很多人辞职走人,最后却不和老板说是因为工资低的缘故,这是什么心态呢?

我经常招人,我也经常给员工办理辞职手续,深知绝大多数员工离职最主要、最真实的原因就是工资低。可是几乎所有因为工资低而离职的员工都不会说心里话,他们一律用“个人原因”或“家里有事”代替了“工资低”的实情。他们不想说,我也不会追问,因为知道了也毫无意义,走是必然的,又不可能给他们涨工资。这或许是辞职员工的通病吧!

其实这些都是很明白的事情了,老板一直不谈钱,就是不想多出钱,安就想老板主动把给多少钱亮出来,不亮价位就是推脱女朋友不愿意。

为了提醒小王给带早饭的钱,下班前,小张特地问小王,“我带的早饭好吃吗?”。小王说,“很好吃,明天早上再帮我带”。小张说,“这家早餐店生意特好,排队要好长呢,你还是自己买吧”…

老板和安照了几次面,谈来谈去就是不谈钱,不谈钱,安就是不松口。然后安问我,老板啥意思,假如他和女朋友去干能给多少钱?我说这个事我可做不了主,至于钱的事只能自己跟老板谈。

都决定辞职了,还和老板说啥工资高低的问题呢,何必得罪老板。

有个前同事,产品岗。月薪只有6000,后来找到了薪资过万的岗位,准备跳槽。老板拼命挽留他,却不肯加太多薪水。

\”我是进击的烟云君,那个没有钱约会,只能陪大家聊聊人生、谈谈理想的扑街作者,欢迎关注我!\”

很多人辞职走人,最后都不会跟老板说工资低得缘故,这是什么心态?

说得直白一点,有的员工比较注重面子,即便自己心里觉得待遇不是自己理想的待遇,也不会告诉领导真实原因,因为他们不好意思,怕老板说他们现实。

她说,这里干活累工资又低,我要到天凝那边干工资高的。

我当时问他是不是对薪资待遇不满意。

别让不好意思,让你自己陷入被动地位。

二、老板太抠,即便提涨薪也没有任何用处

董事长听了也很赞同我的想法,我的同事和主管也端起酒杯为我祝福。

安动心了,但是一直没有正式答应老板,就是说看女朋友怎么说,如果女朋友不同意他也去不了,反正他是想去的。

以前有一同事,工作三年就走了,也没辞职,也没说法,再也没回过单位。单位领导考虑有个铁饭碗不容易,一直保留着他的人事关系。直到全体工资上划到市财政,各单位清理空饷,也没见他回来。听说他在深圳发展的很好。

哈哈,辞职就像和恋人分手,原因不能实话实说。

当时他的工资就是干10个小时5200块一个月。后来他在别处找到一个干12 小时开两台的大概8000多一点。

所以,辞职走人时不向老板提工资低的缘故,这种态度无所谓好坏,只不过是一个人的选择罢了。

再者,也有很多员工能够见的着老板的面,也能跟老板说得上话,辞职同样是因为工资低,可一样不会说实话,这是因为员工不敢开口谈工资低,不好意思说实话。对于员工来说,老板是公司的缔造者,在公司处于绝对的强势地位,具有绝对的权威,而员工作为下属,往往只有服从和执行的份,因此习惯了老板的做法,没有了自己的主见,所以员工不好意思跟老板谈工资的事,也不敢跟老板谈工资低的事,最后的结果就是员工委屈的辞职,窝火的走人。究其原因,还是因为员工太好面子了,害怕老板的缘故。

3.和老板已经闹得不愉快,没必要再推心置腹

最直接的原因可能是:给老板留面子,毕竟他是发你工资的人。

人都要离开了,工资高低,福利好坏己经和我没有什么关系。多一事不如少一事,做人留一线日后好相见,这就是我当时的心态。

当能够找到工资高的,就没有必要再跟老板说工资低的事了,说了掉在地上反而不好。

这其实也是一部分员工在离职时,不和老板说是因为工资低的原因,就怕说出来了,大家现场都尴尬,你拿了老板多少薪水,老板可能也会心知肚明,你何必样样戳穿呢?总得给他留个面子是不是?

