中石油这样的单位,有中级职称能有多大用?

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从社保缴费来说,由于评上了中级技术职称,每月工资会增加几百元,也就是说自己五险一金的缴费基数也会增加,这对于今后个人账户资金余额的积累,直到自己养老金的提高都是会有帮助的,住房公积金等都会随着缴费基数的增加而不断增加。同时,中级技术职称也是自己在该领域能力和资历的体现,同样大家都是大学毕业,别的同学有了中级技术职称,而自己什么职称都没有,这说明别人的能力肯定比你强,至少别人比你更追求进步,更爱钻研岗位业务,所以从某种程度来说,也是一种进步的象征。

中石油曾经是老牌大国企,我们负责是油气管道运输这一行,工程类中级职称需要够资格评定,而经济和财会类要参加国家集中考试取得,考试比较难,取得资格很难。业务上达到中级职称,说明你的工作年限,还有你的技术水平都达到了很高的水平,在自己业务方面能很熟练的完成各级领导交给的各项任务。

所以这位同学只有眼睁睁的看着当初一起参加工作的同事被提拔,而自己还在原地踏步走。

我有个大学同学,毕业后去了一家“中字头”央企,参加工作第一年的时候,单位直接给评定为助理工程师,请注意,很多央企和国企拥有自己给员工评定职称的权限和优势。

一般从大学毕业到中石油工作,要评上工程师等中级职称,大概需要四年到五年左右的时间,评上中级职称以后,每月工资大约会增加400元左右,虽然这个每月增加的工资不是很明显,但是对于刚出大学校门的学生来讲,这也是非常重要的。更为重要的是今后如果要到公司本部调动,甚至往上级公司调动,或是到相应的岗位担任职务,都是要与职称挂钩的。比如要到党群部门工作,都要求有政工师职称。如果今后自己要申报高级技术职称,没有中级职称做基础,这也是无法申报的。要从初级职称跳跃到高级职称,这种几率是非常低的,所以中级技术职称也是为了今后参评高级技术职称打下基础。

工资待遇相当于科长,奖金系数也高于没有职称的员工。

不用的时候没有用,要用的时候非常有用。

另外一方面也是比较重要的一方面,就是在提拔晋升的过程中职称是非常重要的,因为所有的人他的条件都是完全一样的,比如说学历,工作年限,工作经历,包括这个绩效评定都是完全一样的,怎么能够区分出每个员工的不同,或者说该提拔哪个员工实际上职称这一项是十分重要的,如果说你拥有一个中级职称,甚至是拥有一个副高级职称,那么你能够得到晋升和提拔的概率,就比起那些没有中级职称的员工要大很多,所以也能够起到这样的一个作用。

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楼主您好,中国石油这样的单位,有中级职称能有多大作用?中国石油是一个大型央企。当然对于这种大型央企来讲,里面的职工还是比较的看重与职称的等级的,因为有了职称和没有职称,那么你所享受到的待遇都是有所不同的同时,在自己晋升和提拔的过程中也能够起到决定性的作用。我本人没有在石油系统上班,但是我所在的单位也是一家大型央企。

如果单位人事部门给下发聘文以后,职称就会和待遇挂钩,和工资和奖金挂钩。

千万不要感觉无所谓,非常非常重要。补充一点,类似研究院当项目长/项目负责人一般也必须有博士学位或高级职称,中级职称真的只算一个起点,不是拐点。

前瞻

常见的初级、中级、高级职称有工程类、政工类、经济类和会计类。

相应的职称资格,工资按照国家规定进行津贴补助。

高级职称,算下来一年比原始没有职称人员多四万多。就是奖金中的其中一部分的基础奖部分享受1.85待遇,也就是副科级待遇。

另外请注意,前面我提到了,很多央企可自己给员工评职称,这其实是央企内部员工一项优厚的福利,比如很多人参加社会化考试,考取经济师、会计师等中级职称,但是未必能考得上,可在单位内部,可以根据专业所学评定工程师或者政工师等。

