如何辞退无过错员工?

span style=\”font-weight: bold;.jpg”>【沈理职谈】的观点,对于无过错的员工,如果你想辞退的话,有两种办法:一种是主动辞退,另一种是被动的让他离职。主动去辞退他就是直接找他谈话,给完补偿就行了,合法合规;另一种途径就是想办法让他主动离职,公司也不用给补偿,不过此法比较不讲道义,太残酷了。

如果你说要辞退他,他不同意,但是你坚持要辞掉他。这个时候,你只需要按照上边协商一致的补偿标准的2倍支付给他就行了,这也是可以的。给他发一份辞退通知书,按照规定支付补偿金额,还需要经过劳务部门仲裁以后,可以了你就能让他走了。

我想说的是,既然人家也没有过错,你为什么想着辞退别人呢。做管理者还是不要凭借自己的喜好来决定别人的职场命运了。我相信你这个问题肯定会被会多人吐槽的。

二、单位违法解除劳动合同的法律责任。

给他穿小鞋,让其他同事排挤他,你天天没事也挤兑一下他,出差报销为难他,安排他一个人上夜班,在公司住的话把他的宿舍调到最顶楼去然后停水断电说是公司准备对这个房间进行装修让他先住在这里克服困难,他的车要停到公司楼下让保安不许他停。把最难的工作给他做把他的办公桌搬到车间里面去让他单独坐在车间受到工人的指指点点,另外很多公司里面都有那种很奇葩不受大家待见的让这种人去恶心他瞧不起他,一般来说都会走的。如果他硬是要拿补偿金就安排公司保安去找像乞丐那种人吓唬他,报警他没有证据的,不动手不说什么事情就可以了,天天跟着他恶心他,但是大多数情况下没有必要做到这一步。还有如果他是属于你们公司的营销系统的人员的话无论多么不喜欢他都要装出喜欢的样子,好好待他吃好喝好,这点钱对于带走客户来说不值一提。另外注意的是如果你要搞人走你一定要安排人在公司散播下谣言说这个人不好出卖公司利益又想赖公司钱,公司不会亏待每一个员工的。一般情况下读了大学的学生或者年轻小伙子和爱打扮的女的就让他主管在办公室骂他就可以了骂难听点骂时间久点,上午骂的下午就辞职。注意你一定要安排你的亲信去做这些事情。但是我劝题主大家好聚好散不要把人格拉的太低,对那种就是想着被公司干掉或者希望公司倒闭赔钱的可以用用,大多数人出来打工也是为你在赚钱,做人不要太过头。

我们公司的做法(员工比较多):

二者竞争,必有一伤,加上你对副手的支持,这个正主很快就不会在这里坚持下去了,你想辞退他的想法也就实现了。

本来他自己一个人就能够完成的工作,现在你又给他配一个副手,平时有工作也安排给副手去干,冷落他,让他无事可做。这种情况如果还在这里坚持上班的,那就太没意思了,长期以往,副手慢慢就被你扶正了,他也就暗淡收场了。

这种方法也不是很厚道,我建议做领导的别玩这个手段,没啥意思。

第四、你可以给他配个副手,工作让副手去干,冷落他

第一、主动辞退员工是需要给经济补偿的,按照劳动法规定内容即可

管理层或者核心骨干员工犯了严重错误造成公司重大损失,HR会主动和员工谈,不让员工赔偿损失就算不错了,不会对员工做任何补偿。

2.单位依据《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。和第四十一条 经济性裁员。依据这两条解除劳动合同只要符合法律规定就可以,并且按规定多发一个月工资并加工作一年一资标准支付经济补偿。

2、试用期内公司不满意,试用期到期不予转正。劳动合同解除,无任何赔偿。

人都是很聪明的,如果你都这样的,他肯定知道是什么意思,有骨气的人肯定不受你这个气,自己就离职了。

那么这个经济补偿待遇,是根据员工在工作单位工作的一个期限来决定,比如说这个员工在工作单位工作了一年,那么就可以享受到一个月的一个工资待遇,以此类推,最长不超过12个月的工资补偿待遇,那么这个工资的标准待遇是按照,你们当地的社会平均工资来给予计发的。所以说这个是一方面的,一个经济补偿。

