为什么有的公务员退休比企业退休人员养老金高很多?

为什么有的退休公务员比企业退休人员养老金高很多?

公务员的工作性质也是影响退休金的关键因素。

第四,国家还为公务员建立了职业年金制度。这实际上,也是对标国有企业早已建立的企业年金制度。职业年金的缴费比例是个人账户养老金的1.5倍,也能提供相当一部分的养老待遇补差。

一个是机关事业单位退休人员的养老金替代率可以达到80%以上,而企业单位退休人员的养老金替代率一般也就是50%左右,这也是所谓的养老金双轨制现象,即便是养老金实现并轨了,公务员同样要缴纳养老保险,但是两者的差距不会就此消失的。

所以双轨制的原因,造成了退休公务员的养老金水平比较高。企业退休人员由于在职时的时候工资水平低,缴费年限短,所以养老金水平也比较低。

第二,工作性质的原因。

为了防止新办法计算出来的养老待遇过高,国家还设立了10年的过渡期。明确实施新老办法退休待遇比较。如果新办法退休待遇高,则在发放老办法退休待遇的基础上,发放新办法比老办法高出了一定比例。

你这个问题应该说是九十年代中后期搞退休金双轨制造成的

@社保当家,感谢你的阅读。

这个不用问。退休金标准及制度都是公务员制作完成的。如果交给工人制订,工人肯定比公务员高一大块。

因为养老金是公务员定的!

支持的点赞!

唉,读书少了吧,你个没文凭的还想比文凭高的拿同等待遇,人家努力发愤读书的时候,你在干什么,睡懒觉,捣鸟窝?行了,一山更有一山高,不要去做那“井底之蛙″好吗,面对现实,量力而行,做好自己,认真生活,OK?[憨笑][祈祷]

楼主你好,为什么有的公务员退休。比起企业退休人员养老金会高很多呢?首先需要肯定的告诉大家,这并不是有的人群,而是普遍化的现象。虽然我们在这里不能够全面。说明公务员退休就一定会比企业单位退休人员的这个退休金待遇高,但是基本上普遍化的存在这样的现象,也就是说绝大部分人群,从公务员岗位退休下来,比起从企业单位退休下来,获得养老金的待遇水平要高,这是毫无疑问的。

所以现在当务之急就是要缩小这种不合理差距,也希望各地在调整养老金的时候,向企业退休人员倾斜。

所以,养老金待遇低的问题,情况确实比较复杂。找一份好工作,才是能有一份较高养老金的有效保障。

因为在2014年10月1号之前,养老金是双轨制。公务员本身不用参加养老保险,不用进行个人缴费,退休后可以领取退休费,这钱是由财政来支付的。

但是反观企业单位这边,它完全依靠的是自己的实际缴费年限来决定的,有的人可能工作年限比较长,也许养老金待遇水平会比较高一些,甚至来说超过平均水平3000块钱以上都是很正常的,但是有的人由于工作年限比较低,那么最终导致自己养老金偏低的重要原因之一,还有就是社保的平均缴费指数,现在很多企业单位为了降低用工成本,往往会选择最低标准60%来交纳基本养老保险,这都会影响我们今后养老金的待遇,所以说企业单位这边养老金比起公务员要低很多。

所以,为什么公务员的退休金比企业退休人员高很多,既有双轨制的历史原因,也有工作性质导致的社保缴费的差别。

第一,养老保险改革的衔接问题。2014年10月公务员才实施养老保险制度改革。实施养老保险制度改革以前他们也是有退休待遇的,两种养老待遇必须要进行衔接。

政策制定的原因。

第二,退休公务员的工作年限长。机关事业单位工作人员的工作一般非常稳定,从事工作以后几乎没有失业或跳槽的情况。多数人退休时的工龄都长达40多年,计算养老金的时候待遇都是非常高的,毕竟养老金计算公式的基本原则都是多缴多得、长缴多得

