江浙沪为什么要不惜代价留人就地过年?

对企业来说,如果现在员工走了,如果节后疫情仍然还零星存在,那要让员工再及时返回,人力,物力和财力的花销就大啦。比如2020年春节后,为了让员工返岗,海陆空运输工具都动用了,才把员工接回来。回来后还要按规定隔离数日,这也是个不小的花销。与其把钱扔在路上,扔在医院,不如把这笔钱花在员工自身身上,让员工收入增加高兴高兴,另外,员工留下了,还免去好多琐碎事,大家都高兴,何乐而不为呢?如果从一个财年算,表面上支付了不少钱留人,但企业实际上是赚了。所以企业也愿意下大力气留下人。

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江浙沪也担心回家以后,很难回来。现在国内疫情个别地区偶发,这个也是让很多工厂担心,如果回去以后,回不来,或者是需要隔离等,可能就影响各个公司的正常生产经营工作了。

个人观点:

我在昆山,我的客户都是私营企业老板。我想以我的视角来说说这个问题。

留人的成本,远远低于付出的成本。

因为疫情管控,政府鼓励员工留在当地过年,有些地区甚至是政府在补贴员工留人,避免流动带来的一系列可能出现的问题。

给留下来的人员发钱等,留下来过年肯定也需要购买很多的过年吃喝穿戴等用品,这个当然也能够促进人员在本地的消费了,也能够拉动江浙沪的消费增长。

员工放假回家,一但回来工作,14天的隔离费用,是企业承担,还是个人承担,如果企业不承担隔离检测费用,那么员工就有可能不回来,没有员工,订单在多,利润在高,没有工人,等于零,甚至有可能要赔付订单的损失。

沪还好吧,主要是江浙的部分城市希望工人能不要回去留在当地过年,这也出于利益考虑而得出的结论,哪怕可能因此付出一些额外的费用,企业也愿意。原因如下:

所以不如让他们不回去了,花点钱补偿一下,年前还能继续工作,年后接着能开工。何乐而不为!

因此,江浙沪担心员工回家以后,就很难回来。

3、也能够促进本地消费

民间俗话:

不错“江浙沪”极少数企业为了响应“防疫”政策,承诺留下的员工,给予经济补贴,具体补多少也真的不知道;有的说“补贴2000元”,打工者说“在外一年打工,春节补多少钱,都满足不了回家团圆的心情!”是的,归心似箭!靠补贴解决不了归乡的心情。

这样还是完不成订单!订单已经排到年根了!

如果年后工人不能及时返厂,那损失太大了!继而整个长三角,珠三角的经济增长都会受到冲击。

留人过年要有力度,光鼓励民工不返乡,不光是喊口号,有实际行动,还要了解民工为什么要返乡!某些地方出了一些优惠政策,比如民工做公交免费,比如给民工加积分,还有一些地方希望用民工企业春节发500元加班费!这只是希望,并没有落实到实处,很多都是私人企业,自己不掏钱,指望他们掏,我只能呵呵了!另外光免费做公交,现在公交也就二块钱,这二块钱远没有青菜物价涨的快!至于旅游市内景点免费旅游,只能算门票,几十块钱!还有积分,积分对大量普通民工来说有什么用?还有一些出台严格的返乡安全条件。

目前“江浙沪”对于“留人”付出了什么“代价”?值得商检……这个“留人”能给外省“农民工”多少“过年”补贴?“学生”给多少“过年”补贴?“经商、工作、走亲访友”的“过年”“留下过年”有吗?

综上所述,江浙沪留人就地过年,主要原因就是很多公司订单很多,而且也担心回家以后很难回来,还有一个想法就是想促进本地消费的提升。

这就是江浙希望让工人就地过年的原因,哪怕是额外付出一些补贴,但能够规避过年之后可能发生的各类风险。对于工人来说也要考虑万一无法离开老家导致不能打工而造成的工资收入损失。拿一些补贴在打工地过年也是一种比较保险的决定。

打工人本身,由于因留下,自身收入增加,且又减小了因要回家的预计花销,一正一付,一进一出一合计,这次留下来的实际收入明显增加。

放假回家过年,员工盼了一年的时间,特别是高风险地区的打工人员,偷偷逃避检测,如果遇到一个无症状感染者,可能就会影响一大部分人,留人过年,至少在源头上能控制高风险地区的人员流动,保证疫情的控制。

