本人一直是不擅长巴结领导的人,也不愿和领导打交道,最近领导对自己产生误会了该怎么办?

strong>农村有句俗话:“见狗莫跑,容易招咬”。意思是说见到狗,不要因为害怕而逃跑,你一跑反倒容易让狗追着你咬。

我年轻时就是这样的人,待到明白了不对可已老了、晚了。

2、 先直接承认错误:平时没有多向领导汇报,与领导的沟通欠缺

反之,任你说破嘴皮,掏心掏肺都没有用,你是解释不清的。因为他原本是小器之人,不容人,抓住一个小问题,也会小题大作。这时候怕是得请个公关了。

下雨别人打伞自已也打伞,不打伞就会让雨淋着。做人也是一样,该办的事一定要办,有时办的事是违心的,但是也得那样做,这就叫识时务者为俊杰。

在职场中处理好与领导之间的关系,事关自己的职业发展,其重要性自不待言。但是许多人处理得并不好,原因多种多样,但是不注意区分,把与领导之间的关系等同于与一般员工甚至与家人的相处,往往是重要的原因之一。有的人把领导当成兄弟姐妹,没有上下级之分,主观认为眼下这个领导还是当年那个你我不分的好朋友,殊不知随着地位的变化,早已物是人非;有的人则看不起领导,认为领导的水平还不如自己,话里话外毫无尊重之意;有的人则从不主动接触领导,见了就躲,管你咋想不咋想。说者无心,听者有意,如此这般与领导相处,不明白“伴君如伴虎”的道理,闹误会只是个早晚的事。


误会常常有,找个合理的办法解释一下,或交给时间,具体办法因事大小,分别对待吧。遇事得分情况,不能一概而论。

所以建议题主改掉这个毛病。不要人刻意迎奉,但应该不卑不亢、落落大方的打招呼,有沟通的适时机遇时更应好好沟通。谈谈工作、时局甚至个人爱好都可。

三,不擅长跟领导打交道,可能是有一点社交恐惧,尤其是跟有级别,有职称,有地位的人群相处的时候,心里多少会有些自卑。请放平和心态,只要是人,都是需要跟其他人相处,你害怕见到的领导也一样。

五、化解误会沟通为王

直到当了工会办公室主任,还是只与顶头上司一一工会主席打交道,所以书记就对我很有看法,第一次评政工职称时按条件该评政工师,结果只批了个助理政工师。

一,领导之所以为领导,必有原因,要学会与上级相处,因为你的升迁、薪资等切身相关的东西,你的领导是有建议权或者决策权的。与领导相处,不一定就要巴结领导。

身为职业人,在职场的生存与发展,避不开“领导、老板”这个要素对自己的影响!

真正的“巴结领导”,是那些根本不关心本职工作、整天只想着通过讨好领导来获取利益的行为!

对于一个内向的人不大爱与领导打交道的人来说,是很困难的事儿。

你不巴结领导,就会被边缘化,就会永远没有出头之日。过平淡的生活还凑合,如果想有所作为,想往上攀爬,你就要学会借助领导的力量,把领导的权力为我所用。当自已羽毛丰满时,再向领导的位置发起挑战。

如果自己认真工作、能力不错,同时与领导关系也很好,这怎么能算巴结领导呢?

难道当了领导就应该被员工视为仇人?就应该被下属疏远?难道领导都是坏人?
你以后想不想当领导?你当了领导是不是希望所有的下属都离你远远的?

…….

在单位中人与人之间的关系是平等的,虽然有职务上的不同,分工上的不同,但都需要正常的工作关系。

做为职员,在工作中与领导相处是无法躲过的事情。见面说句话打声招呼,有事送个小礼,这属于人之常情,涉及不到人品问题。

三、误会是人生的常态

我不巴结领导,也不给领导送礼,大领导开会的时候隐晦的告诉我,别人都送礼领导记不住,但是我不送礼,领导一定记得特别牢,然后就会背地里各种使绊子陷害,特别是我碰到的领导阴险恶毒什么招数都会用到,竟然在我每次经过领导面前的时候,人家给我来句它老婆卖淫呢,故意看我会不会把它老婆卖淫的事情说出去,这样恶毒的领导谁敢惹,估计是被老婆戴绿帽子了气没处发泄,想了个一举两得的阴招哈哈哈

四、改变得从自我做起

没有矛盾的时候,你尚且不爱与领导打交道。现在有了矛盾误会了,你就更害怕与领导打交道了。那么应该怎么办呢?