如果自己在辞职的时候说,是因为这里工资低。那么有一天,自己现在待的单位效益下降,比原单位更低,这种情况也不是不可能,那么再遇见原单位同事的时候,是非常尴尬的事儿。就会遭人笑话。

3.离职时不实话实说工资低,是对原单位同事和领导的尊重,也是对自己过去的尊重。

与其这样,还不如直接选择离职,另谋高就,不然浪费时间也浪费表情。

此外,员工的从众心理也是导致辞职不说真话的一个重要原因。大家都应该知道,在所有的员工离职原因里面,基本都是千篇一律的“个人原因”“家里有事”,很少很少看见辞职员工会写工资低。为什么会有如此的情况呢?说白了还是一种从众心理在起作用,简单来说就是员工心里会认为大家辞职都说是“个人原因”,如果我辞职不这么写,就显得很另类,虽然工资低是真实原因,但别人都不说,自己说出来总感觉怪怪的,而且心里面认定了即便说出真实的原因,公司也不会给涨工资,还是要走,所以干脆不说真实的离职原因了,就随大流。

我当时并没有同意他离职的申请,并让他好好考虑几天。过了几天,我再次和他谈话,因为他在平时工作中表现很不错,决定以加薪的方法挽留他。

为什么我和主管之间都闭口不提不提工资的原因?

也就是说员工很清楚老板的为人,因此才做出离职的举动。

霸气的一句话,让很多人相望。

但是我只做了4个月,因为有了更好的工作机会,所以向老板提出了辞职。

你都要走了,你再说这里的工资低,即便涨或者不涨,与你又有何关系了。所以很多人都不会在辞职的时候跟老板说,是因为工资低的缘故的。以免引起老板对自己的不好印象,因为山不转水转,说不准什么时候又转在一起。那就尴尬了。

那么,为什么辞职的员工不跟公司领导说真话呢,尤其是为什么不和老板说辞职是因为工资低呢?按我的理解,此事没这么简单,必须探查员工内心活动才可明白。

很多人的离职和我的情况差不多,真实原因可能并不是完全因为工资低,原因可能很复杂:做得不爽、觉得领导能力差、遇到不顺心的事、有更好的OFFER等,或者是几个原因交叉揉合在一起,最终促发了离职的机制。

还有一类员工,之所以不愿意向老板提加薪,是因为他们很明白老板的为人。老板平时表现得太抠,即便提涨薪也没有任何用处。

2.离职的真实原因并不完全是因为工资低

如果说他离职了,跳到更好的单位。就直接跟老板说,你这里工资太低了。会显得瞧不起老板,瞧不起以前的同事。显得自己高高在上,一点也不低调。仿佛有点炫耀的成分。给人一种,“小人得志犹如癞狗长毛”的感觉。所以离职的时候,来嫌弃工资低。不易于显得人品有问题,说这话会得罪原单位的领导,原单位的同事,给人的感觉你要走就瞧不起他们了。

生活中,有时为了钱却偏旁敲侧击,并不少见。

其实这些都是很明白的事情了,老板一直不谈钱,就是不想多出钱,安就想老板主动把给多少钱亮出来,不亮价位就是推脱女朋友不愿意。

小王与小张是同事,小王第一次请小张带早饭,小张很乐意;但是小王没给钱,还让小张带第二次,尽管小张内心不乐意了,但出于面子,还是带了,但是内心在想,如果这次再不给钱,以后就不带了…

到了年冬的时候,有一天他来看看,正好我们这边又加了一台机,他说他们厂放假了,还有一个多月,想找点事干,我说要不就来这里干,他就答应了。然后就在这里算是加班一样的干活,随时可以走人的那种。

实际上,像我这样背井离乡,远赴广州闯荡的人不少,而且公司里也有一部分人是河南、陕西甚至吉林的,他们中不少人在也肇庆、佛山买了房,相对于广州来说,肇庆、佛山的房价并不高,也就一万左右,偏僻一些的也就七八千,完全负担得起。主管心里明镜似的,难道会不知道这些?他明白我之所以离开,还是因为工资低的原因,他有心挽留,但是最终我还是选择辞职。

