为什么老板每个月赚十几二十万,员工只拿5000工资?

这是一种典型的盲目攀比,就像你骑共享单车,有人开共享汽车,你还问别人:为什么没有人家快?你所犯错误在于二个对象虽然在同一个公司,但压根就没有可比性,正确的做法是你应该与同同部门同岗位的员工去比。

你与老板的差异

所有的结果都有一个根本性的原因在发挥作用,这个原因,在这里,就是个人的心态、格局与付出。与其把眼光放在这些无法改变的事情上,不如改善个人心态,提升个人的思维格局,不断努力,争取打造一个更好的自己。

A.对于老板来说,增值性运营是指以市场为导向、以存量资本为基础,以组织运行为形式来进行的融合多职能、多角色、多流程体系、多层级的复杂增值过程,输出结果为整个企业的劳动成果。

整体上来说,员工与老板在角色属性、变现形式与财富创造三大方面有着本质的不同于巨大的差异。这是两者最后财富绝对数字不同的根本原因。

2.做生意就是要有利润,这是非常符合市场原则的,所以企业赚取的利润不与所有员工均分

这个公司大家不要较真,是我基于两者比较的一个前提。

在市场变现这个过程,不同于大家理解的市场人员与财务人员。所谓市场变现是指以企业整体为角色,通过市场载体,将增资产品变现并有效回收的过程。

1.什么是老板?什么是员工?

这一过程中,是以企业的整体名义进行的,财富收入是直接进入公司账户的。

是呀,一个公司倒闭了,工人可立马换家公司继续打工挣钱,老板呢?公司一倒闭,也许就倾家荡产,家破人亡了。你觉得当老板是闹着玩的吗?

B.员工的所有行为则是围绕职场与个人智力资本的输出展开的.

总之,不应该对老板羡慕嫉妒恨,想想人家的付出。如果我们也有这样的胆量,我们也可以自己当老板。

除了投资,产品的外销也是老板最伤脑筋的,再好的产品,销不出去,赚不回利润,也是做无用功,所以从投资建厂,到产品销出赚回货币,那一点不是老板的运筹帷幄?

要知道,所有投资者与股东们只对利益感兴趣,他们对待老板不会有丝毫的客气。所以投入与产出的比较而言,老板也应当获得更多利益。

如同咱们小时候学过的《赤壁之战》,张昭等人都劝说孙权投降曹魏,唯有鲁肃三缄其口,孙权单独召见鲁肃问其原因,鲁肃说了一句对如今职场仍旧很有启发的话“东吴人人都可以投降曹魏,唯有主公不能。其他人老老实实做几年,最后也能做到郡守刺史,但是主公肯定是不能被曹魏容忍而最后会被杀掉的!”

我是竹林小馆,请关注我,让我们一起聊聊情感中的那些事~

1.两者的收入都是合理的

两者相比,无论体系的复杂性、职能的多样性、角色的复杂性还是结果输出的量级,都有着巨大的差异。因为结果输出的差异巨大,意味着在增值过程中,两者掌握增值成果的现实差异巨大。

首先老板挣回的钱,得上交财务,钱作为公司流动资金,应付日常开销,公司运转之用。

前三个月,我都是亏钱,但到第四个月,我赚的钱就赶上拿工资员工的全年工资了。于是,有好几个员工都向我学习,不要工资了,自己承担风险,赚多赚少自己说了算。

想想老板为公司所付出的精力,投资融资,找关系,公司各环节的沟通协调等,真是呕心沥血呀!