1.每年过年前后都是人员流动的高峰时期。浙江和江苏还是有不少劳动密集型产业和制造业企业的,比如苏州的电子厂在全国也是很有名的。这些制造业企业需要熟练的工人,希望生产线上的劳动力能够尽可能稳定。根据以往都经验,一些工人回家过年后可能就不再出来打工或是准备换工作了。这些企业需要重新招人,不仅要适应新的工人、付出的薪水可能也会比较高。

3.不少劳动密集型企业已经出现了用工荒,根本完不成订单,不排除组织工人提前结束过年假期回来加班的可能。当然,来加班是会按照规定给加班费的。如果工人回老家了,就不是给钱能够将工人拉回加班了。在原地过年的话,一些工人休息了几天后本来也没什么事情,愿意为了多挣点加班费而提前回到工厂上班。留工人在当地过年有利于组织应急加班。

江浙沪是中国外贸最发达的地区,因为疫情在国外疯狂传播,也没有转好的迹象,许多产业处于停止状态,生活物质整个靠中国来帮助完成,订单的加速,江浙沪,为了能完成订单,自然希望员工留在当地过年,即使是企业拿出一部分钱留人,也是成本最低的。

大批人员留下了,极大地减小了政府及相关部门的工作量,极大地缓解了这些地区和相关地区的春运压力,加大地减少了人们见面集聚几率,极大减小了疫情传播的可能性。所以政府也下大力气留住人。

江浙沪想留人就地过年,这个主要可能是由于以下几个原因了。

1、很多公司订单很多

1、政策影响:响应国家层面的号召,江浙沪地区往年返乡人数在全国都是比较大的,在当前疫情不明朗的情况下,减少集中地大规模的人口流动,是可以有效避免潜在风险的。

“江浙沪”是沿海发达经济区域,吸引皖、赣、豫、湘、鄂等周边无数谋生之路;而且江浙沪私营民企等服务产业,都急需这些劳动力;为他们创造产业价值,“留下”过年将给他们省下更多的人力、财才,而且可以及时调整生产计划,开工生产,创造更多的经济效益;他们究竟在那方面“不惜代价”留人?可想而知的“利大弊”,反而带动了“江浙沪”春节消费市场。

以上。

我不是反对“留下”过年,因为江浙沪并不是疫情重灾区,为什么不能“人性化”放行,让在外打工的外省人,提前放假分批有序地放行,假如真要关心这些劳动者,为什么政府和企业,以单位名义为这些劳动者,就近“检测”核酸七日证明;免得他们每天排四五千人的长队检测,这个风险有多大?为什么每天上海各大医院门口排长队检测核酸?不就是为了回家过年吗?

目前除上海黄浦区发生疫情外(小区区域列为中风险封闭管理),而且上海市政策,针对突发事件,处置科学有序;也没有大张旗鼓全市筛选检测,将防疫措施落实到区点,而且并没有慌张夸大,实事求是做防疫;大家都还自觉去遵守防疫政策,减轻政府防疫负担;特别感谢的是采取“人性化”隔离措施,有条不紊地进行。

江浙沪,是中国经济发展实力最强的地区,即使是没有疫情的干扰,留人也存在特别大的问题,每一年企业用于招工的费用,比留人过年的开销还要低。

企业留人过年的最大好处,就是企业不管有没有订单,只要员工在,就不怕过年后的生产,毕竟放员工回家的成本比留人过年补贴要高几倍。

江浙沪不是不惜代价,而是外贸订单的决定,毕竟国外的疫情不能控制,西方国家对于中国的依靠就越强,企业现在不是考虑成本问题,而是能不能留住人的问题,毕竟来来回回的隔离检测,就让企业承受不起。

回去就回不来了,所以老板怕找不到工人,只能花大价钱找本地工人。所以国家才花大价钱留人过年,其实城市比农村更容易被感染。

要知道很多民工,很多人返乡,在外拼搏一年,总想看看家乡,年迈白发苍苍的父母,念书的儿子,一年见一次的兄弟姐妹,父老乡亲!在外拼命打工的游子夜思梦想的团员幸福时刻!