我们老板在安徽那边又开了一个大厂,需要人才,看到他又来干了,高兴的很,劝他到安徽干,甚至开出条件就是让他谈的女朋友从原来的厂辞职,损失由老板付。

我继续问到“既然如此,为何你不直接说”

总之,员工辞职明明因为工资低,却偏偏不和老板说实话,大多时候是因为有心无力,同时也是因为不好、也不敢对着老板说工资低的事,加强员工辞职都喜欢用一些俗套的理由搪塞,因此员工有一种从众的心理,所以就不会跟老板说真话了。

我本人性格温和,在职业生涯中,从来没有和老板闹翻过,但是我身边的朋友,有过这样的例子。

如果是和领导提辞职,在已经找到工资更高的下家,以及和领导关系不错的情况下,那有可能会说实话。

但凡公司生意能再有点起色,或者员工人数再多些,财务人员配置再齐全一点,老板哪里还能顾得上亲自数钞票给员工发工资啊。

好多人辞职走人,都不会和老板说是因为工资低的缘故,为什么?

职场中,对照既定的薪酬制度,符合涨工资的条件,就应该理直气壮。比如,从普遍员工升到主管,就应该拿主管的职务津贴;一个员工连续三个月的业绩都考核为优秀,那就应该在员工档中升一个级次。

所以老板在我眼中,就是一个有点苦情的角色,有时候领工资我反而会不好意思。

为什么安自己不问给多少钱呢?这个也是心理问题,可能开口要价不合适,加上知道我们的工资都没有多的,就不好意思说外面的工资有多高。

后来,我问他,要是我不给他涨薪,是不是就会离职。他回答“一定会离职,因为对于他来说,打工就是挣钱。”

然而现实中还存在另一种情况,就是干同样的工作和创造了同样的业绩,在另外一家公司有可能得到更高的工资。进而认为自己公司的老板“抠门”、“格局不大”等。而从老板的角度看,薪酬制度是你签字认可的,该涨的一分不少。在这种情形下,因为工资问题而辞职的人,打死也不会去和老板辩论啊。

如果说没有辞职的时候,跟老板说工资低目的是为了涨工资。你都辞职了,再来说这个单位工资低,那不就是明显的炫耀吗?显得你瞧不起这个单位吗?

2.不说这里工资低,是为了给自己留退路。

安走了,只对老板说现在家里有事,还说只要老板有需要,他随时可以来,但是现在必须离开。

安是我这个车间里第一个整经车师傅,是我俩共同把这个车间搞运转起来的,说实在的,我以前根本就没有干过分条整经,也是看他操作,加上我有整浆并的工作经验,一看就会了,然后咱俩在一起干了一年多,整经车间就靠咱俩运转起来的。

我工作的第一家公司是个小公司,人数不到10人,月薪2500。当时工资是以现金形式发放的,而且还是老板每个月把员工叫到办公室进行一番谈心后,当着他的面一张张清点之后给的。

我原来也是在一家国企上班,实习期工资2800,半年后工资涨到了4200,一年转正到手6000左右。国企嘛,相对比较稳定,工资也就勉强过了及格线,但是我是在一线城市,6000的工资就有些低了,想要买房、买车,那估计是天方夜谭。当然,也有人说你可以回老家买房啊!老家的房价不高!但是,这就又有一个问题来了,我老家是湖北,我工作在广州,如何兼顾工作与家庭?

老板和安照了几次面,谈来谈去就是不谈钱,不谈钱,安就是不松口。然后安问我,老板啥意思,假如他和女朋友去干能给多少钱?我说这个事我可做不了主,至于钱的事只能自己跟老板谈。

在我看来,很多员工平时根本就见不到老板本人,即便办理辞职手续,最后的审批也是公司人力资源部门代劳去找老板签字的,所以,辞职的员工与老板之间隔着很多的层级,员工根本没有办法亲口向老板吐露心声,自然没办法向老板坦言辞职是因为工资低造成的。大家可以仔细想一想,是不是这样的情况?企业里面辞职最频繁、流动性最大的莫过于一线生产工人,而他们在绝大多数企业里面根本没有机会跟老板说上话,即便辞职的时候也一样,更遑论和老板谈工资低的事了。所以,辞职员工无可奈何、无能为力的心思让他们不愿意谈这个事。

