为什么有些进入航天院所的人干几年就离开了?

鄙人的姐夫,北航直博,毕业就进了航天某所。

还记得前几年的张小平离职门,航天六院的科研人才跳槽去了民企,收入翻了10倍,这差距和诱惑,难保多少人不动心了。

必须做出大的改革调整

归根结底还是收入问题吧。

就说这么多吧,以上就是我的所见所闻。文章可能存在偏激,请大家见谅。

航天院是国家的未来,可以说很多学子梦寐以求的地方。但是人才流失也很严重,究其原因主要是,第一,能进去航天院的都是比较优秀的学生,最起码211,985毕业生,学生能力强,行业内流动很正常;第二,航天院属于事业单位,晋级,职称,工资待遇等,毕竟需要排资论辈,有的甚至可能存在机关单位的一些,干的越多,错的越多,出力不讨好等现象,这也会导致一部分优秀人才流失;第三,区位因素,国外相关行业的优势,家庭因素等,都会导致部分人的流动。人才流动流失在任何行业都是正常现象,希望对你有帮助

航天系统还是官本位文化,一些善于钻研的不到三十岁就混上处级机关干部,待遇一下超过基层工作了几十年的研究员和高级工程师。甚至他们的住房(单位分配的)超过八十多岁的航天奠基人一代。不爱钻营的基层技术人员看到了搞技术的未来前景。

进入航天院所的门槛其实还是蛮高的,起步就是985名校的硕士研究生。就待遇而言,北京的话一般是给予北京户口,事业编制,年薪十五万元以上,福利分房名义上还存在,但不知要排队到多少年以后。其薪资水平只能说是一般情况,无法同互联网等企业类比。虽然是央企,压力也是很大的,加班是常态。

能进入航天口的人员可以称作人才,硕士博士不稀奇,至少也要211院校,专业还要对口。众所周知航天口的工资并不高,和金融类没的比。为什么这些人才宁可屈尊在航天口混?无非就是为了一个户口问题。航天口和中直机关没法比,纯事业单位只要你熬得住,分房是早晚的事,我说的是中直机关。退而求其次,人才要弄个北京市户口也可以曲线救国。工资低不是问题,集体户口也不是问题,等过五年有资格买房以后,把户口迁出去,自然完成落户问题。有些单位对迁出户口是有年限规定的,一但到达年限,家底殷实的这些人纷纷把户口迁出去,买房买车。航天口在他们眼中只是一个跳板,一但时机成熟就迫不及待跳槽,谁稀罕那点工资。

压力大。

个人觉得离职有几个原因,就像马爸爸说的:要不是钱不到位,要么是心累了。个别航天院所应该是钱不到位,心也累。

无论哪一个行业,进进出出都是正常现象,要想留住人才,紧靠情怀是不够的,提高科研人员的待遇也是刻不容缓,让他们的付出得到回报,是最好的留人方法。

5.有附属幼儿园,但是上不上,还要排名,很多人都上不上,很难受。

航天人的辛苦,真的是一家人在付出。

6.有些部门推诿扯皮太多,有担当的人太少,都怕出事被考核。总体工作效率较为低下,开会时间占据太多。

或许有人说外面的私企有中年危机,压力更大,体制内会有更多的保障,可是先挣到钱不香么?况且10年奋斗挣的钱可能比科研院所一辈子还多。留在里面的人可能真的是热爱航天事业,情怀吧。我国的航天发展确实离不开许多默默付出的科研人员,如果说付出和回报的比例没有那么悬殊,可能更多人就选择为中华之崛起了。

航天口压力是很大的,一个任务接着一个任务。在国人为我国航天事业所取得的成果兴奋不已的时候,航天人几乎不堪重负。嫦娥工程,火星工程,一个接着一个。但是在系统内,外行领导内行及其严重。这些领导不是空降的就是靠裙带关系借调过来的,技术没有还喜欢瞎指挥。一拍脑门就一个想法,至于技术上是否行的通这帮领导不关心,他们更喜欢完成政治任务。