题主想当老板就试试,你有本事就赚大钱,但要明白,老板投资是有风险的,老板亏了也得把员工工资发了,员工是旱涝保收的。

有一个名词叫“机会成本”,也就是说,一位老板经过十几年的打拼,终于建立起了这个让职工能够赚取工资、养家糊口的企业,可老板的投入是巨大的,所以,他的收入比职工多,也是符合“多劳多得”原则的。而且,现在很多大企业的老板根本不缺钱,可他们为什么还要经营这个企业呢?中国著名的民营企业家刘永好说过:“当一个人的年收入到了几千万时,钱就只是一个数字了,可是为什么他还要坚持经营呢,就因为,他知道在这个企业中,有太多的职工就是靠这份工资养家、还房贷,老板不干了,有钱花,可是员工呢?所以,好多企业家努力做的原因不是为了赚钱,而是为了承担一份社会责任!”

关于这个问题的个人基本观点。

剥削与被剥削根深蒂固,存在了几千年,你别说老板和员工,就是一个工人有技术另一个工人没技术,一个月也的差几千元工资,别说是老板了。

然后,我到货源的源头厂家,签订了另一省的运营商资格,干起了与之前老板同样的生意。所以,你不要嫉妒老板的十几二十万月收入,有本事自己去干,别人才会对你刮目相看!

公司所有的投资是老板的;如果项目做不起来,亏的全是老板的;老板日子再艰难,必须要把工资按时发给员工,否则,员工可以走人,可以去劳动监察大队投诉;当你挽着爱人散步时,老板在考虑如何补发展链条上的“短板”;当公司步入正轨后,老板又会考虑公司发展的后劲…

即使一个员工再强大,相对于老板来讲也是杯水车薪。

第三点,雇佣关系决定了价值的不同。

谁的投入大,谁的资本存量多,利益分配便倾向于谁。这是基础,是资本的性质决定的。

第二点 投资不同。

所谓员工,是指在企业的生产或者运营链条中担任一定角色、承担一定任务、享受一定待遇的契约式参与者。

表面看老板每月赚十几二十万,员工只拿50OO元工资,差距好像很大。但其实最后老板能拿到多少,就很难说了。

A.老板的所有行为都是围绕市场与资本展开的.

这就是创业者与打工者的区别,领导者与被领导者的差距,劳心者与劳力者的不同。

员工要想提高自己的收入,只有让自己更值钱。只要自己值钱,迟早会有钱。那么,员工该如何提高自己的收入呢?

  1. 提高自己创造价值的能力

2.这是纯经济的问题导致,无需上升到其他社会的高度

你光觉得老板多拿钱,也许你真的是:“只见贼吃肉,没见贼挨揍”,天天那么多的公司破产,工厂倒号,当老板是有大风险的,你理解吗?

作为一个像点样的公司,都是投资人殚精竭虑日夜操劳的结果,工人工资,水电费,生产原料,产品销售,那样不需要钱?你是不是觉得老板也拿5000,那这些开支谁来付?

A.老板是市场相对独立的主体。为了达到利用市场机制进行交易从而赚钱的目的,老板要以市场细分领域的交易可行性为导向,以资源投入为前提,在资本、资源等方面进行相对独立的投入,同时借助资本的增值属性和人力资源的独特能动性来实现其商品的机制增值,最后通过市场交易来达到增值变现的目的。

B.员工财富的来源为个人智力资本的投入与有效性发挥。

员工对公司的投资基本是专业技能和时间成本。而老板则是投入了全部家当,甚至包括投资人的各种资金。员工需要思考的是按点上下班,拿到每个月的工资和奖金就可以。而老板不但要保证公司正常运转甚至盈利,还得为那些投资者与股东们考虑,毕竟公司的利益牵动着无数人的神经,公司盈利,皆大欢喜,公司亏损,老板一人叹息。

这样的思维与活动方式,将员工限定在职场、个人智力资本两大领域,风险性小、财富空间取决于个人智力资本的变现机会。

2.增值性运营的差异

感谢你的提问。

这个问题是一个不错的问题,看似粗浅的表面蕴含着对于当今社会老板与员工角色价值的根本性拷问。只是,不能片面理解。不能站在自己角度去片面理解和要求别人,这样你永远无法得到正确答案;更不能站在一个狭小的局部去理解和强行解读全局,这样更会曲解事情的本相。

其四,定期不定期的老板给员工开会,总结工作或生活出现的问题。

无论老板还是员工,其个人财富积累是以企业的利益分配机制为前提的。而企业的利益分配制定的底层逻辑则是两点:

相比来讲,老板与员工的投入差异巨大,造成了利益分配之时,两者巨大的差异。

但既然作为一个公司,那各项费用就少不了!