如何流氓土匪式辞退法,说明这个员工工作能力很强,见多识广,并且职位很重要,不像别的员工一样软弱可欺,懂劳动法,技能一流,在工作中,很难找出差错,缺点不是自己“培养”起来的亲信,急切想安排自己身边的人取代 ,小说,小打,小闹不起作用,咋办?一般主要采取三个办法,一,最下流的骂爹娘。二,无过错的重罚,一千起步,以此类推。三,喋喋不休的精神摧残。

二、试用期员工

有钱可以任性,有的老板可以随意辞退无过错员工,有两种方式,一,按劳动法,二,流氓土匪式。

你可以给他调整岗位,这个岗位并不是他擅长的,甚至是不擅长的,然后你就考核他,给他压力,他肯定是完不成任务的。

第三、把他的缺点放大,抓典型,让他在公司没面子

二,如何重罚,如果是老板身边的亲信犯错,基本上批评他都不会,如果你没有犯错,直接罚款一千起步,不给你解释的机会,比方说,工作汇报,说你写的不仔细 ,字写小了,没有提前给他看……你想不到的理由,他都想的出来,目的是你自觉走人。

一、正式员工:

通过以上分析看可以看出;单位如果想与无过错员工解除劳动合同最好是协商一致,单位既达到目的,员工也很满意结果。如果协商不成强行辞退的话第一法律风险很大,第二违反社会道德良知。

辞退无过错员工是违反法律规定与道德的,作为专业劳动争议分析一下如何合法合理的解除劳动合同,如果违法解除承担什么法律责任。

三,精神打击法,指鹿为马,老板哪怕做的再无耻,大小场合,为自己添脂抹粉,说他多么的高尚,有素质,是人才,接着一条条的数你的这不行,那不行,你不走人,是他给了你极大的面子。为了大家的利益,说对你不下狠手的话,怎么对不起大家等等。

很多人在公司里边可能也会遇到领导以上的做法,那很有可能就是领导动了换人的想法了。作为员工,如果遇到这个情况,要及早做出打算:如果你有能够拿捏到公司的权重,那你尽快给领导去谈一谈,如果你是一个老老实实的职员,那离职就是早晚的事情了,在这里坚持下去也是很难受的。

这要看情况而定,如果公司运做良好,效益还不错,一般情况下不要辞退在工作中没有过错的员工。这样传出去对公司与本公司领导的影响也不好,,。除非领导与这位员工有私人过结。当然如果真是如此的话,那辞退他的办法是很多的:1,找各种理由穿小鞋。2,找借口从新调整到工作任务非常艰苦的岗位。3,找他谈话,给予补偿,直接辞退。当然这些都有点残酷不道德。比尽是私人恩怨,人家又在工作中没有任何过错,,,。还有一种情况是本公司经济效益不好,或者本公司偶尔遇到了经济上的困囤,不得不裁减人员,但公司的员工其实都很敬业,只是本行业遇到了大环境的经济冲击,公司必须裁员,领导要裁谁,其实心中也都进行了反复的权衡,你虽工作中无过失,但或许你的工作效率没别人高,或许你在本公司将来的发展中对公司有利益的人脉关糸不如别人,综上所述,如没私人恩怨,你必须心理平衡,领导裁掉你都是有原因的,只是不便说明。你也不必与他多说(说多无益,彼此尴尬),算好裁退的补偿,起身走人,,,。



不过如果站在你的角度来说,想无成本的辞退一个没有犯错的员工,那也是很简单的,让他在这里做不下去就行了。从我的经验也给你分析一波吧,希望你不要用到实际中去,同时对这位即将离职的仁兄表示惋惜了。

如果你想光明正大的辞退他,那就按照劳动法的规律来走吧。如果你和他协商一致,准备辞退他,他也同意的话,你只需要按照他的工作年限,每满一年支付一个月的工资就行了。六个月到一年的按照一年来算,不满六个月的按照半年来算。月工资指的是劳动合同解除之前十二个月的平均工资。