1、找个能说会道的同事,同你一起到领导面前去解释一下。

题主也可以试着去与领导沟通交流。有时候自己不愿意做的事,并非是不好的事。

三、提升自己,杜绝玻璃心

3、道歉后再说明事情原委

哦,除非自己是某个行业、某个领域的顶尖高手,除非你的离开会让企业天塌地陷、或者有严重的损失!否则,与领导、老板的互动,是职场人必须要接纳、必须要做的事情!

别拿“我就是想干好我的本职工作、拿我该拿的工资奖金”这种借口、理由出来与老鬼较劲!你的理由、借口,你的老板知不知道、接纳不接纳,才是重点!如果你的老板错误的理解为:你躲我远远的,是对我有意见?还是看着我讨厌?你有没有背后说过我坏话?…….老板想偏了,不能怪别人!怪也没用!谁吃亏谁知道!

误会加深到了这个时候,即使是硬着头皮也要说服自己找领导解释一番。毕竟自己是先有错的一方。

这些是客观存在的可能性!别把和领导走的很近,就理解为巴结领导!

见领导打声招呼,自己并不小啥身份,这也是自已修养的体现,还是对人尊重的一种表现方式的所在。

小时候,家里人常说“让你打声招呼而已,又不会掉块肉。”硬着头皮打过第一次招呼之后,发现也没有这么难。相反的,还觉得松了一口气。

希望这样的答能够帮你走出困境,从此学会与人相处。

你认为呢?

别以为老鬼的意思是说:只要和领导搞好了关系的人才能如何如何!

谢谢邀请。为了能够让更多朋友的职场生存、发展更为顺利,老鬼下面所分享内容,有一些会让部分朋友听着不爽甚至不认同。但有些观点必须要说,否则就是老鬼不负责任。

——这是必须接纳的职场生态性现实!不服气、不认可?没用!吃亏别怨别人!

原因:领导对你不了解,不清楚你是否有成为管理者的能力或者潜质!

所以要做的首先是杜绝自己的玻璃心,不多想,不瞎想。说到底,工作的目的在于实现自我价值,并获取酬劳。与领导打交道,不过是为了更好地开展工作。

上面的几个问题,您有没有认真思考过?

二,领导也是人,也许只是比你进公司早了一点,用不着见了领导就跑。就像上学的时候见了老师,我们要打招呼吧,在大街上碰见朋友我们也要打招呼吧。同样的道理,领导也是人,还不是陌生人,见面打个招呼这是基本礼节。

三、如果平时很少和领导打交道,产生误会了,处理起来很简单!

以后再产生误会…….你该怎么办?……老鬼也帮不了你…..

这个事不能怪领导,你的这种做法确实容易让人产生误会。不会巴结领导,不愿与领导打交道的人多了,但像你这样一见到领导就跑的人,还真是少见。跑一次倒没什么,但你跑了多次了,领导也不是笨蛋,难免会发觉。那么站在他的角度,他不会认为你是怕他才跑的呀。何况你们之间本身已经有小误会,在这样的情况下,你不但不去接触,化解误会。而是逃跑,那么就会让误会越来越加深的。

二,误会已造成,就必须面对,找机会解释。

职场中也会有与领导拉关系而特意巴结领导的人,不能因为自己对这些人有想法或者看不起,而不与领导处好正常的关系,这就是在拿别人的不是来惩罚自己。

偶尔的不愉快,长期积累,难免心生嫌隙。越躲闪,越容易被人误会。倒不如坦坦荡荡地面对领导,在适当的时候,表明自己的态度。

现在的这种情况,就是因为你与领导的关系出现了不协调而产生的矛盾。好在相互之间没有真正不可调和的矛盾,应该可以想办法缓和关系。

要想得到别人的友谊,自己就得先向别人表示友好。——爱默生

谁和领导走的近了,和领导关系好了,谁就是巴结领导?这是哪门子道理?

