科级待遇有什么?

在我国的领导级别中,科级属于最底层的领导,再往下就是科员了,不能称之为领导了。

公务员的科级包括两种,科级实职和对应科级的职级,待遇包括经济待遇,政治待遇和工作待遇等。我们分别来看一下:

综述:科级领导是领导的最底层,如果在乡镇,有很大实权,但上升天花板明显,终老于副科级的大有人在;如果是中央、国务院和省里面,只能算是科级办事员,但天花板很高,一般来说解决处级没问题。

一是科级实职的定位。在市直单位,科级干部就是单位的中层干部,比如教育局的基础教育科科长,司法局立法科 副科长等。

如果是省级以上机关,科级和普通科员除了工资待遇略有差异外,其他方面没什么本质区别,都是底层干活的料,能把工作做好,不被领导批评,偶尔可以得到领导一些肯定和表扬就算是成功,平常根本不敢以领导自居,其他的不到处级以上最好不要有太多的奢望。

1、政治待遇。第一,阅读文件的权力不同,县里有些文件只下发到科级领导干部,只有他们能够阅读。第二,参会权力的不同,像是县局局长、乡镇书记一般都是县党委委员,能够参加县委全体会议。第三,县里某些工作如县政府工作报告会征求县局局长、乡镇长的意见。

2、工作待遇。例如工作职责,科长可以管副科长及科室的科员,并对某条线上的工作负责。又比如,像差旅费报销、工作审批等涉及到签字的,必须有经办人、中层科长、局领导一级级签字才行。再比如,科长需要参加某些专门的业务培训,科员并不一定。

第二,咱们来看一下对应科级的职级干部,可以享受什么待遇。

在这个两个层级上,不用谈什么待遇的问题。只是干活的命。因为科级干部根本不算是干部。在这两个层级只有处级干部还稍微算个干部。如果陪同领导下去调研,兴许会有一点成就感。下面基层的人会喊你一句主任或者什么的。

市一级

你好,我是对哥们没说的,很高兴和你共同探讨这个话题。回答这个问题前要有个前提,就是看你是处在乡镇、县级各职能部门还是以上机关了。如你任副乡镇长(人大、纪检等)或某职能部门的副局长、或副主任以上科员,你在领导分工上肯定有自己的领域,你就有权利参加部门班子会议,说好听点,就有了参与权和表决权,地位要比股级上一个台阶。如单位研究你分管工作,你的话语权还是有一定分量的,部门老大就是不同意你的想法,他也会掂量掂量,有可能在会前先和你及其他领导班子成员提前沟通一下,这可能是一般普通工作人员没有的待遇(个别权重股室的负责人除外)。尤其是在局党组会或局行政领导班子会上,需要表决的时候,你的作用就体现出来了,尽管多数你仅仅是走个过场。另外,在县以上部门,科级就相当于乡镇或县职能部门的股长了,如不是重要科室,话语权重就十分小多了,但至少也是进步的阶梯,在工资和待遇方面也会比普通工作人员好一些。希望我的回答能帮助到你。

设定背景是地级市政府组成部门,首先看一下科级实职的能够享受的待遇有哪些

二是看一下可以享受的待遇有哪些。最先看一下工资待遇,国家已经明确了职级序列基本工资标准,职级序列的基本工资就是四级主任科员<副科实职<三级主任科员<二级主任科员<正科实职<一级主任科员。所以最终就是这样一个对比关系。

第三个层面,县乡。

1、政治待遇。例如市局召开党组扩大会议时,中层的科长都要参加会议,而科员无法参加。又比如,市局召开局务会时,如果涉及到了某个科室的业务,科长会应邀列席,而科员同样不行。再比如,提拔市局副局长时,科长有资格成为候选人,副科长、科员则无缘参加。

在县委部门,常务副职正科级是单位一把手,其他正科也就享受正科级别工资,其它并没有什么特权,而副科也算领导,但是很多还要亲力亲为干工作,比一般科员工资高几百块钱吧。

当然,他们在经济上也能享受到相应的级别工资和车补等。

我国的领导干部级别包括:正国级、副国级、正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级,分别对应国家、省、市、县、镇的各级领导。其中科级一般指正科级和副科级。

