,他对我说:“犁老!今天是上报上课专题和科研课题的最后一天了啊!你要报。”

果然,他给我诉苦:他接我班以来,单位的教学质量急剧下降,科研水平也急剧下降,已经引起了系统内省级领导的注意,县领导也注意到了。最后他祭出杀手锏:当年之所以成绩斐然,就是有我带头,现在我必须出山,继续开展教学和科研工作。

这个问题其实并不难,如果真的一点晋升的机会都没有,坐实了只能“原地踏步”,那用一些不驳领导面子的方式方法,委婉拒绝领导的“急难险重”工作,真是没有多难的。

看了许多评论,大都是劝你在晋升无望时应该学会逃避责任,把困难的工作留给他人,可以说这种情况是Z场、G场抑或是江H道上的常态。说白了就是一旦前途在没有什么诱惑力时,就选择去混日子的态度。显然以前自己的各种努力都是奔着前面的名与利去的,一旦失去了名与利的诱惑,则马上就会懈怠下来,逃避责任。

1.晋升后的生活与自己的选择不一致

这个问题要多方面分析,首先要看你所从事的行业,是公职人员,还是公司,企业打工的。

职场人打拼,要有基本的职业道德和素养,如果领导安排的工作本身就是你职责范围之内的工作,我们是没有理由拒绝的。

自我边缘化对于职场和体制中人来讲并非上上之选,人对于工作和事业都有自我实现的心理需求,渴望被人尊重是本能,没人喜欢被人无视和忽略的感觉。

问题之外的思考

爱才型,重视下属才能,尽量作到人尽其才,物尽其用,遇上这样领导,虽然一时不提拔你,但心中有数,有机会会给你合适位置,因为这样领导想干好,想办法激发调动手下的主观能动性。给你困难量大的工作是对你的考查,应当尽善尽美去完成,以期后续升迁。

首先来说领导在提拔人选时,都希望能够选择那些踏实肯干的努力员工,而不会提拔一些虚浮之人。

我对自我边缘化的看法

还有一种情况就是领导喜欢搞裙带风,用身边人,而你这种不站队或者曾经得罪过领导的人,就失去了向上的机会。但在职场上,流水的领导、铁打的兵,只要你能力够强,虽然可能暂时没有机会,但一旦对你有成见的领导离开了,你一样会有出头之日。

因此,自己属于哪种人,单位性质,领导特性,全面衡量,分析透了,就会有决定,不用问道于路人。

在日常工作中,不要总是给领导太多惊喜,绝对不可以出现让领导“错误的”认为你是一颗暗投的明珠。对于工作满足于应付和凑合,领导不亲自指导一下都很难进行下一步的那种。时间一长,领导哪有那功夫陪你,想不边缘化都难。

也正是领导抓住了老实人的这个弱点,才会在没有任何好处利益时,依然会把困难责任大的工作安排给他们。

爱财型,是自已爱财,同时对手下爱以利动。完成的好,报以相当的较满意的利益回报。这种领导下工作,升迁无望,得点实惠,尽力去干未尝不可。

大多数单位里获得晋升意味着权力变大,但同时责任也会更大,工作更加忙碌。也许有些人不会在意工作变忙,自己的时间变少,他们很享受权力带来的快感。但也有人会选择轻松闲适一点的状态,他们更喜欢轻松惬意和自由的生活。

但事实真的如此吗?其实,在很多时候,领导也在默默关注你的职业发展进程,关注你的工作成长能力,只要你足够好、只要你有进取心,升迁之路也不是没有机会的。

当然,真要是觉得目前的工作不是你想要的,但你又不想放弃保障,那么只要坚持不违法违纪,做好本职工作,应该没人轻易整得了你,毕竟“光脚不怕穿鞋的”这句话不是没有道理的。

展开阅读全文

退休养老金7000以上的是什么样的人群,什么样的生活?

上一篇

同时考上烟草局和乡镇公务员,去哪个单位?

下一篇

你也可能喜欢

插入图片
明确不会晋升后,领导依然不断安排困难、责任大的工作,如何拒绝?

长按储存图像,分享给朋友