人与人之间,见面相互打个招呼是很正常的一件事。别人向自己扫招呼,自己要给别人呼应,这会让对方觉得有面子。

职场人的职位升迁、各种荣誉的获得,离开领导行吗?

以上供参考。

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越多分享,越多收获!

如果领导是明白的人,大度的人,自然会了解事情的真相,会让这件事情过去,还可能会有所补偿,如果你当时没让领导难堪的话。如果当时闹僵了,麻烦可能会多一点,但终会解决。

发生了这样的一件事,对于一个不善于与领导相处的人,也是一件好事。通过处理这件事,应该说经受了一次职场相处关系的教育,积累了一点职场的经验。

五,最好的处理方案就是主动向领导汇报工作,请领导指点工作,拉近与领导的关系,注意这里不是要巴结,只是将个人能力展示给领导,并且向领导传递你很努力认真的态度。

别只是为了解开误会而只是这次道歉加说明。事情解决后,自己如果又变的不再和领导往来。这是很麻烦的事情!

别拧着脖子!别认为这是违心的!——这本来就是需要道歉的地方!

因为跑造成的误会,你不是最严重的。还有更奇葩的。

何况,和上级汇报自己的工作进度,及时反馈自己的工作情况,是相互需要,不存在讨好。有交流,领导才能做到心中有数。自己也能及时调整方向,以免南辕北辙。

办啥事也得靠实力,你在厂矿,办公室等单位的人缘很好,各方面条件实力都很强,又有很多喽啰跟着,那领导也会高看你一眼,甚至还会来照顾你,这种事有、但不多。大多数是有权才会有一切。

你必须把事情的来龙去脉告诉这个同事,并且把你的现实状况,心理状况如实的告诉他。然后你和这个同事一起到领导面前去解释。相信有第3个人,你也不至于那么尴尬。领导看你态度诚恳,性格上确实内向,不善于与领导打交道,也会谅解你的。

2、找个周末的时间设个饭局,请领导出来聚一聚。

不道歉,直接做解释。往往效果会大打折扣!即使你讲的完全属实,领导的信任程度老鬼不敢评估!

1、 选择私下场合或者单独与领导相处时见。

二、“内归因”暴露真原因

在业务的基础上建立的友谊,胜过在友谊的基础上建立的业务。——洛克菲勒

四,如果你是领导,你的下属见了你就跑,你会怎么想?是不是这个下属干了什么坏事?是不是交代给他的事情没有办妥?一次两次的躲避领导会认为是意外,但是总是躲避就会让领导脑海里出现更多的猜疑,从而你在领导的心里就会出现负面影响。

所以我觉得题主因为怕见到领导,一见领导就跑,让领导误以为你对他恨之入骨,这个误会就必须你亲自去解开。而且要越早越好,否则等这坨冰越结越大了之后,你将付出更大的成本来解冻。

一,你的逃跑加深了误会。

领导真的相信、敷衍你,这个不敢判断。领导是否会偏差的理解为你被误解了没办法才来解释的,也很正常!

试问:咱若见了领导就躲得远远的,从来不打交道不沟通,那领导咋知道咱是什么人、心里是咋想的?心胸宽的可能认为咱是性格内向、不善沟通;心胸窄的可不就认为咱对他有意见、和他过不去吗?既使不给小鞋穿,紧紧鞋带也就够咱受的了。(笑)

重要的是,有各种各样想法的你,尽快主动出击,及时向领导汇报一次工作,到领导那儿一探虚实。面对面交流一次,如果领导有想法,肯定不会放过这样送上门来的机会。

由于平时与领导接触得少,而且是自己刻意地不与领导接近。突然之间,领导因工作原因多与你接近了几次,便使你产生了领导可能给自己穿“小鞋”错觉,可能领导那儿根本没有这会事。

可以找下班后的时间,也可以在上班时间,要和领导单独相处为好。

对于一个不善言辞的人来说。跟领导说话更是困难。也许本来想好的头头是道的话,一到领导跟前就结结巴巴语无伦次了。那么为了避免这种情况的出现,可以选择用微信,短信或者书信的方式向领导解释清楚。自己为什么一见他就跑,并不是因为对他有什么恶意和反感,完全是出于自己性格方面的原因。其实领导也许也没有对你有太大的看法,不过是想看你的态度。你都真诚的表示了。相信他也不会那么拧巴。