B.而对于员工来讲,是个人参与到企业增值性运营过程中,以个人的智力资本存量为基础、以环节或者单一角色任务目标为导向,通过个人岗位职责的履行来进行的单一职能、单一角色、相对单一的流程和单一层级的相对简单企业增值参与过程,输出结果为个人的劳动成果。

其五,老板付出的精力要远远比员工多的多。

看来你是个很善于思考的人,你的这个问题,也正是目前很多年轻人比较困惑甚至是很不理解的问题,感觉现在的老板跟以前的资本家一样,是在“剥削员工”,所以,今天借这个问题,我跟你分析一下,希望能够消除你心中的疑惑或误解。

那么,具体来看,两者的阶段性收入为什么差异如此之大呢?我们来具体的看一下。

例如,出个生产安全事故,法人需对事故进行处理并承担安全方面责任,虽说有工伤保险,但一般企业都会另外给一笔安慰金。

公司‬是老板‬投资的‬,多得‬理所当然‬

曾几何时,也有不少人提出过这个问题,但是大家回答起来都比较含糊其词。我只想阐述一个社会现象,我们发现一个公司倒闭了,都会说老板破产了,怎么没有说员工破产了,员工负债累累。要知道老板是背负了巨大的压力和责任,成功失败都是自己一个人扛。员工则有所不同,每月干完自己的工作,去领取一定的薪水就可以了,没有那么多的压力,只是感觉工作辛苦罢了。

三、承担的风险不同

二、担负的职责不同

还得减去为赚这笔钱所花的其他开销,如请客吃饭,送礼物……

老板具有利益的驱动是天生的,只要利益分配合理合法,无需挑剔。另外在老板财富积累的过程中,其付出也是远远超过一般员工的。

企业如果破产,老板的投资款就亏了,而职工没有丝毫损失,最多另找工作。

老板付出的心血远比员工多,承担的风险也比员工大。

其思维与活动的范围围绕市场可行性与变现能力展开,围绕资本实力与资本增值能力展开,即使员工,在老板的眼里,也只是某种资本的提供者而已。

B.契约形式

然后再跟会计报帐,减去费用后,看老板还剩下多少钱。估计也所剩无几了,比您多不了多少。

所以,老板的财富来源是企业宏观资本和资源增值变现的结果,而员工的财富则是基于人力资源市场和企业特殊需求的条件下,以契约为基础,通过个人智力的有效输出来实现的。相对来讲,老板财富的实现取决于企业资源与资本的增值程度,更取决于其市场交易;而员工的财富收入则取决于企业实际需求与个人能力发挥了。

打工者‬能按时‬拿到工资‬就是‬幸福的事‬

当然,定会有100%的员工对如此大的收入差别难以接受,感觉老板的这个收入不合理,自己被”剥削“了!从国家层面来讲,是一定要通过法律来进行规范的,所以国家出台了《劳动法》对职工的工作时间、加班工资、休假时间、福利待遇等等进行了专门的界定,目的就是为了维护职工的正当权益。而且,现在好多省份还专门规定了职工的最低工资标准,而且还要求企业必须为职工入养老保险。

四、收入来源不同

作为一名员工,如果你实在接受不了这个差距,也想跟有老板一样的收入水平,非常简单,你也可以去创办自己的企业。在当下,机会是均等的,而且国家还大力支持进行个人创业,尤其是鼓励刚毕业的青年学生创办企业,为什么呢?因为创办企业不仅可以解决创业者的就业问题,而且他创办的企业还会为他人提供就业岗位,所以,国家无论在政策上,还是资金上都给予大力支持,有些项目甚至还帮你联系创业导师进行指导。当然,如果创业成功,你就可以获得与老板一样的收入了,不过,在这儿,我还是要说,你当了老板,收入比员工高好多倍,是合理且正常的。因为,在创业过程中,你有着巨大的付出,在经营过程中你还要承受巨大的风险!