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所以,在2018年年中,经过一番深思熟虑之后,我做出了辞职的决定,事实上,在这之前,我在工作中一直兢兢业业,从来没有显露出任何想要辞职的想法,所以当我向主管递交离职申请时,他感到非常的惊讶。在主管的眼中,我是一个“好苗子”,工作负责,踏实肯干,辞职实在是有些说不通。于是主管便问我:“你为什么辞职?”我想了想,心里想着还不是因为工资太低?但是嘴上却说道:“主管,我老家实在是太远了,两地奔波让我有些忙不过来!”主管点了点头,不再说什么。

一个人成长的过程都是不能忘记的。如果说他看不起这个单位的工资低,也就不是看不起过去的自己。世事万变,谁能说得清。你跳个槽,工资稍微高一点,你就耀武扬威的。会失去原来的所有朋友。如果某一天,你有个什么变故,无论是工作和生活中,这些朋友都是不会同情你的。

好,大家怎么看呢?欢迎评论。

天下没有不散的宴席,安只想上白班,老板开始的时候要我们6点干到21点,后来想上对班24 小时运转起来,结果安就辞职了,他说他只干白班,哪怕工资低一点也行,其实他就是觉得工资低了,由于一直都是白班所以才没有走。

其实辞职也是一样,假如外面8000,这里6000,作为员工心里明白让老板加钱本来就难,何况相差甚远更是不可能的事,不如找其他原因辞职还不伤和气。

一是因为这就是人与人之间的一种约定俗成,有些东西双方都明白,没有必要摆在台面上来议论;

对于这个问题,我可能有发言权。在我看来,一个人都已经打算辞职了,很大一部分原因就是因为工资低,就算是不说,估计老板也心知肚明。

当时和老板说的离职原因我已经忘记是什么了,但是一定没提到工资,毕竟以我这么心软的一个人,是不会轻易去戳破工资低这个事实的。

当我和他再次谈话之时,我边开门见山的对他说道“你在我们公司工作有一段时间了,个人能力有目共睹,通过商议,决定给你涨相应的薪资。”话音刚落,他便问到“涨薪多少?”

他就问我一年能拿多少钱,我就说了我们夫妻俩一年去年11万。他听了后,不相信,说这个钱低了,一个人差不多,我就笑笑。

这位提交离职申请的同事说“我离职没有其它原因,就想要做别的行业,所谓人各有志”

安走了,只对老板说现在家里有事,还说只要老板有需要,他随时可以来,但是现在必须离开。

三是因为既然我已经提出了辞职,证明我已经做好了打算,不管是工资低还是其它原因,都已经不重要了,提与不提,只不过是走走过场罢了。

于是在接下来的一两周内,我开始整理简历在网上投递,终于在一个多星期后拿到了心仪的OFFER,于是和领导提出了离职。

老板也在问我,说他怎么想的,我说他在犹豫不定。

我进厂就是焊工,基本上能够独挡一面,全厂四五百人唯独我是厂里除了统一发的劳保用品外,又专门配发了专用的工作服和防护用具。

有很多人,原本和老板相处不错的,但是因为要跳槽了,公司在走正常流程时,比如要求写详细点的交接文档,或要把继任者教会才能走,导致他认为公司在为难他,所以真正离职的原因,一定不会轻易吐露。

这种情况就有点极端了。

临近离厂的最后,董事长请我们部门吃饭。董事长居然亲自问我想要多少工资和有什么要求想法……我实在没辙了,不回答也不好,只好当着我全部门的人说自己要回家创业,在自己家里做些什么。

其实,小张完全可以问小王“你早饭钱给我了吗”,但偏偏不直接说,为什么?因为怕别人说自己小气;结果呢,小王不给,小张又说小王小气,甚至说小王人品有点问题…也许这就是人们所说的情面吧,彼此之间有话不直接表白,非让对方去猜,结果有时会空烧脑还烦恼!

