员工离职流程马上就走完了,这时候领导又过来给了一个项目,从员工角度来讲,要不要接?

不要接,我就是这样离职手续正在办理,结果又来活了,又让我干,完了以后什么报酬都没有,当月的工资奖金都没有,后面的工资奖金也没有,所以干了也是白干。

4如果是公司没有合适的人接下这个项目,那么我认为你应该履行你的义务。毕竟这段时间公司还支付了你的工资。而且同一个城市相应的职场就这么大,留一份情面,大家将来好相见,退一步说,你离职不还要公司开离职证明吗。

离职,只能说明你和公司的雇佣关系解除了、合同终止了而已,有些事情上,不能一离职就认为和自己没有一点关系了。当然,前提是公司好,不克扣你工资,更不会因为你离职就把你该得的都取消。如果遇到了那些克扣工资或者不接请工资的公司,就没有必要免费服务了,毕竟,自己有限的时间还得挣钱养家。

按理说:员工递交辞职报告后,一个月的时间,你就可以离开公司里,单位没有理由挽留你了。

1.多长时间能完成。如果短时间可以完成,可以接;但离职手续都办完了,项目预计还没完成的,你怎么接?

看是什么项目吧?几个问题:

5如果是其他情况,那就需要好好分析一下领导的意图了,从而做好应对策略,千万别掉坑里去了。

如果这个项目周期较长,或项目后续还要花很多时间来维护,那建议你不要接,并且和领导说明原因,因为在项目运作过程中换人,对整个项目是不利的。

还想当那里的员工就接,不想当就不接,关键是这个“想”,为什么还想!……

不管从哪个角度讲,这个项目都要接下来做,离职前没有做完,离职时正常办理交接。

1从法律角度来说,只要你的离职手续没有办完,你就是这个公司的员工,所以你有义务在你离开公司前完成你的工作。

3.领导如何,会不会设陷阱?害人之心不可有,但防人之心不可无。如果知道,都要走了,还故意给一个项目,意图是什么?善意的,无妨;恶意的呢,没必要,傻傻跳圈吧?

总之,在离开公司前,拿了工资就要把自己当做公司的一员,接了就要好好做,没做完就好好交接。

其实,有些工作,参与了就可能要负责到底,及时离职了。这是我的个人经历:

问题是就在你的走之前的这段不足一个月的时间,领导又分派项目交给你,该不该接手呢?

2.成本收益情况。一般情况成正比吧。收益(奖金)高的项目,一般成本大,也就是责任大。你都要走了,能动用公司多少资源?这个成本是多少,你能承受吗?可以的话,就接。小收益的项目,拿不到奖金,但自己也不至于太吃亏的,可以接。总不能到时又今日头条哭诉,流血又流泪吧。

这个看项目周期,如果在离职前能完成,且没有后遗症,那就做,只要还没有离职,就还是公司员工,就得给公司继续付出,因为公司还在给你支付工资。

3你的领导在明知你离职的情况下,还安排工作,那么就有必要仔细分析一下,是什么原因了。是公司确实没有合适的人手来接下这个项目呢,还是领导有其他的想法。

当然,你所指的“项目”,可能一旦接下来就停不下来,所以只能猜测是一般性质的工作。

首先得评估一下这个项目大致需要多长时间完成,如果在你离职时间不能完成,那最好不能接手。项目没有结束,再转交给别人,有许多后尾儿的事情,藕断丝连的,拖拖拉拉,可能会拖延很长时间,耽误了你新的工作,得不偿失。假如新的单位已经谈妥了报到时间,老单位又不能脱身,处于两难境界。既然都要离开公司了,还怕得罪人么,果断拒绝。

不管从员工角度还是从用人单位角度;也不管从劳动法律角度还是从情理角度,你当时的身份只有一个:员工。特殊的地方在于即将离职,马上将不再是这家公司的员工而已。

我说你听,每天关注劳动法

虽然已经在走离职流程,假设你是提前三十天提出辞职,在期满前你还是公司正常员工,领着最后一个月工资,有新的工作安排,没有理由不接下来做啊!做不做得完是另一回事。

当然,如果你只是项目团队中的一员,且只是一个可替代性很强的岗位,在暂时人手不够时接下来,离职时办好交接工作。

6个人认为,同事一场,好聚好散,多做一点事情累不死人的,只要不是太过份的要求就行了。

2,一般来说,领导知道员工离职,不会再安排新的工作,而是会要求要离职的员工做好交接工作。

接,然后到日子马上走,没交接手续的那种。好比亲爱的我爱的是你个人,你肚子里的是不是我的不重要你生下来我们一起养,生下来后你提分手还是突然不见的那种。明白了不?不明白当我没评论。

假如项目时间短 在你离开公司前,就能顺利完成,你还是接手认真完成。站好最后一班岗,毕竟在离职的这个月,公司还是给你发工资的嘛。大家拍手两个笑,好聚好散,不是吗

在曾经的一个公司,一个偶然的原因,分配给另外同事的项目给了我,整个项目施工过程中,都是我一个人在和建设单位、设计单位、勘察单位、监理单位、施工单位之间协调问题和资金,完整的情况我最清楚。离职前,完成了对施工单位的结算,但是对建设单位的还未完成,在离开单位后,依然在抽时间跟这个项目,和审计核对,找甲方要钱,别人有问题还是直接找我。当然,在离职后,公司还能让我把这个项目负责到底,也从侧面反馈出大家对我的信任(因因为可能有某些灰色收入的存在,再加上又离职了,很难做到让别人对你放心)。

公司领导对你在走离职流程的事是知道的,还安排你新的工作也不是表示非得留你,他的心态应该与大多数人的一样,认为你在流程走完之前还是领工资的员工,安排新工作没有任何障碍。

都要离职了,领导还当没事一样的?

马云说:员工离职,无非干得不爽,或者工资待遇没有给到位。我想你的离职不外乎也是一样,有啥子犹豫的呢?

正规公司就按照正常流程办就好了,要是没有完备制度小的私企,那就按照辞职时双方约定的办,离职后还要找新的工作,哪有时间管那些。

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