职称的作用也主要体现在专业能力认可度、职务晋升和薪酬福利待遇等方面。一是专业能力,只有学历、专业、业绩等条件满足后才有资格参加特定的工作,有些专业性特别强的没有相应的专业和职称是不允许上岗的;二是职务晋升,只有满足相应职称条件的才可能轮到考核你,你想你必须超过大多数人才能让你作为后备干部吧;三是薪酬福利待遇,有对应的职称津贴和岗位津贴,如交通补助、房补、通讯费、采暖和物业费等,不同级别会有差别,例如,在北京中级的平均房补是1750元/元,高工为2000元,分房的话也会有加分。职场需要小目标,稳抓稳打,步步为营,职称很重要,也很必要,摆正心态,自然水到渠成。

职称分为初级、中级和高级。

等级分为初级(技术员、助理工程师)、中级(工程师)、高级(正副教授级专家)。

第三,职称是对你能力的评价,很多东西都是和职称挂勾的,比如钱💰!

中级:初级满四年可以评定或考取中级。

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我就拿我所在的工作单位来举例,说明一下这个问题。我所在的工作单位,他是按着你所对应的职称等级,比如说你是初级职称,也就是助理级的这个职称,那么每人每年享受到1000块钱的额外收入,如果说是中级职称也就是。工程师或者说经济师政工师这一类的职称,那么基本上每人每年可以享受到3000块钱的额外补助。再往上就是副高级职称,就是高级工程师,高级政工师一类的,那么额外享受到的补助是5000块钱。

第二,只有你评上中级职称5年后才能评高级职称,所以说越早越好。

况且,很多央企上班族,即便职务升不上去了,可是一旦拿到高级职称,工资待遇也相应水涨船高,所以,你还犹豫什么呢?

初级职称,每月工资多五百,奖金不变。

综上所述,根据我了解的情况,在中石油这样的单位有了中级技术职称,至少是自己发展进步的开始,是业务技能的象征,是岗位任职条件的需要,同时还可以提升自己的薪酬待遇水平,也是今后参评高级技术职称的台阶。

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中级职称就代表着钱,以及可能的职位的晋升。

中石油属于央企,评审流程很正规。所在的公司,申报的技术人员,不同的学历,专业经验年限规定也不同。英语、计算机、继续教育考试合格,专业技术业绩符合要求,在省级技术期刊上发表一篇技术论文(可用三篇技术方案和措施代替),技术改进革新发明成果(选项),由本单位高一个等级的技术评委,进行评审,确定4名,公示7天后进行申报。

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全称是:专业技术职务任职资格评审。

所以很明显你有了职称,自己的实际收入会有一定的提高,虽然说并不是很高,但是总之而言,比起你没有职称还是要好很多,同时在岗位提拔的过程中,那么如果说你和你的竞争对手拥有一个相同的条件,但是你的职称可能比他好,相对来说你的竞争力就会比较更有优越性,因为道理很简单,职称也是一个硬性条件之一,所以说自身的条件更加理想,那么对于自己今后岗位的提拔会有很重要的作用和帮助。

对于中石油这样的央企来说,中级职称真正用到的地方很少,可一旦要用的时候,那就是提拔升迁等关键时候,所以你说中级职称用处大不大呢?总的一句话:

初级分为:员级和助理级,员级满一年升助理级

另外,中级职称也不难聘,只要你做好自己的本职工作,顺便发表一些成果就可以了,何乐而不为?

第一,中级职称后,你的岗位工资会比以前多,而且每年都会涨一些,虽然不多,但积少成多!