如果是正科,那就是单位的一把手,所享受到的待遇那就更好了。

在县乡一级,科级干部就是乡镇或县直部门的领导班子成员了,他们所享受到的待遇就是领导待遇。具体来说,拥有单独的办公室,有一定的签字权,分管几个部门,在一定范围内可以做决定,开会的时候可以上主席台。个人的材料可以安排给分管的部门进行起草。手下有很多人干活,而不需要自己亲自去干一些具体的工作。

二是可以享受的待遇有哪些?首先看最关心的经济待遇,科级实职可以享受对应职务层次的职务工资和级别工作,可以享受对应的额津补贴和奖金。正科级干部在小编所在的三线城市,年收入总计在10万左右,副科实职在9万左右。除了经济待遇,科级实职作为领导干部,要承担单位赋予的指挥、管理、组织、决策等各项职能,这也就是你政治职能和工作待遇的具体体现了。

2.在地市级,科级干部算是单位里面的中层干部。经济待遇方面,各地各行业有很大区别,经济发达地区年收入有30万左右,一些欠发达的省,年收入在15万左右;政治待遇方面,并没有权利出席班子会议,但一些重要的部门,可以列席班子扩大会议,但没有表决权;工作待遇方面,对自己业务范围内的事情,有一定的话语权,一些重要部门是可以在单位最大领导那里说得上话,有一定的建议权;社会地位方面,在本单位,属于中层干部,有一定的社会地位,到下一级单位,会被当成领导过来视察和指导工作,与体制外的人接触,一般也会被当做领导。

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如果是在市一级机关,科级干部属于各部委办局的中坚力量,是具体政策的执行层,级别不高,作用不小。比如市财政局的科长,虽然不能决定资金的分配和用途,但是他可以影响资金拨付进度、使用范围,快慢、左右之间对资金的使用单位有直接的影响,因此普遍比较受人尊重,社会地位相对较高;再比如组织部的干部科长,他们无法决定干部的提拔使用,但掌握着大量干部空缺和动议等方面的信息,这些信息是很多领导干部最希望掌握的,因此也很受大家欢迎,为什么体制内的人都喜欢和组织部的科长交好,民间有“跟着组织部、年年有进步”的说法,很大原因与此有关;至于两办的科长,长期跟随领导左右,可以掌握大量核心信息,为很多人创造工作和生活的便利,作用和价值更加不用多提。

作者:体制内公开课,用工匠精神专注分享体制内生存底层套路。

科级领导是市直机关的中层干部,如科长、副科长等,其各项待遇会比科员高出不少。

此时,主任科员的政治待遇、工作待遇和科员是一模一样的,例如办公室面积都不得超过9m²/人。唯一有区别的就是经济待遇,主任科员的工资福利会比科员略高一些。


第二,在市一级。

2、工作待遇。第一,科级干部是一个单位的负责人,要通过集体决策,肩负起单位的发展;通过分工合作,推动工作的进展。第二,科级干部都要参加党校的集体培训。第三,办公室面积不同,科员不得超过9m²/人,而副科级最高为12m²/人,正科级最高为18m²/人。第四,科级干部的社会地位不同,各类隐形的人脉资源、话语权都很高。

在体制内,科级是最底层的领导,能够享受到的工资待遇、工作待遇和政治待遇,具体要看所在地区以及单位所在层级。

第二个层面,市级。

如果在这个层级的话,科级干部就算是领导干部了。如果你是在一个部门的话。你要分管很多股室。如果是你在乡镇的话,七站八所一类的你至少也要分管一些。因为在这个层级,你至少是个班子成员。在部门的话,当领导感觉会更好,特别是在实权部门的话,自己有独立的办公室,各部门的股长都会非常尊重你。当然你分管的领域,一些隐形的福利,只有你慢慢细品了。在接待方面的话,像一千块钱以下的。基本上不需要跟局长打招呼。所以说自己的空间是挺大的。

科级干部的工资待遇包括职务工资、级别工资和地方性津补贴几部分,其中前面两种职务和级别待遇执行全国标准,各地都一样,区别主要在地方性的津补贴,存在较大的地区差异。比如在东部发达地区的科级干部,一年收入算上年终绩效、公积金等有二三十万,而中西部地区最多十来万,同样级别,待遇差一倍多,可见地区财政实力不同的巨大差异。

自己认知里,基层科级干部待遇就这了,不知道对不对,多多交流!