除此以外,公司创办之初所花掉的钱,如买房,车,固定资产等,会计会算出每月的待推费用,也在以后每月的收入中扣除。

3.市场是公平的

老板不挣钱,不多分利益,他投资建公司干什么?还不是想赚取更多的利润?

当老板,也不见的你有资金开厂矿能行。

难道老板不应该多拿钱吗。只要做到这样,才能当个好老板。

而作为员工,更多的考虑是自己的薪资和待遇,这固然没有错,也是应该的。然而,无论如何,你不应该与老板月赚十几二十万比,你应该与同岗位的同事比,人家为什么拿8000,而你只拿5000?从而找出自己身上的不足之处,并扬长避短,向着更高的目标努力。

员工如何提高自己的收入

以上种种,看出老板与员工的不同了吧。

员工对于企业的意义,不是其本人,而是其本人所掌握的何以参与到企业增值过程并能够发挥有效作用的智力资本。

说得通俗点‬,我们‬就是‬旧社会‬里‬的一贫如洗‬的‬‬贫雇农‬,靠劳动‬和力气‬换取‬报酬‬,以便‬用来‬改善‬自己的生活或‬养家‬糊口‬。任何时候‬,我们都与老板‬不是一个‬阶层的人‬,利益分配‬上‬不一样‬,有这么‬难理解‬吗‬?

这一过程,部分员工是参与者,单一参与员工也只是履行自己的岗位职责。
4.最后,形成收入的差异

题主问题本身带有很大的认知错误。一方面,不同性质的公司差异很大,另一方面企业分红盈利与职工个人收入是有本质的不同。至于题目上所说的数字,就更没有参考性了。真正的大老板何止一个月才赚十几二十万,这都是小老板的收入,另外不少高阶员工一样可以月薪数十万。

这一过程,企业是直接的参与者,而作为企业代表的老板则是这一过程的决策和指挥者。

从企业经营角度来讲,是企业资源投入的一种形式–人力资源,也是企业资本投入和运营的一种形式–员工所代表的可以供企业使用与交换的智力资本。

图源网络

其三,用人得当,而且对每一位员工公平了解,不产生员工之间的矛盾,因为老板挣钱是靠员工的。

不理解的话,下面就分析下老板与员工之间存在着怎样的差异:

随着阅历的丰富,员工的岗位技能和创造价值的能力都会提升,一般公司都会根据员工创造业绩的能力,适时的加薪。

所谓老板,是指以资源投入为基础、以运营盈利为目的,以市场机制为手段的市场交易主体。

首先,员工的财富依赖于个人掌握知识、技能的价值性、可用性,如果对于企业的财富创造没有价值、不可用,其所掌握的智力资本便没有意义;其次,员工还要通过个人的积极性、参与性与融合性在实际的工作中将自己的智力资本有效的输出,有效的助力企业价值的增值,否则所有工作都没有意义;最后,员工与企业之间也是以市场为机制的契约合作形式,这种契约形式是基于人力资源这个特定市场的,是基于企业的特殊需求的,是基于企业的特定环境和要求的。

也许‬你觉得‬老板‬拿那么‬多,你拿那么‬少‬太不公平‬。其实‬很好办‬,你也开公司‬当老板‬,你也可以‬拿‬十几二十几万‬,给员工发‬5000元呀‬。只是‬不知‬你有没有‬这个魄力‬?或者‬你‬根本‬就没这个‬能力‬。