好,我的分析简要到此,希望能对题主有所帮助。

1998年轰动全国的枪杀案,首犯张军逃往重庆涪陵。于是整个涪陵全城搜索,正逢周末,很搞笑的是当时我们正在读大二,周末的时候,有个同学在商场里逛街,全城突然多了很多警察,商场里也有警察,他看警察在看他,于是很害怕就逃跑。于是几个警察上前按住他。带上手铐弄回去询问,很显然是一场误会。为了查实他到底是不是在校学生,惊动了学校,让学校系主任亲自去接他,证明他的所说属实。警察说我们看你惊慌失措的逃跑,觉得你一定是心虚啊,要不然你怎么会跑呢?这真是一个荒唐的笑话。不得不说在不该跑的时候跑,真是容易闹误会。

特别是对上级的沟通,这并不是原来想的什么“专门巴结领导、不想着干正事”,而是职场上必须学会的交往艺术,也是情商高的表现。

沟通无障碍、坦诚相待了,谁还无故送你一双小鞋干吗?(笑)

人生最大的财富便是人脉关系,因为它能为你开启所需能力的每一道门,让你不断地成长不断地贡献社会。——安东尼·罗宾

领导误会你,证明领导心里惦记着你,这时候在公开场合你就不要乱发言,把自已藏匿起来,不要露其锋芒。领导最忌惮的就是身边工作能力强的人,担心会罩住自已的光环。古今有之,诸葛亮排挤魏延就是这种情况。

在工作中面对领导是一件正常的事情,不能因为心里有压力,而不敢于领导面对面相处。

因为你原来很少和领导打交道,领导对你并不熟悉或者对你内心思想活动原来就没什么认知。领导凭什么会相信你现在的解释一定就是真的呢?你又不可能真的把心掏出来!

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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领导也可能会给你提出一些更好的意见与建议,对于一个员工有这样的问题与不足,作为领导是有义务去帮助和提高的。

3、 一个小建议:道歉并说明原委后,与领导加强互动必不可少

既然已经认识到主要原因是由于自己不善于和领导相处,才引起的一点小问题,那么,解铃还需系铃人,现在就要尽快调整心态、找机会行动、消除思想隔阂,迅速地恢复正常的上下级关系。

与上级搞好关系,不一定就是巴结领导。在思想中要树立正确的上下级关系。

领导不了解你,不知道与你沟通是否顺畅,如果提拔你,你能够做到很好的上传下达!

在单位或者办公室谈话是非常严肃的一件事,往往容易给双方造成紧张的空气。然而在饭局上就不一样。吃饭能拉近人与人之间的关系。在饭局上你就讲讲自己的缺点,掏出自己的真心。表达自己对领导没有什么意见,见到领导就跑是因为紧张,不是因为憎恨和反感。如果你的饭局上还请另一个能说会道的人,同时也了解你和领导人关系的人。在关键时候帮你说一两句,化解你不会说话的困境,帮你打个圆场。我认为领导也是会相信你的。

3、如果你不善言辞,也可以采用短信微信或者书信的方式,向领导解释清楚。

要直接向领导坦诚:李总,我首先想向您承认个错误:平时呢我没有找您做过任何的沟通。我现在在意识到这样是不对的……..

什么是“巴结领导”?很多职场人,特别是老油条,对于“巴结领导”的理解是有很大偏差的。

难道你只是想靠所谓的工作能力、业绩来获得领导的提拔?怎么可能!

因此,日常注意和领导、老板的互动,是职业人非常重要的基础工作要素!别忽略这一点为好!

而是:如果日常与领导很少互动、领导如果根本不了解你、不了解你的心态等等,即使站在客观的角度,你获得提拔的几率也是微乎其微的!

所谓听君一席话,胜读十年书。遇到不错的领导,还能给自己提点一二,何乐而不为呢?

二、大方与领导交流,消除误会

什么都别说,先承认错误!因为这本来就是职业人的错误之处!承认就好。

不要因为对方是领导,在心里面产生压力,而把这种工作关系给异化了,在平时自觉不自觉地与领导的关系拉开一定的距离。

领导不了解你,你是否有良好沟通协调能力来做好本职工作?