要问科级待遇有什么?主要有政治,工作,工资福利等。地方不同,岗位不同其收入差别不小。

这个科级干部看要放个哪里了,放在北京部委办局,就是个办事员,下到地方基层来调研,独当一面,开会上个有个席卡,如果跟随部局级领导下来,只有服务职能,与地方做好各方面衔接,保证领导顺利完成调研任务。

3、经济待遇。最明显的,科级领导的车补标准比科员高,级别工资也会略高一些,而且,年终的目标考核奖会有一个系数,到手的金额比科员高不少。此外,等到退休后,科长的退休金也会更高一些。


第三,在县一级。

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在乡镇,书记和镇长都是正科,书记管全面工作,镇长管行政,包括财务签字,权力都很大。还要人大主席正科级别,享受正科工资,副科即副镇长或组织委员等享受副科级工资,原来的时候镇上每个科级干部每个人一辆面包车,每个月有1500块钱的油补,公车改革后公车没了钱也不再发了,但是他们还是经常开自家的私家车下乡,有没有补助就不清楚了。

一是职级的定位。对应科级干部的职级就是一到四级主任科员,行政执法类公务员的名称是一到四级主办,对于市直单位来说,主任科员这个层次的职级,都是单位党组或者党委进行研究确定的,一般工作年限较长的工作人员,都能解决四级主任科员的职级。

在这个层级的话,科级干部就算是中层了,要么是科长,要么是副科长。手下还是有一两个人的。至少材料不需要自己亲自写。有时候领导很信任你的话,有一定的签字权。当然要看你在什么样的单位了。如果在普通的单位的话,基本上没什么权利。如果是在核心部门,如两办,纪委,组织部,常委部门,发改,财政,科长的话语权还是挺大的。至少下面的局长要看的起。

县一级

到了县区镇,科级就是县区局一把手,人财物权皆有,权力还是可以的,人们常叫张局李主任,本身科级待遇只是一个发工资符号了,其权力远非市级处室科级干部可比。

4.在乡镇一级,科级干部就是一方诸侯。经济待遇方面,各地各行业有很大区别,经济发达地区年收入有30万左右,一些欠发达的省,年收入在15万左右;政治待遇方面,班子成员,出席并表决本单位的重大事项,一些重要乡镇的一把手是可以列席县区的班子扩大会议,只是没有表决权而已;工作待遇方面,对自己分管范围内的事情,有较大的建议权、话语权和决定权,一些重要乡镇的一把手是可以在高一级的最大领导那里说得上话,有一定的建议权;社会地位方面,在本单位,属于领导班子成员,有较高的社会地位,到下一级单位,嗯,已经没有下一级单位了,村委会不算行政单位,与体制外的人接触,会被当做领导。

在县政府部门,正科级就是局长了,一个单位的一把手,管一个单位包括财务在内的所有事物,可以说是一个人说了算,是乡镇等对口单位纷纷巴结的对象。副科级就是副局长,分管一块儿工作,一间办公室,车补比一般公务员每个月多50块钱,级别多一级400块钱左右,其它也没什么。

到了镇里,镇书记,镇长皆科级配置,管理机关人员上百人,治下乡民十万人上下,有时,科级镇领导比市里处级局领导还牛气哄哄的,权力大了去了,这是科级干部的鼎盛之时。

3.在县一级,科级干部是各县局的一般手,是实打实的实权人物。经济待遇方面,各地各行业有很大区别,经济发达地区年收入有30万左右,一些欠发达的省,年收入在15万左右;政治待遇方面,是县局的班子成员,出席并表决本单位的重大事项,一些重要县局的一把手可以列席县区的班子扩大会议,只是没有表决权而已;工作待遇方面,对自己分管范围内的事情,有较大的建议权、话语权和决定权,一些重要单位的一把手是可以在高一级的最大领导那里说得上话,有一定的建议权;社会地位方面,在本单位,属于领导班子成员,有较高的社会地位,到下一级单位,会被当成领导过来视察和指导工作,与体制外的人接触,一般也会被当做领导。

科级待遇可以理解为收入待遇、政治待遇、工作待遇、社会地位待遇。同样是科级干部,在不同的单位,待遇又有所不同。

3、经济待遇。在县一级,科级干部和科员的差别会更加明显,工资福利、医疗资源、出差标准等等都会高出一大截。


1.在中央、国务院、省委省政府,科级干部基本上不算是领导了,只是一个科级办事员而已。经济待遇方面,各地各行业有很大区别,经济发达地区年收入有30万左右,一些欠发达的省,年收入在15万左右;政治待遇方面,就是普通工作人员的待遇;工作待遇方面,仅仅对自己业务范围的一小部分事情有发表意见建议的权力;社会地位待遇方面,如果在本单位,就是办事员一个,没什么社会地位的,如果到了下级单位,提高半级来看待就差不多了,如果是与体制外的人接触,社会地位也不见得有多高,社会很现实,手中没有多大权力,也谈不上对社会有多了不起的贡献,当然就没有多高的社会地位了。