而且公务员的养老金替代率是非常高的,工龄越长,退休金越高,往往可以达到退休前工资的85%或90%。

其实,公务员的退休养老金待遇并不比一些国企的退休职工高。主要原因还是因为国企退休职工的缴费年限长、缴费基数高,最终计算出来的养老金待遇也高。

第三,缴费基数高。我们的缴费基数是从60%~300%的社会平均工资之间选择。很多企业和个人为了减轻缴费负担,都会按照最低基数给职工申报社保。这种情况下,也导致了未来他们的退休待遇。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

像公务员群体都是严格按照国家的要求来为大家缴纳养老保险的,不会出现高待遇低缴费的情况。

目前,养老金待遇低的群体,主要还是实施养老保险制度改革以后参保的私营企业职工和灵活就业退休人员。

但是企业退休人员,在职场中是有各种年龄歧视的,可能超过35岁工作就不好找了,企业职工的工作不稳定,社保缴费不连续,这也会影响缴费年限的连续性和长短,社保缴费基数也比较低,所以造成了企业退休人员的养老金水平普遍不高。目前人均养老金也就是只有2700元左右。

公务员养老金比企业退休人员高,原因有这样几个:

没错,公务员的养老金水平,普遍是要比企业退休人员高一些的。为什么呢?原因主要有两个方面。

第一,养老金双轨制的历史原因。

是这样的,公务员的养老金高于企业退休人员,这是有原因的。

而且公务员等群体还会有职业年金等福利,来作为补充性的养老金,这样整体的养老金水平仍然会比较高。

一个是双方在养老保险的累计缴费年限和缴费水平等方面也存在差异,像公务员等群体,养老金都是按照实际的工资来缴纳的,而不少企业单位却选择最低缴费基数来缴纳,此外,企业退休人员的缴费年限一般也不会很长。这些都是会体现在养老金的差距上。

因为国家需要这样的差距,否则怎么解释?

机关事业单位养老保险制度改革的模式,跟过去推动企业养老保险制度改革是完全一样的。改革前的工作年限,社会保险费由国家缴费,个人不用缴费,人们一般也称为视同缴费年限。视同缴费年限,会计算过渡性养老金。机关事业单位的过渡性养老金计算模式,跟企业退休人员的也基本上差不多

就算是2014年10月1号之后要进行缴费,但是由于公务员是铁饭碗,工作稳定,不出什么大意外和大错误的话,可以一直在工作岗位上工作到退休年龄。所以这意味着,公务员的工龄是比较长的,视同缴费年限和实际缴费年限比较长,按照新待遇计算,自然养老金也会更高。

退休金双轨制后机关事业单位人员自己不交养老保险由国家财政全额拨款,而企业人员不管干部编制还是工人编制统统由自己交养老保险来统筹,这样退休后机关事业单位人员和企业工人养老金差距越来越大,不单单工人,连名牌大学毕业进企业的高级工程师退休金才是一个初中毕业当民办教师后转事业编制教师退休金的一半不到,这也是退休金双轨制一直被诟病的地方,同样,多年来退休人员每年加退休金百分之五,而机关事业单位人员退休金本来基数就高,退休金越加和企业工人差距越来越大

出现这样的问题,首先2014年之前这些事业单位的老人也好还是公务员的,老人也好,他们养老金的替代率本身就是比较高的,基本上是可以达到70%~90%,但是我们企业单位这边养老金的替代率只有40%~60%,再加上本身公务员在岗期间,工资性的收入待遇相对是比较稳定的,也就是说他随着自己的工作年限随着自己的岗位级别不断的提升,那么到达退休之前实际上已经到了一定的高度,所以养老金的待遇水平也并不会很低。

但是企业退休人员需要自己进行缴费,遵循着多缴多得长缴多得的原则,养老金替代率是在50%左右。

不可能说,因为实施养老保险制度,就把之前的退休待遇全部清零吧?那样养老保险制度改革就推动不了了。

九十年代中前期,企业和机关事业单位人员退休金差别不大,机关事业单位人员算国家干部编制同样企业科室人员也是国家干部编制,那时本科生大专生少数中专生分进企业就是国家干部编制,同样工人中也分几级工,高的八级技工,工资相当于机关副处长,五级工六级工工资比普通机关事业单位人员还高

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