对照薪酬制度涨工资,天经地义,无需遮遮掩掩。

这个现象很普遍,也是人之常情。换成你,你也不会说。

其实每个人在一个单位工作久了都是有感情的。在现实生活中,又不得不选择比这更好的单位。但是这不能抹杀他对这个单位里的领导同事和工作是存有感情的。

员工为什么不好意思直接向用人单位提薪资待遇?不外乎以下几种情况:

一、不好意思提,不好意思开口

以上就是我的分析与建议,希望对你有帮助。

我是一只程序猿,独角兽公司研发部软件负责人,副业赚钱能手,专注写职场,讲述职场真实故事。欢迎关注我 ,一起抱团成长。

不过不是人人都是这样的,我在华亚时,有个万花,她要辞职,厂里领导问她,干的好好的,干嘛要辞职呢?都说你干的不错呀。

此处不留爷自有留爷处。

总结来说,当一个人下定决心要跳槽时,一定会找到各种借口离职,不管是真实的也好,谎言也罢,很少有人会和老板说是因为工资太低的原因。但是跳槽前后,他却会把实情告诉身边的同事,这是一种吐槽,也是对老板的一种敬畏或尊重吧。

他就问我一年能拿多少钱,我就说了我们夫妻俩一年去年11万。他听了后,不相信,说这个钱低了,一个人差不多,我就笑笑。

你说我辞职时怎么说的,我就写了个条子,客气了一番,说我在这里学到很多东西,因为个人原因要辞职,闭口不谈工资低的事。

我们老板在安徽那边又开了一个大厂,需要人才,看到他又来干了,高兴的很,劝他到安徽干,甚至开出条件就是让他谈的女朋友从原来的厂辞职,损失由老板付。

安是我这个车间里第一个整经车师傅,是我俩共同把这个车间搞运转起来的,说实在的,我以前根本就没有干过分条整经,也是看他操作,加上我有整浆并的工作经验,一看就会了,然后咱俩在一起干了一年多,整经车间就靠咱俩运转起来的。

后来总经理单独找我谈话,问是不是工资低了,并问我想要多少都可以谈,我说真不是钱的事,然后还是找理由辞了职。

都说人往高处走,水往低处流,辞职一般都会选择比现在的单位薪资待遇更高的单位。但任何事物都是变化的,现在高,并不表明永远高。原单位工资低,并不一定永远低。

为什么安自己不问给多少钱呢?这个也是心理问题,可能开口要价不合适,加上知道我们的工资都没有多的,就不好意思说外面的工资有多高。

其实辞职也是一样,假如外面8000,这里6000,作为员工心里明白让老板加钱本来就难,何况相差甚远更是不可能的事,不如找其他原因辞职还不伤和气。

回到问题中来:

有些人直到拿了别家公司的OFFER,才发现原因以自己的能力,是有机会拿到更高的待遇的,于是心里才会觉得在老东家的工资真低。

二是因为就算我提出辞职是因为工资低,又有什么用?对于一个庞大的国企而言,不管是主管还是我,都太渺小了,他也没有权力给我加工资;

最后的日子里,我的饭局多了起来,不论是我部门,或其它部门的主管,吃饭隙间无不是有意无意问我是否有了好的去处,甚直包括想要的工资代遇……。我只说家里有事,其它笑而不答。

安动心了,但是一直没有正式答应老板,就是说看女朋友怎么说,如果女朋友不同意他也去不了,反正他是想去的。

于是,俩人就闹了点不愉快,他真正离职的时候,也完全没和老板讲实话,因为没必要了。

有这种想法,虽然很正常,但有想法就一定要提出来。如果你真是一个有本事有能力的人,觉得自己的努力与付出没有得到相应的待遇,就应该大胆提出来。

他回答“不是,只是想换个行业而已。”

马云曾经说过,员工离职只有两个原因最真实,一是待遇不到位,二是心委屈了,其余的都是扯淡。

好多人辞职走人,都不会和老板说是因为工资低的缘故,为什么?

他回答“不好意思说。”

联想到公司一些同事的不作为,我更想去一个更优秀的平台发展自己。

要弄清楚这个事,就得听我讲一个事,我现在这个厂里的事。

当时他的工资就是干10个小时5200块一个月。后来他在别处找到一个干12 小时开两台的大概8000多一点。

很多人辞职走人,最后都不和老板说因为工资低的缘故,这是什么心态呢?