但是我这位同学对于评职称这些事情不是很上心,等到工作三五年以后,别人已经助理级转中级了,他一直没主动去关心这件事情,直到有一次单位提拔中层干部,条件一是大学本科学历,条件二是中级职称及以上。

但是这个中级职称到底有多大作用呢?严格来讲,它的作用主要体现在两个方面,一方面可以增加自己一部分的收入,当然这个收入它并不是会加到你的工资当中去,因为它的这个中级职称可能会比较多,所以说不可能体现在自己的工资上,但是他会以某种形式,比如说以年终奖的形式,或者说额外的以职称津贴的形式,一次性一年给你发放一次,大概是几千块钱,所以能够体现在这一方面。

对于像中石油这种带国字号,老牌的大型中央企业,不但在国内企业中具有重要的影响,就是在国际上也是具有举足轻重的重要地位的。这样单位行政化色彩比较浓厚,所以不管是行政职务,还是技术职称,在中石油都是身份和地位的象征。虽然在中石油拥有中级技术职称的人员,可能有成千上万,但如果你没有技术职称,在中石油是很难有立足之地的。

(图片来源于网络侵删)

申报给省级人社厅技术专家组进行评审。按照不同系统名额,确定4名,公示7天,通过后授予相应资格。高级资格在中国人社部备案。

高级:中级大概满十年可以评高级。

中石油这样的单位,有中级职称能有多大用?中国石油是我国比较重要的三大石油公司之一,我很多亲戚、朋友都在中石油工作,包括我自己的兄弟,媳妇和侄儿侄女,所以对于中石油的情况还是比较了解的。

企业里的职称晋级之路一般就四步,助理工程师、工程师、高级工程师和教授级高工,问题中的中级也就是指工程师。职称指的是专业技术人才学术水平和专业能力的主要标志,这两方面具备即可。现在职称、学位、论文和奖项真是一环套一环。中石油、中石化等央企有严格的人才评价和衡量机制,学术水平一般用论文、专著等衡量,专业能力常用所从事的工作年限、项目属性以及岗位性质等,现在还要有英语等级考试,符合要求的一般可以正常晋升。

中级职称,每月工资比原始多一千,奖金多一千多,年底奖多几千,算下来一年比原始没有职称人员多两万多。就是奖金中的其中一部分的基础奖部分享受1.4待遇。中级职称满十年,在机关管理岗位的话,也可以选择不去评高级职称,而是自动转为高级主管,享受高级待遇(副科级待遇)。

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我弟弟一家都是在中石油系统工作,属于西南分公司,西南分公司主要管辖中石油在西南地区的业务,以前叫四川石油管理局,凡是从大学毕业到中石油工作的人员,一般都是要从最基层的井站开始工作,中石油的井站相当于工厂的班组,只有先从井站或是基层的加油站等工作做起的人,才有可能逐步进入各级机关工作。如果长期在中石油一线工作的,其实就是一个工程师、经济师、会计师等职称,在中石油的基层单位用处还是非常大的,对于那些升任行政职务无望的人,如果能在中石油评上一个工程师、会计师、经济师,都是本人进步的开始,也是往上发展的基本功。

楼主你好,在中石油这样的单位,有中级职称能有多大用?这种央企它本身自带有评定职称的条件,也就是说它自己可以发放相关的职称待遇。当然一般情况下只要自己具备了工作年限,本科毕业一年以上,那么就可以认定助理工程师或者是初级职称,专科毕业三年以上就可以认定初级职称,那么初级职称认定完成以后,通常情况下一般只需要4年的时间就可以评定中级职称,所以说作为本科大约是工作5年以后就会拥有中级职称,作为专科,大概是7年以后就会拥有中级职称。

如果通过国家的各类职称考试或者公司的职称评选,公司会下发资格文。此时没有聘文,没有被聘任为专业技术人员岗位或者机关管理岗位的话,光有资格文是不享受职称待遇的。

最后我想说,要想在央企这样的准体制内单位有所发展,即便你平时再忙,评职称的事情最好不要耽误,因为职称虽然平时用处不大,可真正要用的时候,那就是一条红线和硬性规定,所以你自己掂量一下呢?

所以很多人才会执着于职称,因为职称代表着实实在在的工资的提高。

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