老板要思考的问题不是朝九晚五的上班下班,也不是如何保住饭碗升职加薪,他们需要考虑的问题更加长远更加宏观。

市场的公平性不但体现在你的角色自由,更体现在利益分配的合理性。这就是老板拿钱多的底层原因。

这个问题问得着实有些可笑,为什么老板每个月赚十几二十几万,员工只拿5000工资?因为老板是地主,你是雇工。还不明白?那就是你是老板招来的普通打工仔而已。

企业是老板个人拿出资金投资建立的,员工只是其雇员,只要保证出勤就有工资拿。

其次,寻找自己未来,塑造个人美好前途的办法是适应社会,并积极努力。而不是带着有色的眼镜看问题。员工的收入确实逊色于老板,但是要知道,你不是为老板在工作,你是为自己在工作。没有好的情商,没有好的抗压和受挫能力,没有丰富的资源积累,没有好的资本整合渠道,没有敏锐的市场眼光和变现能力,给你个老板的位子,你能做得了吗?不要把事情想得过于简单。

A.老板创造财务的前提是市场机遇的把握与资源、资本投入及其增值的运营,其本质是一种资本和资源市场化的行为,以市场为导向同时以市场为杠杆实现自己财富的增加。

首先,市场是自由体制,没有限定谁可以成为老板,谁不能成为老板。只要你想,你就可以成为老板,即使现在你是一个员工。只是不同老板之间的差异很大,有没有能力赚到钱,还是要看各自的资源与能力。

老板是企业法人,需对企业所有事项负责。

4.时下,只要你有能力,机会都是均等的,如果你也想有高收入,完全可以自己去进行创业

但是,老板与老板之间也有很大的差异,一方面项目、投入和运营的手段有很大差异;另一方面,在当代市场多元化的前提下,有些老板根本无需雇佣员工。也就是说,有的老板依赖员工运行企业,而有的老板则无需员工的参与。

为什么?!因为员工的5000工资是从老板口袋里拿出来发给员工的,不管老板是赚了赔了都须发给员工,员工旱涝保收,理解这个意思么。。。想攀比,自己去当老板试试!看不到老板们有多操心,有多累。

其一,老板审时度势,对市场有足够的了解。

对于员工来讲,其利益分配的契约形式为劳动合同。这是其个人与以老板为代表的公司形成的契约。这种契约的特点是权益性与约束性。

首先看一下这个公式,财富的数量首先以资源或者资本存量为基础,在此基础上进行增值运营,最后市场变现。财富的数量首先取决于资本或者资源的基础存量。

所以觉得您拿5000元工资还挺幸福的😊大家觉得呢?欢迎留言喔🌸

3.市场变现的差异

作为一名员工,我们去企业打工,感觉特别简单,因为你只要按标准生产,按时上下班就可以了。可是对于需要操心企业的人、财、物、进、销、存、产各个环节的企业老板,你根本不了解而且也不愿意了解,他创办企业、管理企业的巨大付出。就以马云为例,他在上世纪九十年代进行创业的时候,手下的三十多名员工,就吃住在自己家里,那个时候,根本赚不到钱,吃得用得都是最差的,就连抛弃百万年薪从华尔街辞职加入进来的蔡崇信,每月也只有500元的工资,用九死一生来形容创业初期的马云一点也不为过。他们的创业过程是有着巨大的成本投入的!当然,现在他是成功了,赚钱了,可是即使如此,在经营与管理中,他们也会承担着巨大的压力与风险,就比如这次疫情,很多服务业的都受到了非常大的冲击,可是对于一名老板来讲,贷款、工资、水电费、税费甚至租赁费都需要按时开支,而在企业工作的员工,就会轻松很多。

一、老板是投资者

其二,有足够的资金,循环复始,而且资金有足够的抗风险能力。

以上四点就是我的分析,希望能够帮助到大家,谢谢!