人在屋檐下不得不低头,与领导共事时要看别人。别人怎么办事自已也怎么办事。你不那样做别人就会觉得自己不入流、清高,久而久之自已的处境就会被动。

那段时间,刚好事情比较多,我也没多顾虑。不久之后,他就辞职了。

但身在职场,大家都是成年人了,这种行为实在不够大方。没被领导看见,还说得过去,被领导看见了,印象难免会有所下降。针对题主的问题,我有以下几点想说。

一、和领导打交道,并非意味着巴结

别人已经做好了向对方打招呼的准备,可对方却转身跑了,这就是失礼的一方。从这个意义上来说,应该向别人承认错误,对方是领导与否不重要。

平时在工作中,因工作生活的需要,与同事处好关系,与上级领导处好关系都是很正常的事情。

何谓巴结?是奉承,是讨好。是想通过不正当的渠道谋取自己的私人利益。和领导打招呼,及时完成领导交代的任务,站在上级的角度考虑问题,不是分内职责吗?

在职场中,保持自己的清流是可以的,要相信自己,与领导正常相处即可,出发点肯定不是巴结领导,内心清楚这一点就可以了,根本不必一直疏远领导。如果刻意地这样做,不过是为了让别人看而已,是对自己的一种不自信。

借汇报工作的机会,接近领导,观察领导真正的想法,不必在自己心中过多想领导会怎么样。

谢邀!

人是群居物种,所以不管是在哪里,都需要与人打交道。领导也是人,以平常心对待就好。

领导不了解你,不知道你是否真正认同他、尊重他,提拔你之后万一你和其他人合起伙来不听指挥怎么办?

我当过员工,也自己做过老板,不管从哪一角度来说,题主所说的“见到老板就跑”这种行为都不合适。学生时期,学生见到老师就跑,还可以理解为害羞、害怕,并无不妥。

工作关系有时候也是一种缘份,能够在一起工作应该是相互珍惜的情份。

所以,先道歉,再解释。效果会成倍增加的!

做了以上初步交流,现在可以和题主交换的看法是:不擅长巴结领导,也不愿和领导打交道,虽然并不一定就是这次领导对你产生误会的直接原因,但是如果执念于这样的思维方式,从主观上继续坚持那个不擅长巴结领导,也不愿和领导打交道的“自我”不做任何改变,则人为拉大了与领导之间的心理距离,必然使沟通出现障碍,那么领导对你产生的误会,就可能不会是仅仅这一次,因为产生结果的诱因始终没有消除,所以要想改变这种状况,建议从尝试改变自己开始吧。


在现实职场中,与领导之间产生误会并不鲜见,没有必要大惊小怪,但也要高度重视、及时化解,因为看似并不起眼的误会,日积月累,往往是引发矛盾的诱因。

以上。希望有所帮助。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

可能是生长在平民之家的缘故,我从小就不擅于和人打交道。上学远离老师,干放映员远离队长,下乡当知青远离书记队长,进厂后见了车间主任躲得远远的。

其次,扎扎实实提升自己的工作能力,做好自己的本职工作。职场讲究共赢,当你的存在能给领导带来利益,并且无可替代时,才有可能让别人迁就自己的习惯。

误会往往是矛盾的诱因,为了减少矛盾的发生,必须要及时地化解误会。化解误会的方法虽然多种多样,但是最根本的是加强沟通。不要说自己不擅长巴结领导,也不愿和领导打交道,一点点任性加一点点借口,最终将使自己的职场生涯充满坎坷,不是不能改,只是不到真痛时。现在的职场,留给我们任性的机会越来越少,善于与领导打交道已经成为职场人的基本能力之一,能干又善于沟通才是王道。


综上所述,在现实生活和职场中产生误会虽然司空见惯,但是误会往往是矛盾的前奏曲,所以有误会就应及时化解。沟通和宽容是化解误会的金钥匙,处理好职场关系,特别是处理好与领导之间的关系是必须,而不一定是你愿意,是能力,而不一定是你擅长。

同在一个单位,而且又是领导,通过逃避现实来解决这样的事,肯定是行不通的。与其不能后退,前进就是最恰当的方式。向领导表示友好,并不是巴结领导,只是处好工作关系。

领导才会真的沉下心去分析、判断你的解释是否是真的、真诚的!