看不到前途。

4.奉献,攻关,战斗,献了青春献子孙,平时加班画图纸,周末加班写报告,开不完的会,熬夜归零,靶场一呆呆仨月,这都是太正常不过。性价比太低了,连陪家人看电影逛街的时间有时候都很难挤出来。这个应该是很多人离职的主要原因,聚少离多,这种想家却又不能回的感觉只有一望无际的戈壁滩能够体会。

本人2013年某985院校硕士毕业后进入航天二院某研究所工作,今年是工作的第八个年头,收入全部到手(含公积金)30左右。

不光是航天院所,包括中船,中电等的科研院所,都是国家的科研单位,进入的门槛非常高,大部分都是985硕士起步,而且工作的强度也不低,加班也是常有的事情。没有大家想象中的那种朝九晚五的轻松的国企生活。有个同学博士毕业,在面对xx所和华为的选择时候,果断选择了华为,用他的话来说就是同样是加班累成狗的生活,为什么要取选择一个收入只有五分之一的工作?

2.部分单位收入不平衡,领导拿大头,绩效,型号奖,创新奖,各种都是要树个典型,你的创新业绩就是领导的往上走的筹码。而且航天院所当领导尤其是机关的领导,不少都是关系户,普通小兵逆袭的概率微乎其微。甚至现在评高工都得三五年以上,太难了。

听着不错,其实就是高级民工而已,还是要受到用人单位的剥削压榨,只有极个别会受到提拔

朋友的孩子目前在航天院所工作,曾经听孩子说过,干航天是需要情怀的,言外之意待遇不能满足要求,如果没有情怀的支撑就会萌生去意。

3.一眼望到头的生活,你可以看看老同志的生活,就是未来你生活的缩影,可期待的地方较少,而且眼界会越来越局限。

最令人苦恼的是,航天大多在比较偏僻的地方,离市中心有一段距离,我姐姐单位又在城里,一天开车单程50公里;后来怀孕实在吃不消,把原来好好的工作辞了,去姐夫单位附近找了个凑合的工作。转眼孩子该上学了,发现偏僻郊区没有合适的学校,姐姐又换回城里工作,又变成姐夫一天往返100公里。

改开产生的最大问题我认为并不是贫富差距问题。而是利益失衡问题因为贫富差距问题只是表现在生活方面。而利益失衡作用于是人的心理方面,它的破坏性是巨大的。科研工作者无心科研,工人劳动应付差事农民只想着挣钱,其他的什么都不想,例一次会让穷人家的孩子陷入自卑。有钱人傲慢无知,小人奴性。越来越奴性

我有时候替他不值,北航的直博,如果在证券、投行,估计早年薪百万了。姐姐也跟着他颠沛流离的。国家总说重视科技,至少这些科学家的待遇应该提高提高呀。

很多人进入航天口后,一入职就看到职业的尽头。不论你有多大本领,想出人头地很难。调级需要资历,不把老人熬走几乎没有展露头角的机会。这样的单位有一个好处,适合养老。只要你不犯错误,只要你不跳槽,几乎可以干一辈子。当好一颗螺丝钉,忍得住寂寞,混的好的还可以混一个虚名。

呼呼

作为航天院所的一名普通设计师,谈谈自己的感受。(以下回答针对离职原因可能的情况,不代表所有航天院所都有这样的问)

收入一般,跟很多国企水平差不多,有福利分房,在郊区。工作很辛苦,总是需要出差,去深山老林里做实验,周末还总加班。

这个问题我回答一下,把我的所见所闻和大家分享一下。进入航天口的人才为什么干几年就跳槽,主要有以下几方面原因。

户口问题。

国家收入分配制度还是极不合理的,那些明星、投机商轻易获得巨额收入,而为社会做大贡献的公共服务、科趼人员收入与付出极不匹配。

之所以干几年就会离开的原因,待遇低是一个方面,再就是过了合同规定的期限,也取得了北京户口,所以会有人选择离开,另谋高就。

1.系统内朋友和同学多,工作五年左右的硕士全部收入一般在20-35之间,有些特别差的或者特别好的单位,或个人能力特别强的会低于或者高于上下限。收入普遍比外面的公司要少,而且收入涨幅很小,基本几年后还这样。有同学去外面做硬件,还有去民营火箭公司,待遇基本在40-50之间。

说到这,看看那些演员的片酬,嗯,大家都懂了。

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