还有十二年退休,晋升副处级对一个人职业生涯有何意义?

用我身边一个领导的例子回复你。该领导在换届的时候到县人大常委会任副主任,此时已经临近50岁,是县处级干部里年龄最大的,也算是搭上了末班车。大概一年时间,从人大调到政府任副县长,而后到市局任职。

而且,如果在新的岗位上如果成绩优异的话,今后还可以继续升到县处级正职,到退休之前,依然还有机会晋升厅局级副职的。

感觉你说的就是我。年龄48,正科实职20年,离退休正好12年(不算延迟退休)。我不知你是不是已经晋升副处级,还是想去为晋升副处级努力?那我就分这两个方面说一说我的想法吧。

当然,你可能是因为家庭原因不愿意提拔,比如从市里到县里,从好的地方到差的地方,网上不是曝出云南等地有公务员不愿提拔下乡吗,就是这个情况,但人家那是科级,你是处级,不再一个层面。科级努力点,哪怕在县区也能达到,处级即便是在市里,很多人穷其一生都达不到这样的高度,几乎没有人会拒绝这样提拔。你说不愿就不愿,也太不把处级当回事了吧。

还有12年退休,那么你今年是48岁,48岁能够晋升副处,对体制内的公务员来说,这绝对算是很不寻常的了,不说基层干部,就是市直单位的干部,48岁能晋升副处就谢天谢地了。大家知道市直单位是正处级单位,晋升副处就进了领导班子成员,一个市直单位有几十人,能够最终晋升班子成员的,寥寥无几。在县里工作那会,主管我们单位的县领导就是从市里派下来的,当时年龄49,在他原来的单位来说,属于混得非常好的。

02.县以下单位来说,48岁能提拔副处的,属于凤毛麟角,真正可称得上人中龙凤。

晋升职务,尤其是晋升副处级,对于任何一个公务员来说,这都是难能可贵的机会。

退休年龄也不同。女性的副处级干部退休年龄是60周岁,可以多干5年。而科级及以下干部退休年龄只有55岁。

再者就是,可以大幅度提高自己的工资待遇,无论是领导职务还是非领导职务。

不过干一辈子体制内工作,基本上所有的希望和荣誉都指着单位,当所有的希望都不复存在,只剩下一丝希望是,可想而知那会多么的重视,同时也会玩命去争取,胜利了自然就会有一种成功者的喜悦,这一点是用那几个工资没法衡量的。失败了,当然也谈不上什么失败,那肯定至少要颓废一段时间。

当然也不会很高啦,日子过得还是蛮紧的,如果那个月平白多出七八百块钱来,那在同事群里立马就能够体现出优越感来,那几个提拔之后的,工资在原先的基础上涨了四五百块钱,车补多了三四百,基本上收入上的差别也就是这些,拢共算下来一年比堂兄多拿一到两万。

处级干部已经属于中层领导干部的级别了,各种待遇和保障层次能够提升一大截。比如在一些县级区域,副处级干部已经是副县长级别的人,拥有相当大的权力。现在的处级干部一般都是区管干部或者市管干部,各种保健和保障待遇也不一样。

第一,如果你是48岁成功晋升了副处级,那么我要祝贺你大器晚成!至少我暂时还没如愿。这对于已经有二三十年工龄的人来说,不说是对前期工作的肯定和认可,不说光宗耀祖衣锦还乡,也算是对自己一种安慰吧,至少以后在亲朋好友面前称呼上好听一点,那种感觉还是很受用的。我每次参加同学朋友聚会时就深有感触,有些人总是喜欢按级别安排座位,就是内地这种官本位思想在作怪。所以,如果你在乎这个,那还是可以好好享受退休前这12年副处级感觉的。

不仅如此,还会给自己的子女留下一个学习的榜样,他们一定会为有一个这样的长辈感到光荣和骄傲!

我觉得出于以下三个方面因素,你应该争取一下:

2014年10月我国才实行的养老保险制度改革,现在晋升副处级,对于2014年10月之前的缴费年限有关视同缴费指数能够得到大大提升。比如能够提升职务指数和退休补贴的调节指数。视同缴费指数能够 直接影响这一辈子的退休养老金,这可是很大的经济利益,当然不能白白的放弃。

年前实行的《公务员法》,按说怎么着也能晋升四级调研员,但里面有这么个情况,当时单位上要推荐四个人提拔副县级领导职务,但这件事常委会一直还没能开会讨论,所以单位的意思也只能是把四级调研员的名额先给那些岁数大、马上要退休的老同志,初心也是让尽可能多的同事享受到晋升和提拔的待遇。

