《劳动法》辞退10年以上员工有何规定?

辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。

那么用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的规定有哪些呢,根据我的理解,主要还是指劳动合同明确规定不能解除劳动合同的情形,但用人单位按照自己的意愿强行解除了劳动合同。比如劳动合法四十二条规定的六种情形,就属于非法解除劳动合同。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。如果属于这六类情形,被用人单位解除了劳动合同的,那就应该要求用人单位支付赔偿金而不是补偿金。

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,使劳动合同无效的。

2、如果上面算出来的月工资高于当地上年度在岗职工平均月工资3倍的,那么补偿金的最高是12个月;如果低于这个工资3倍的,那么按照实际工作年限补偿,没有上限。

无过失性辞退情形下,公司没有提前一个月通知的,还要多支付一个月工资作为代通知金,即所谓的+1。

其实最主要的,就是因为10年以上的员工可以签订无固定期限劳动合同,在大部分朋友和一些公司的印象里,无固定期限劳动合同就是免死金牌,认为公司就没办法辞退员工了!这个也是一种错误的理解。

按照劳动法或是劳动合同法的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。根据这个规定,一般情形下,只要劳动者在同一个单位工作满10年,如果在续签劳动合同时,可以签订无固定期限劳动合同,也可以不签订无固定期限劳动合同,前提条件是,只要员工提出要签订无固定期限劳动合同,原则上都要签订无固定期限劳动合同。除了员工在同一个单位连续工作10年的情形外,如果员工在同一单位连续签订了两次劳动合同,没有出现劳动合同法第三十九条,第四十条规定的不符合签订劳动合同的情形以外,即使没有工作满10年,原则上也要签订无固定期限劳动合同。

经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年以上不足一年的支付一个月工资,工资是指离职前十二个月的平均工资(如果平均工资高于社平工资三倍,则按照社平工资三倍计算且2008年以后的工作年限最多支付12个月,即双封顶原则)。

1、如果是员工严重违反公司规章制度或者给公司造成了重大损失等,公司以此辞退不用补偿一分钱!

一、如果出现以下几种情况,公司可以跟你解除劳动合同,不用给赔偿金,也不需要提前通知你。

2、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

劳动法具体有这样几个规定:

劳动法对辞退10年上的员工有何规定?在回答你的问题之前,我又反复查看了劳动法和劳动合同法,这两部法律都是对劳动者比较重要的法律,但都没有对于辞退10年以上员工有什么特别的规定,但是对于在本单位连续工作满15年,距离法定的退休年龄不足5年的人,是不属于解除劳动合同的范畴。

3、每工作满1年,公司需要支付1个月的经济补偿金;工作年限中不足6个月的部分,按照0.5个月计算补偿;工作年限中6个月以上不足1年的部分,按照1个月计算补偿。

以上这几种情况都需要提前30天书面通知本人,如果没有提前通知的,要额外支付一个月的工资作为补偿。

3、如果公司没有任何理由违法辞退员工,那么需要支付赔偿金,也就是2倍的经济补偿金。

1、患病或者不是工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司安排的其他岗位工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,而且经过协商,没能就变更劳动合同的内容达成协议的。

2、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的。
3、同时跟其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经过公司提出,拒不改正的。

另外,如果员工在公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,公司不能以无过失性辞退情形和经济性裁员辞退员工,否则也属于违法,要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

二、如果出现以下几种情况,公司不能解除劳动合同,公司辞退你,需要支付赔偿金,赔偿金按照每工作一年支付2个月工资的标准,这里说的月工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资,按应发工资计算。比如你前12个月平均工资5000,你在这家公司工作了12年,那么赔偿金就是5000*2*12=12万。

三、如果出现这些情况,不管是什么情况的员工,公司都可以辞退!如果员工严重违反了公司的规章制度、给公司造成了重大损失等等,那么不管员工工作多少年,即便处于工伤、产假期间,签订了无固定期限劳动合同,公司一样可以合法辞退,而且不用支付经济补偿金。

1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

综上所述,劳动法或是劳动合同法对辞退10年以上员工并没有特别的规定,但是对于在本单位连续工作15年,距法定退休年龄不足5年的人这是不能辞退的,如果辞退了就要给予经济赔偿金,当然15年也是属于10年以上。

一、经济补偿金的计算方式,按照以下三个方面,而赔偿金是经济补偿金的2倍。

1、经济补偿金的月基数是按照公司辞退你前12个月的的平均应发工资来算;

最后,希望我们都能维护自己的合法权益,同时也要保持危机意识,提升自己的能力,只要能力足够,此处不留爷自有留爷处!