所以,老板是通过资源、资本、运营与市场进行增值变现的人,而员工则是这一变现过程中某种资本形式的提供者,是变现过程中不可或缺的增值元素之一。

基于两者资源和资本存量的不同,增值运营过程中的巨大差异以及在市场变现中的巨大不同,最后在财富的个人积累过程中变有了决定性的差异基础。

表面看老板赚的多,其实钱是老板以公司为平台赚到的。就个人与公司平台比较而言,后者当然更易让人信服,更易赚钱。同时它也给了员工很大安全感!

希望帮到您🙏

开企业或做生意就要赚取利润,这是正常的,也是符合市场原则和规律的。有些员工的确非常纳闷,为什么我累死累活的一个月不过才发3000-5000元的工资,而老板却能赚到几万、十几万、甚至是上百万,为什么呢?为什么呢?今天我就给你解答一下原因。在生意圈里有一个很流行的观点,那就是“别人的时间、别人的工作、别人的金钱”,什么意思呢,就是生意场上,老板之所以能够发财,原因就在于他们用了“别人的时间、别人的工作和别人的金钱”来为自己赚钱!“别人的金钱”很好理解,就是银行的货款,而“别人的时间和别人的工作”我用一个例子来说明。比如说一个企业有1000名员工,工作要两班倒,即使晚上老板睡觉了,第二班员工依然在上班,依然在为老板创利润,这就是老板在利用\”别人的时间”为自己赚钱;如果每个员工一天能创造500元的利润,老板支付给员工的工资是200元,那么,每个员工就会给企业创造300元效益,1000个人,企业每天的收益就会是30万元!这个巨大的差别就在于,老板是运用了“别人的工作”在赚钱。这个收入合理吗?上面第一条我已经分析了,是相对合理的。

第一点 风险不同。

这样的思维与活动方式,将老板限定在市场、资本两大领域,具有巨大的风险性,同样具有巨大的变现机会。

我这里可以列举一个简单的公式,财富=资源或资本存量&(作用于)增值性运营&市场变现能力

什么是老板?私营工商业的财产所有者;又称掌柜的。 公司里的一切由老板投资,那是花真金白银置办来的,谁的投资不需要回报?老板多得是天经地义的。

2.老板与员工创造财富的形式是有本质不同的

我身边就有一个老板亲戚,也算是一个成功人士。父母总向我们讲他的奋斗史,中间历经了多少辛酸和痛苦,创业初期的每一分钱都不是唾手可得的,他挣得都是辛苦钱,他每天都在思考着同一个问题,就是怎样才能做好每一件事。员工只是一个工作者,老板就是一个管理者,管理者如同汽车的司机,他的操控能力,才是企业的必不可少的。

员工工资是老板的企业发放的,扣除社保医保个人承担部分后如果还超过5000才需缴纳个税。

企业赚的钱,即净利润,老板需再缴纳20%个人所得税才能属于个人收入。

1.老板创办一个企业,是需要投入非常多的“机会成本”的,他多拿钱是符合“多劳多得”原则的

看老板月赚十几二十万,而你的工资只有5000,你的心理失衡了。解决问题的办法可以是你也去做老板啊。

对于这个问题,应该从两者的角色、活动及利益分配等多个角度进行分析。

从这一点上来说,同一家企业,老板的资源与资本存量要远远高于员工个人的资源或者资本存量,或者说两者之间有着巨大的差异。这是造成两者财富巨大差异的基础因素。

3.老板与员工的财富创造有交集,但不属于同一领域

所以,调整心态,换位思考,不盲目攀比,你会快乐些…

有的员工看公司不主动加薪,会与老板交流,用业绩增长的数据说服老板,为自己加薪。如果老板故意不加薪,员工通过跳槽得到与能力相对称的工资,老板也无话可说。

  1. 自己做老板

当我的市场越做越顺,越做越大时,老板在结算价上已不让步了,怎么办?我把市场的销量和未来预期收益,做了一张表格,以合适的价格,卖给他人。

1.资本和资源的输入基数不同

因为每个公司每个月,有3大支出必缴不可,即员工工资,税款,水电费。这些支出不管公司多大,所占份额都不会少。少则几万,多则十几二十万,而这些,老板必须在每月收入中扣除。