还有,如果是领导的话,工作的性质和内容也是不同的了。可以在更加重要的岗位上发挥自己的力量,做出更大的贡献。

总体来看,一个人的最高级别,算是一个人终生的评价,如果你不晋升上去,仅仅看到前途的困难,是永远体会不到高处的风采的。

二是心态会受影响。在体制内永远都是长江后浪推前浪,放弃这次机会的话,如果有年龄比你小,资历不如你的人在本单位晋升,甚至直接管辖你,在实际工作和人际关系处理上就会复杂很多,甚至会随着领导调整被边缘化。而且你还有12年退休,也就意味着你还要被比你小的人领导12年,其中滋味,自己体会。

在体制内,就没有人不愿意提拔的。别说副处,就是一个科级干部,很多人都挣着抢着恨不得打破头,为啥?道理很简单,提拔一级工资待遇就高一级,谁会跟钱过不去。更何况,提拔了还有各种待遇可以享受,凡事坐人前,走人前,不单自己,家人朋友也可以受到照顾,福荫子女,名利双收的事情,但凡有点事业心的,都不可能其这种态度。

如果说自己能够提升到副处级,处于前期遴选阶段,自己又没有积极性的话,那么还是提前打好招呼退出遴选的好。不要已经申报了人选,但是组织谈话时又畏缩了,那样除了批评问责以外,可能原先的工作都保不住的。

如果担心自己的权力不受控制,也可以转为非领导岗位,工资待遇可能低上一些,但是各种会议考核的压力要小得多。

这可能就是最实质的意义了。

所以说,还有十二年,晋升副处级的意义是相当大的!

三是宜升不宜降。无论是在县级还是市直机关,随着职务与职级并行,也是有机会调整为一级或二级调研员,工资待遇上也会有实惠。

不过,无论提拔还是晋升总归都是好事,收入高了是一方面,工作的成就感也是很重要的一方面,毕竟在体制内混,面子也是一件非常重要的事情。

还有十二年退休,晋升副处对一个人职业生涯有何意义?看这提问,题主应该是主任科员,并且有点看淡人生?!如果你是在县一级单位,能晋升副处是你一生的荣耀,因为在正处级单位你能上到这个位置,说明你不但很努力,水平也相当高,科级向副处级跃升,是多少人梦想,但能上位者如千军万马过独木桥似的,寥寥无几,就是四套班子的副职。副处工资待遇比主任科员每个月高千元左右,还有政治待遇和医疗待遇(有的县副处以上职务享受特殊服务和提高医疗费报销标准)。你说对你的职业生涯有没意义?你的祖坟都冒青烟了!

还有十二年退休,晋升副处级,意义非常大!

堂哥今年已经45岁出头了,在单位干科长满打满算有15年,是一名名副其实的老科长,说实话他内心里面非常焦虑,毕竟岁数不小了,而且机会不是年年都有的。

一是有机会实现政治抱负。从我领导的经历可以看出,你48周岁,虽然年龄稍微有点大,但其实正处于年富力强的阶段,社会经历和人脉资源丰富,如果在县一级的话,还是有机会调到实权机关任职的,从而走上更高的平台,实现政治理想。

48岁晋升副处,即便在市级单位也已经属于很不容易的了,有机会当然要晋升。01.市直单位副处是领导班子成员,市局副局长,你说有意义没有。

当然了,工资这一块指定变化最大,作为堂兄他们这些公务员群体,死工资死工资绝对不是说说那么简单,每个月的工资按时发,这是值得炫耀的事情,但稳定到什么程度了呢,这么说吧,要是没有职务变化,两年之内的工资小数点的后两位都不会发生任何变化。

谢邀请。答:还有12年退休,时间不短。如果能晋升为副处级领导干部,证明了你的综合实力,前几十年没有白干,既是台阶也是肯定,既涨工资也增面子,退休前解决二级调研员有希望,好事。如果只解决职级待遇也恭喜你能加几百块钱,经济待遇水涨船高老婆肯定高兴。预祝成功!