三、除了以上两种情况之外,还有一些情况被公司辞退,公司也需要支付赔偿金,赔偿金按照每工作一年支付1个月工资的标准,比如你工资5000,工作12年,那么赔偿金就是5000*12=6万。

二、辞退10年以上的员工是否有补偿金或赔偿金,还要具体看!

2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条件,公司与员工解除劳动合同的,需要支付经济补偿金,即平常说的N。

例如,员工在公司工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。

而且工作10年以上,不一定就代表签订了无固定期限劳动合同,这是两个概念。有可能第二份合同还没到期,工作年限就满10年了。这个事后除非公司主动提出要求签订。

辞退10年以上的员工有什么规定

并不是工作10年以上,被公司辞退就一定有补偿金或赔偿金。

二、辞退中唯一和工作年限相关,就是在本公司连续工作15年以上,且距离退休年龄不足5年的。这种情况,公司不能随意地辞退该员工,少了一些可依据的条款,但也不代表不能。

一、无固定期限劳动合同,是没有劳动合同终止日期的。那么公司就少了一条依据,以“劳动合同到期”为由解除劳动合同。而工作10年以上的员工,并不代表签订了无固定期限劳动合同,所以还是比较尴尬!不同的城市,对这块的判定有所不同。

因此,公司能否辞退一个员工,和一个员工工作了多少年并没有太大关联,出现了《劳动合同法》中相应的情形,公司一样能辞退。

工作了多少年,只和经济补偿金有关系!是不是辞退10年以上的员工,公司赔偿就高一点呢?

通过以上看出,工作年限长,只不过补偿月份会多一点,并不会高一点,更不会按照所谓的2倍赔偿!辞退10年以上员工,是否有补偿只和辞退的依据有关,而这个补偿的高低,和我们的工资额度和工作年限正相关,不会因为工作10年以上,就有有额外多一点的奖励。以上回答,希望可以帮到您!

首先,很遗憾,公司辞退10年以上的员工,跟辞退1年以上的员工,基本上并没有本质的区别;其次,这个问题给我们敲了一个警钟,打工人要随时保持危机意识,不管什么时候离开这家公司,你依然要有养活自己的能力!

不管你是在公司工作10年以上也好,还是签订了无固定期限劳动合同也好,其实都不影响解除劳动合同,不管是员工提出解除劳动合同,还是公司提出解除劳动合同,劳动法和劳动合同法都没有禁止的规定,但是需要一定的前置条件,这个前置的条件,对于员工和用人单位都是平等的,当然劳动法和劳动合同法更倾向于保护员工的利益,解除劳动合同的前提条件,都是要提前30天书面通知,不管是对员工还是用人单位都是如此,其中对于用人单位如果没有提前30天书面通知,也可以采取额外发一个月工资作为补偿的方式。

您好,我从事十几年工厂人力资源管理工作,对于公司辞退员工,工作年限这一块对于辞退影响,实际上并没有什么区别,但很多人总是有这种误解,认为10年以上的、签订无固定期限合同的员工,比其他员工更有保障一点,实际上并非如此!我们来看看《劳动法》里面关于辞退10年以上员工有什么规定。

为什么大部分朋友对10年以上的员工产生不一样的感觉?

5、被依法追究刑事责任的。

1、严重违反公司规章制度的。

如果属于用人单位解除劳动合同,除了按照劳动合同法第三十九条规定的解除员工的劳动合同的情形以外,其他情形基本上都是要按照劳动合同法第四十六条规定的精神,给予经济补偿金。在实际操作中,由于是要给予经济补偿金还是给予赔偿金这个界限往往不是很明显,所以这也是处理解除劳动合同纠纷中的一个难点问题,但是可以负责任地说,是给予经济补偿还是给予赔偿,并不是看员工在本单位工作年限的长短,或是是否工龄满10年,主要判断的依据还是要看是否违反了劳动合同法第四十八条的规定,如果用人单位违反劳动合法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

6、在试用期期间被证明不符合录用条件的。(当然这一条对于10年的老员工来说可以忽略,新员工可以看一看)

2、如果公司依据《劳动合同法》其他条款解除劳动合同,但属于需要支付经济补偿金的情形,那么公司按规定支付经济补偿金。

实际上,无论是《劳动法》,还是《劳动合同法》,对于辞退10年以上的员工并没有什么区别,甚至还比不上无固定期限劳动合同!因为公司辞退员工和工作年限并没有太大的关系,只有一种情况才会有所限制。那么有哪些规定呢?

实际上也并非如此!辞退员工的经济补偿金、赔偿金,只和我们的工资高低、工作年限有关系!

3、员工违反了劳动合同法(例如严重违反公司规章制度,严重失职,与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作,被依法追究刑事责任等),公司合法辞退员工的,不需要支付任何补偿。

没有什么特别规定,和辞退其他员工一样。

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