宰相肚里好撑船,领导都有较大的胸怀,即使是在有些地方和他有不愉快,面对送上门去的下属,最多是语重心长地教导一番。面对一个平时都不敢面对自己的下属,他还能够怎么样呢?

自己觉得有必要,可直接找领导澄清,见面没有打招呼是因为自己不敢面对上级。

为了获得点赞,为了偷大家的流量而取悦大家,不是老鬼的性格!

阅读约需6分钟。

一、先说明一个观点:不愿意和领导打交道的思想,本身就是有问题的!

二、别错误的理解“巴结领导”,否则就不能称之为“职业人”。

之前我一员工就是如此,远远地见他,还是和同事有说有笑的。一见我来,就寻个借口去做自己的事了。除非特意问他,不然从来不主动和我打交道。

这就叫借力打力,想打猎就要进深山,想捕鱼就要到水潭,想改变自已的处境、往上爬就要与领导接触。把领导掀翻在地后,你就会官袍加身。让领导怕你,看见你就跑。

其实,领导也是一个需要各种人际关系的正常人,除了有下级,也还是需要同事、朋友、知己,至少在单位中也有几个相互能够一齐聊天的人。

想得再多,不去行动终究无益。不愿意跟领导打交道,于是次次都要躲避。被上司误会,工作艰难,却不去疏解。长期以往,不但不能解决问题,还使事态更加严重。

直到当了管理部长,与别的部门打交道多了,看到有的部门领导上下都混得很熟,要风得风、要雨得雨,慢慢才明白,在职场上对上沟通、平级沟通、对下沟通都很重要。都应该学会怎么与其打交道。

不管是领导有没有这样的想法,其实也不重要。

每个人都渴望自己的观点得到他人的理解和认同,自己的行为得到他人的赞赏和期许,可是在现实生活中,真实的情况是,被人理解只是少数情况,不被理解才是人生的常态。心理学上有个概念叫同理心,指的就是换位思考,事实上,即使一个人具有很强的同理心,也无法完全感同身受地理解另外一个人。每个人的经历都是不同的,领导与员工的站位角度也不同,领导更不可能在沟通不充分的情况下身临其境地感受你的体验。面对职场上的千滋百味,如果我们有足够的心理准备,即便出现眼前的困境,也会泰然处之,对别人的误解采取宽容的态度,加强自我修炼,心境坦然地笑对职场。


与领导的关系,真的因为是自己见面没有打招呼而导致了领导的误会,那么,确实需要自己找领导澄清事实,甚至是承认错误,把这个台阶一定及时地递给领导,让领导有乘势下台、放过自己。

之前有位领导常跟我们说:领导也是人。深以为然。和领导打交道,是正常的职场往来需要,并不存在巴结之意。

从题主提问的方式上分析,题主大致是个比较任性自我,主观上不太愿意与领导沟通的人。他把领导对自己产生的误会,与自己一直不擅长巴结领导,也不愿和领导打交道联系在了一起。这至少说明两个方面的问题:一是题主认识到这个问题对自己的影响,试图查找原因所在,表面上的“内归因”,使人隐约感到题主比较委屈;二是深入剖析,不难看出题主的潜台词是:我就是一个不擅长巴结领导的人,也不愿和领导打交道,这些领导都应该清楚啊,还是领导误会了我。其实根子就在这,正是存在这种认识,不难推想,在与领导的接触中,出现我行我素,不善于换位思考的可能性有多大。能够看出虽然题主对结果很在意,但是对沟通的过程又是多么的任性啊。


用行动告诉对方,自己并非因之前的不愉快心生不满。只有这样,才能消除误会。领导见此,也愿意走下这个台阶,不愿对你施加为难。

一、与领导相处无小事

您也别在这里吐槽领导这里不好、那里不行!他不好、他不行是他的事情!你不与领导打交道,是你的错!这得分开来看!

因此,这三个步骤,一个别缺!剩下的,你甚至可以找来同事做证明,也是可以的。当然要根据产生误会的具体事情而定了。

六,不要带着有色眼镜对待别人,每个人都有优点,请把别人的优点放大,你才能更好的与别人相处。

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