当然,说一千道一万仍然是自由选择。云南绥江县两名女干部拒绝提拔,她们拒绝的理由是女同志以家庭事业为主,怕到了乡镇工作困难,照顾不到家里。当然结果都不太好,一个被调离工作岗位,一个被问责。

第二,如果你是48岁还在朝着副处级目标努力,那我就真得好好劝劝你了。如果你是公务员身份,建议你还是现实一点,弄个四级调研员算了,工资和车补待遇与副处级差别不大,只是没有实权而已。要知道,权力是一把双刃剑,搞得不好是要伤到自己的。如果你是事业单位的人员,又有高级职称,那还不如套个职称工资,说不定工资待遇比副处级还要高。到了五十岁边缘了,该经历的都经历了,不该经历的也经历了,做一个闲云野鹤,闲看花开花落,未必不是好事。

即便不考虑权力待遇方面的事情,单论工资,从正科提了副处你也可以多拿不少。工资每月大概可以多三到五百,车补多500,年终绩效多五六千,一年下来就多出两万,十二年就是20多万,这还不算公积金、不继续提拔等形成的差距。而且,提了副处,如果女性还可以延迟到60岁退休,相当于多拿了五年工资。退休后,也是按处级待遇办理,前前后后比起来,到你退休拿养老金有好几十万的损失,你不会钱多到连几十万都看不上吧?!

希望以上建议可供你参考,也可@老胡说职场继续深入交流。

在县里能够提拔副处的都是县直单位的一把手,乡镇上的书记们,这些在基层来说可都是真正的领导干部。如果在县里48岁能提拔副处的话,一般都是担任副县长,干的好点的进常委,到55岁的时候,转任到人大或政协任职。一个县机关事业单位工作人员全部加起来得有一万人,而一个县的领导班子一共30来人, 还得去除书记、县长、常务副县长等这样不能本地干部任职的岗位,所以说,你要真的是县里的干部的话,你不会发出这样的疑问。

03.晋升副处,工资待遇都要提高,退休金也要提高,何乐而不为呢。

因此,堂兄他们几个人就没有加入晋升调研员的名单里,也是单位刚刚完成调研员的晋升公示完了以后,组织部的人来考察堂兄他们几个人,但结果很意外,推荐上去的时候堂兄明明看到是有自己的,但此刻组织部来考察的候选人里却没有他,这是事实,此刻他已经明显的知道自己在这两次提拔晋升中成了最大的输家,竹篮子打水一场空。

当然,你是一个积极上进、忧患天下的人,还是可以在退休前的这十二年时间里,利用好副处级这个平台,多做点为社会为老百姓有意义的事情,那也未尝不是一件好事,也算是为自己的职业生涯留下一段圆满的回忆吧。

在这里我就想,可能但凡再有一点希望的话也不至于如此的看重,假如堂兄每个月还有两三千块钱的副业,不需要多,就两三千足够,我想堂兄都可能会无所谓的。毕竟再怎么说,到底还是为了拿工资吃饭这件事。

还有12年退休,这是个不短的时间,往上提一级到副处级,不管是谁肯定是愿意的!12年时间说不定还有机会,随着以后政治生态更加良好,能干的,实干的干部还有很大机会。即使没有机会到正处,副处退休待遇不错啊,处级退休待遇肯定比科级干部要好的多。个人觉得,不管什么情况先提升职位再说,起码增加工资待遇不是坏事。即使副处工作任务重,也有非领导岗位,一样比较轻松。

实话说,有点不可思议。我居然也跟着扯了这么久的蛋。😂

在这里我就不细说为什么会发生堂兄这样的情况,很复杂,我也不想说,就只说说他们单位提拔或者晋升后与他之间的对比吧。

首先,职务得到提高,说明你的能力和水平达到了一定的高度。这也是个人职业或者是领导地位的一次重要的提升。

堂堂一个副处居然被公开嫌弃,年近不惑,干了十多年体制工作,我这还是头一遭碰到。大哥,请问你是何方人士,如此清心寡欲,家里有矿吗,这么高风亮节

但我要说的是,今天来看,领导的特权优势早就已经不复存在了,说是提拔后,为领导自己的子女或者亲戚都能跟着沾光之类的人,怕是思想还停留在北京奥运会之前吧。

同时,还会影响到个人退休之后的养老金水平。

在岗位上发挥聪敏才智,拿的比别人高一点的工资这就行了,还想啥好事呢。

当然了,也有很多人不愿意当领导,毕竟,现在的领导到处都是责任,领导干部别看权力大了,但责任也更大。尤其是上了年纪的领导干部,基本上看开了职场中的一切,最主要的是孩子们年纪也都大了,自己也想着轻松一些了。但是,如果有机会提拔副处的话,建议还是要抓住,毕竟,副处的工资比正科要高很多,最主要的是退休后工资高很多。就算你觉得当领导麻烦,你完全可以先晋升职务再说,大不了干一段时间再辞职呢,还落一个高工资,何乐而不为呢。

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