1、试用期内员工不满意可随时离职,无任何补偿。

首先,无过错,可能这位员工工作能力不佳,跟不上公司发展的需要,比较人性化的老板会按劳动法,合理合规辞退,好聚好散。

还有另外一个方面单位单方面解除劳动合同,那么是可以享受到这个失业金待遇的,失业金待遇是根据你参保失业保险的年限来决定的,比如说你参保的这个失业保险。在一周年以上那么就可以享受到失业金待遇了,如果说参保失业保险在10周年以上,那么领取失业金的待遇就可以达到24个月。

楼主你好,作为企业单位想要单方面解除员工的劳动合同是完全可以的,这个是没有任何问题的,当然如果说要单方面解除员工的一个劳动合同,那么就要依据劳动合同法的相关规定,严格的给予这名员工一定的经济补偿。

希望我的回答对于管理者和普通员工都能够有所启发,在职场中做一个不可替代的人,也不要被别人牵着鼻子走。

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合同到期前2个月,HR邮件发送到个人,询问是否续签合同?并要求在2日内邮件回复,第三日拿着原纸质合同去HR部门调换新合同。

根据《劳动合同法》四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依据本条规定,单位要证明自己辞退员工的行为合法,否则就是违法解除劳动合同,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,单位解除劳动合同的行为可能会会撤销,与员工继续劳动合同,单位拒不按排员工工作的也要发正常工资。我原来代理有两件高速公路公司辞退员工都没有成功,其中一案辞退行为被劳动仲裁撤销,并补发辞退期间工资。员工回去继续上班了。如果员工不要继续上班的,单位要承担违法解除劳动合同赔偿金,标准是工作一年二个月的工资。

1.用人单位可以根据《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。单位可以与劳动者协商解除劳动合同合同,只要满足员工要求协商一致的可以解除劳动合同,这个是合法的。

不过这种办法有点小人了,不到万不得已,我觉得你还是别这样做,人家老老实实的也挺不容易。

感谢阅读,请加我的关注。

综上,如果辞退无过错员工,人性化和流氓式,就要看老板的良心,职场上,不要玻璃心,内心强大,虽说不是个个可以做老板,但我们可以修炼自己,在素质,素养方面做到比某些老板更文明,更礼貌。

你是领导,肯定在公司是有一定权利的,如果人家没有犯错,你想辞退人家也找不到理由,肯定是要想办法让他自己知难而退。

一,工作中,无故挑错,在大家面前口出狂言,大声辱骂父母之类的下流语言,如果你对骂了,对不起,赶紧离职走人,没有赔偿,反过来说你不尊重领导,态度恶劣,如果上面有人调查,说是你骂领导。没有人会给你证明的。

一个人在公司是不可能不犯错误的,可能他今天犯的错要是在以前你肯定觉得无关紧要,但是现在不一样了,你是准备辞掉他了,那你就要抓住他这个错误,无限放大,批评他,通报他,多次批评他,让他感觉到你是在鸡蛋里边挑骨头,让他自己觉得混不下去就行了。

你一旦这么做了以后,公司里边都知道是怎么回事的,这个副手能力一定要强,不要来了以后竞争不过还被打压,那就起不到作用了。

如果他完不成任务,你就在公司开会的时候批评他,整顿他,让他没有面子。最后他肯定内心十分郁闷,时间长了自己就提出离职申请了,而你在这个时候只要顺水推之就可以了。

如果员工两日内未回复邮件视为员工主动离职,劳动合同到期自动解除。公司不进行任何补偿。

四、员工怀孕

一、单位解除劳动合同有二种依据方式法律责任不同,

三、公司主动辞退

我们公司真是太人性化,只要发现员工怀孕坚决不辞退不全退,就是养着。羡慕怀孕的同事。

后话:

这种规定也是为了保护职场员工的,省的像你这样有想法的,动不动就辞退人家,不给点补偿肯定是不行的。

第二、你可以给他调整岗位,让他自己离职

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

以上。

不知道为什么没有看到员工主动要求赔偿。

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满十年以上,签订了无固定劳动合同,员工主动辞职有补偿吗?

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