作为‬一个‬打工者‬,永远不要‬忘了‬自己的身份‬,你赤手空拳‬,来到‬一家公司‬上班‬,你还真的‬以为‬公司发展‬靠大家‬,公司‬是你家‬,你是公司‬的主人‬?

老板是法人,如果公司出现亏损或破产的情况,亏的是老板的钱。

老板与员工是市场机制下对于财富来源的两种不同主体

B.员工是企业运行过程中的一份子

一家公司的全部风险都由老板承担,公司一旦垮掉,老板将陷入极大的危机,想要拍拍屁股走人然后东山再起绝非易事。公司的全部债务,全部财务全都由老板一人负责,所以老板所承载的风险是最大的。一旦公司倒闭破产,老板的下场是最惨的。

这个要素比较复杂,但也正是这个要素形成了两者之间的巨大财富差异的关键。

我之前在一家公司做销售,我就不要工资,但与老板达成一致,哪个区域给我做,当再确实一个月销量与结算价的级差,然后我就去市场开干,所有的费用都是我自己,连市场宣传的物料,都是我花钱按成本价购买。

生活总是这样的,高收益就意味着比别人承担更大的风险,需要付出更多的努力。

所谓的剥削、压迫等理解在这里是不合适的,这些理解已经上升到了政治高度,上升到了阶级高度,这与时代的发展和国家的基本经济体制是不相符合的。这种理解无助于正确面对和解决问题,只会使人走向偏激和歧途。

很多人都感叹‬工作‬不好‬找‬。这个‬单位‬不需要人‬,那个‬公司‬人员‬已满额‬。那么‬老板与员工的关系的本质就是“交易”,员工出价值做贡献,老板开公司搭平台发薪酬。而这种交易的核心就是企业与员工相互依赖、共存共赢的“经济基础”。所以不要觉得这个老板不好换一家就行了。作为员工,跟那个老板做都逃脱不了被压榨的机会。

您好,因为我家正经营着一个小企业,所以非常荣幸能回答您的问题😊

对于老板来讲,其利益分配的契约形式是公司章程,是国家相关法规或者相关的股东约定。这种以公司治理或者资本话语权为基础的契约,不会妨碍老板合理利益的获得。

3.为了解决和协调这个问题,国家出台了专门的法律,同时各省都规定了职工最低工资标准

老板是投资者,是雇主,掌握了职场利润分配的话语权,给员工多与少是老板的个人权利,当时也要按照市场的招聘要求和工资标准。而赚取的利润的绝大部分自然也归老板所有。

不同的契约形式也导致双方在变现的过程中有质的差异。以资本为基础的资本话语权不同,以市场为基础的变现能力不同以及以契约为基础的利益分配话语权不同,是导致两者收入形成巨大差异的根本性原因。

市场发展的一个基本条件,就要要求市场主体的活跃性。作为市场主体的企业,要想具有活跃性,一方面是适应市场形势,更重要的是具有利益驱动性。换句话说,没有钱赚,谁去做企业,谁去做老板?

其思维与活动围绕职业的发展与基于个人智力输出的变现能力展开,围绕个人智力资本与智力资本的增值展开。员工只是老板宏观运营链条中的一种因素和一个环节,其价值与变现能力取决于个人智力资本与资本的有效输出。

而员工,因为相对效果输出微小性与人力资源市场的本性制约,很难分配到较多的收入。只要存在市场,只要市场的规律在发挥作用,就很难改变。

A.个人资本与资源投入的多寡

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