本人享受过市级机关科级实职,现为一级主任科员,曾在乡镇挂职两年,所说之事皆较为真实,不虚构呀。

科级干部就是各县直部门的局长、副局长,乡镇街道的正职、副职,是实权的领导干部

二、工作待遇

中国的官场体制县处级以上为领导干部,科级只能是党员干部,但却是中国最庞大的干部群体。

首先,国家部委或者省直机关的领导职务起步就是副处级,并没有科级领导,只有一至四级主任科员

第一个层面,国家部委、省直机关。

一、工资待遇

市级机关单位的科级领导可以说就是中层干部了。比如,市委组织部干部科科长就是正科级。他们具备一些小权力,但是其位置属于市直机关单位的部门负责人,所以,所享受到的待遇也就是中层干部的待遇。工资也是相应的待遇。

小编身在乡镇,平时打交道最高级别的也就是科级干部,就围绕身边科级干部待遇来探讨一下:

所以,科级领导在不同的层级有不同的待遇,越是在县乡一级,所享受到的待遇就越高。

在国家部委和省直机关单位,副科、正科级干部基本上就是普通工作人员,公务员参加工作后一两年,基本上就可以自然的定为副科级,再过两年定为正科级,这些都不需要费什么力气,都是顺理成章的事。

科级干部在我国是非常普遍的干部。因为你给的信息不是很全面。科级干部要看在什么层级上,不同层级待遇肯定有不同。

中央和省一级

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放在市里重要委办局,科级干部有一定职权,在协调事情上有一定话语权,手下再管几个兵,还是牛气的,局行政办公会有权参加,发专项奖金,如安全奖,拆迁奖,禁烧奖等之类的,科级一把手也能跟着享受,优于一般人员。

此时,其各项待遇会比科员高出一大截

工作待遇即指办公用房、阅文等方面的待遇,实际上也就是政治待遇。科级能享受什么待遇,取决于单位所在层级。

科级属于领导干部中的最低一级,根据规定可以享受一定的政治待遇、工作待遇、经济待遇。但是,不同层级的科级领导享受的待遇有天差地别。

在新公务员法实施之后,有职务和职级两条线,在科级这一级别,也可以理解为实职科级和非实职科级,比如在镇一级,镇党委书记、镇长、镇人大主席为正科级领导,为实职正科,另外还会有一些不担任领导职务的二级主任科员和一级主任科员,这些为非实职正科;镇党委副书记、镇党委委员、副镇长、镇人大副主席为副科级领导,为实职副科,另外还会有一些不担任领导职务的四级主任科员和三级主任科员,这些为非实职副科。

这就是我理解的科级干部的待遇,希望对你有所帮助。

在体制省,市,县三级机关工作过,希望回答对你有用!

另外国家已经明确职级定位是只享受经济待遇,不享受对应职务层次的政治待遇和工作待遇,也就是直拿对应的钱,不用干对应的活。

由于晋升的容易,没有什么难度,含金量当然就很低,基本上可以理解为普通工作人员。除了工资比科员高一些,享受经济上的待遇,基本上没有什么特殊的待遇。

如果是县级层面的科级干部,那就是县直机关的正副职或者乡镇的正副职,在县里多少也有一定地位了。特别是正科级的局长、乡镇书记和乡镇长,虽然只是一个科级干部,在县里绝对是响当当的人物,可以有独立的办公室,可以阅办一些重要和机要文件,对辖区或分管领域的人财物有决策权和拍板权,可以决定很多人的命运和发展机会,已经不能用常规眼光看待他们。对很多人而言,科级干部在地市级以上机关连吏都算不上,可在县里已经算得上是官,其社会地位、政治待遇与科级干部在地市级以上机关的地位是不可同日而语的。

科级待遇是对副科、正科的整体说法,具体有哪些待遇,要根据公务员所处的层级和拥有的权力来说。下面具体分析一下。

上班时有工资,退休后有养老金。

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