老板也在问我,说他怎么想的,我说他在犹豫不定。

这就好比你和前女朋友分手,你明明嫌她不够漂亮不够温柔。分手的时候,你也一定不会实话实说,你肯定说的理由也是:咱们缘分到头了,咱们性格不合,咱父母不太同意等等之类的,或者会说我能力有限,害怕不能给你带来幸福。那么说这话的初衷就是不想伤害对方,尽量做到好聚好散。对方也不是笨蛋,她也知道,你这些都是冠冕堂皇的借口而已。大家都看透,不说透而已。

1.辞职了说这个单位工资低,对自己百害而无一益。

要弄清楚这个事,就得听我讲一个事,我现在这个厂里的事。

她说,这里干活累工资又低,我要到天凝那边干工资高的。

做为一个员工,都想多挣点钱,也不能次次都是你事多吧,再加上我也不想干了。于是我就写了辞职,理由是家里有事,并让所有领导一一签字,递交到人事,就等满一个月后办理手续。

后来总经理单独找我谈话,问是不是工资低了,并问我想要多少都可以谈,我说真不是钱的事,然后还是找理由辞了职。

我就是这样辞工走人的,我很有体会。

当时刚刚大学毕业,这看起来就有点像家里人给伙食费时数钞票的场景,让人不免产生一丝的怜悯和辛酸。

你说我辞职时怎么说的,我就写了个条子,客气了一番,说我在这里学到很多东西,因为个人原因要辞职,闭口不谈工资低的事。

只能说明这些人很有志向。

其实,那就是“见识过更好的,才舍得放弃原本拥有的”这么一种想法。

到了年冬的时候,有一天他来看看,正好我们这边又加了一台机,他说他们厂放假了,还有一个多月,想找点事干,我说要不就来这里干,他就答应了。然后就在这里算是加班一样的干活,随时可以走人的那种。

当能够找到工资高的,就没有必要再跟老板说工资低的事了,说了掉在地上反而不好。

我在这间厂做了两年多,也独自一个人因为要求加工资去董事长办公室找过董事长两次。每次都能如愿的涨了工资,但并不是只给我一人涨,是全厂都涨。

当我说出涨薪之后,他便再则没有提辞职这事,对于此方案表示赞同。

不过不是人人都是这样的,我在华亚时,有个万花,她要辞职,厂里领导问她,干的好好的,干嘛要辞职呢?都说你干的不错呀。

我们来详细讨论一下离职不说工资低的原因:

1.给老板留面子

其实可以看出,有些员工离职并不是因为其它原因,说到底就是对薪资待遇不满意。但又不好意思直接说明,只好选择辞职或者更换工作。

在上家公司,工资待遇还可以,和一些同事相处也还不错,领导也比较器重我。只是有一个销售经理和我合作不是很愉快,我俩间曾经大吵一次,而那次吵架,成为了我提出离职的导火索。

我手底下之前有一位员工,在提交离职申请的时候,我和他谈了话,并询问了离职原因。

天下没有不散的宴席,安只想上白班,老板开始的时候要我们6点干到21点,后来想上对班24 小时运转起来,结果安就辞职了,他说他只干白班,哪怕工资低一点也行,其实他就是觉得工资低了,由于一直都是白班所以才没有走。

笔者认为,公司与员工是相互成就的关系,员工想高薪值得点赞,但得有实实在在的业绩。比如,一个员工以图表的形式把自己岗位的业绩增长情况呈现出来,且说明是在没有增加公司的投入,通过自己的优化流程、技术升级或创新驱动取得的,老板凭什么不给你涨工资呢?

如果一个公司没有合理的薪酬制度,给多给少老板说了算,员工觉得不合理,以适当的借口走人,双方都体体面面。如果在管理规范的公司,为工资问题就不应该让老板去猜摩,而应该列举了涨工资的充足理由,争取合理权益。如果与老板达成一致,皆大欢喜;如果谈不拢,另寻留人处,大大方方。如果事先不与公司沟通问题,甚至都已经找好了下一个东家,然后以非工资理由辞职,我认为是一种于人于己都不负责任的做法!

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