好多人留在本地过年,这个也能够促进江浙沪的本地消费。在哪都能够过年,过年也都要买些好吃好喝的,这样才像个过年的样子了。

江浙沪为什么不惜代价留人在当地过年,因为个别地区零零星星的疫情出现,更多的是国外疫情至今没有被控制,还处于疯狂传播的过程。

为什么要下大力气留人?主要是害怕疫情反复,年后工人不能及时返厂,影响开工,耽误生产。

2、经济影响:不知道别的地方怎么样,家住宁波,因为国外疫情情况,年底各个工厂的订单爆满。留下员工在当地,一方面能够加紧赶工,另一方面也避免了后续人员返工招聘方面的时间,人力成本。

而如果就地过年,显然回不来的风险就没有了,而且虽然给留下来过年的员工发了一些钱,但是考虑到员工的付出,也考虑到企业的盈利,也是相当值得的了。

2.还记得去年过年时的情景吗?那时疫情刚刚出现,年后正是爆发时期,很多地方封城了。即使能够进入也要通过严格流程,比如到了当地后不能马上投入工作要隔离14天并提供核酸检测报告。

江苏和浙江企业的老板们担心一旦疫情加重,回家过年的员工可能根本无法进入当地投入生产。此外,劳动密集型产业的流水线工位分布比较密集,不可能一回来就去上班的,至少隔离两周,假设 有一半的工人隔离两周,企业的生产进度会被严重拖累。

二 留人过年,风险最低

对于上海来说稍微好点,毕竟劳动密集型产业没有江浙那么多。一些管理类、行政类的工作完全可以通过在线办公完成,有了去年的经验,如果今年发生类似的情况,应对起来会比较妥当。

江浙沪为什么要不惜代价留人就地过年?

我的几个客户现在老板都已经参与到了生产,没办法,真的完不成订单。我空闲的时候都去帮忙,包货。他们已经一个多月没休息了。

主要还是分几方面

有钱没钱,再穷都要回家过年!

希望能出台一些比较好的实在优惠补贴,让利于民,比如留下过年的,每个人直接多发二个月工资,或者直接每人打卡8000-10000元!我相信会有很多人不返乡!有人会说发不起,人口基数大,发的基数大,收的基数也大,

3、城市影响:其实城市和企业一样,都在不断地抢人力抢人才。横向对比新闻上北方现在严重的几个地区。你会发现,例如疫情这种重大公共事件发生的时候,不同地区之间的行政管理能力,处理突发事件的统筹能力,城市自身保障能力都有显著的差异。等大家回过头来看,这可比城市喊一句欢迎来某某市,更有说服力。

因此,留在本地过年,这个也能够拉动江浙沪本地消费的增长。

4、结论

如果企业放人回家,回来工作至少要求隔离14天,如果加上放假时间,员工从放假到正式上班,这个时间不会少于一个月,甚至说更长,如果企业有订单,在长达一个月的假期,企业订单根本就完不成,留人过年,是付出了一部分代价,其实不影响企业的订单生产,这个成本也许是最低的。

首先这个“不惜代价”我不赞同,为什么?

可见,留人就地过年对各方都是利大于弊,所以他们愿意不惜代价留人过节。

一 国外疫情的疯狂传播,工业还没有恢复,订单转移到中国

江浙沪和珠三角拥有大量的劳动密集型企业,需要大量的工人参与生产。每年年假结束后,这两个区域都面临着招不到人的痛苦。

以我所在的昆山为例,现在已经出现用工荒了。1月20日左右,很多企业的工人就已经陆续返乡了。我的客户都让我帮忙年后从山东带回一些工人来。实在太缺了。

个人愚见:1:全球疫情加重,中国制造业崛起,2:中国的房地产进入了衰退期,通过膨胀加剧!热钱没地方去,只能投实业,加大库存量,防止资金贬值,3:江浙沪是中国制造业大省,税收重地,制造业崛起肯定优先发展长三角和珠三角,就我们公司目前的家电配件订单2021年都排的满满的,

江浙沪外向型工厂很多,这个就是留人就地过年的主要原因。现在国外疫情肆虐,国外很多商品需求更是旺盛,而过年期间,很多工厂国外订单还是不断。这个情况下,如果工厂能够继续开工,那么就能够接到更多的国外订单,这样就能够赚到更多的钱了,这个就是江浙沪想办法留人的主要原因了。

2、担心回家以后,就很难回来

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