基层事业单位管理岗位永远只是管理员九级吗?为什么?

事业单位分三种岗位:管理岗、专技岗和工勤岗。专技岗和工勤岗走的都是职称(技能)路线,工资待遇和职称(技能)等级挂勾,只要你有专长有本事评上职称,就可以拿到高工资。像中级职称,工资比副科高点比正科低点,副高比副处低点但又比正科高,至于正高,相当于正处的工资,在体制内工资可以说算很高的了。而像这种情况,在事业单位并不少见。

而管理岗职员,情况就完全不同了。它是参照行政级别套岗设置的,职员的工资完全和岗位级别挂勾。而受职数限制,事业单位领导岗位本来就不多,晋升非常难,长期以来,就造成了管理岗位人员的严重积压。其严重程度虽然不至于像题主说的所有人只能停留在九级职员(相当于科员)那么离谱,但实际情况也好不了多少。具体要视情况而定:

对于大多数基层人员来说,这是一件很正常的事情。

怎么算八级管理岗位出现空缺?例如,八级管理岗位人员退休、调出、死亡等原因,都算是空缺岗位的出现,单位应该及时组织公开竞聘,从九级管理岗位人员中晋升,维护职工权益,调动工作积极性,也是事业单位岗位设置管理的日常工作之一。



事业单位按岗位分为管理岗位和专业技术岗位、工勤岗位,管理岗位从低到高,分为十级,刚参加工作,实习期为管理十级,对应公务员级别里面的办事员。实习期满,转正定级,为九级管理员,对应公务员级别里面的科员。对于县区基层事业单位工作人员来讲,管理九级,有可能就是伴随自己一辈子的级别。

这也是为什么很大人不愿意呆着基层的原因,干的活杂且多,但是升职加薪基本看不到希望。

是的,干到死也就是九级(科员)而已!

基层事业单位管理岗位不一定永远是九级,原因如下:

不过,2018年下半年对于事业单位管理岗人员来说有一个好消息,国家通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》,也就是意味着将来事业单位管理岗人员在某一岗位工作一定年限后,也可以直接晋升,那么基层事业单位管理岗9级的天花板将会被打破,晋升到8级甚至更高都是有可能的。

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一般来讲,县区事业单位为正科级,负责人为管理七级,再配备一至两名管理八级,除此而外,其他管理人员都是管理九级。没有空缺的岗位,也就没有上升的空间。毕竟管理八级对应副科级,是需要组织考察任命的。事业单位没有职级并行,也没有非领导职务,不能参照公务员,工作满12年就可以享受副科级待遇,也就是管理八级。事业单位核定管理岗位,只能按机构规格和编制数量,核定3名左右的管理岗位,也不能再核定非领导职务。岗位有限,提升的空间有限。

例如,你单位是七级(过去称科级,现在严格不这么叫了)事业单位,那么管理岗位按照设置规定,最高级别一般是设置1个七级普通管理岗位,和一个七级领导管理岗位,而十级、九级管理岗位不受限制,八级管理岗位按照管理岗位总数的一定比例设置。在八级管理岗位出现空缺情况下,在九级管理岗位任职满三年以上,符合单位限制的其他限制条件的,通过公开竞聘晋级到八级管理岗位。

其实楼主提的这个问题,中组部和国家人社部已经在考虑了,计划效仿公务员实施的职务职级并行政策,拟定事业单位管理岗位的职级晋升方案,这对基层广大的管理岗位的人员是很有利的。

正常情况下,事业单位管理岗试用期人员是管理岗10级,转正定级以后就可以定为管理岗9级,而要继续晋升管理岗8级,则是相当于提拔。

所以没人愿意管理岗。公务员明年实行职级并行,希望事业单位跟上。

事业单位管理岗位可以晋级。按照事业单位岗位设置管理规定,事业单位管理岗位分为十个级别,各事业单位在规格、级别和职数限制范围内,在有空缺管理岗位的情况下,通过公开竞聘的方式晋级。

事业单位分为管理类和专业技术类,专业技术类只要求核定15%的管理岗位,而管理类事业单位,管理岗位可以核定50%,一半都是管理人员,岗位竞争相当激烈。如果个人条件达不到,或者晋升机会少,县区、乡镇事业管理人员,一辈子管理九级,是非常常见的。

县级以及乡镇级事业单位的管理岗位现如今确实晋升的通道比较狭窄,而且狼多肉少,许多人竞争很少的几个岗位,尤其是基层的许多事业单位为股级单位,也就是没有再比科员九级更高的岗位。

宁夏参照公务员“职级并行”,试点事业人员非领导职务待遇,规定“允许现聘管理岗位九级职员满六年以上,而且聘期內须有一个年度考核为优秀,可晋升非领导职责八级职员;允许现聘管理岗位八级职员满六年以上,且聘期内须有一个年度考核为优秀,可晋升非领导职责七级职员”,这一试点工作,从很大程度上解决了事业单位管理职位少,管理人员长期得不到提拔任用,工资待遇低、工作积极性不高的难题。这一试点政策能不能在全国范围内推广,还有待今年6月份新《公务员法》实施之后,看有没有关于事业单位新的政策出台。

事业单位的管理岗分为10个级别,从小到大分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

所以说,还得看你在什么单位,看你所在单位的级别。当然了,大家知道,基层事业单位领导的配备,不一定非得来自本单位,很多时候都是直接从其他单位调入。也就是说,如果想在事业单位晋升,不一定非限制在本单位,你完全可以看看有没有到其他单位任职的机会,当然了,这需要机遇和人脉,而更重要的是人脉。

1、如果在县里,事业单位绝大多数管理岗真的至多就是拿个九级,毕竟八级职员相当于副科,在县里大小也是个副局长般的人物,一般职员还真做不到。

至于中央级事业单位,小公不多说,平台摆在那里,想提级别还是比较容易的。总之,在基层事业单位,管理岗是比较吃亏的,如果不想太多的政治抱负,建议趁早转专技岗,否则,很可能一辈子原地踏步,领着微薄的两三千工资~~不说了,说多了都是泪。

在管理九级的事业单位,因为就没有更高级别的职数,如果在本单位的话,自然最高到九级。在管理八级的单位,一般也就一名领导职数,即该事业单位的一把手,是管理八级。在管理七级的事业单位,一般会核定一正一副或一正二副等,也就是一把手是管理七级,副职是管理八级。

3、如果在省级,七八级不是事,六级努力一下应该也可以,再往上,要点能量了。

因为没有公务员般的晋升通道,工作一百年都是九级职员工资,一二年也是九级职员工资

所以说,虽然基层的事业单位不是完全绝对永远只是管理九级,但是提升空间不大。

管理岗的提拔和单位的行政级别有很大的关系。对于基层事业单位来说,基本上都是科级单位,管理岗8级相当于单位副职领导,所以提拔的难度可想而知。而如果是在省级单位里,那么管理岗8级就是轻轻松松的事情,正常年限到了就可以提拔。

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事业单位分为管理、专业技术和工勤技能三种岗位,其中专业技术岗位和工勤技能岗位都有通道可以晋升,专业技术岗位由初级逐步晋升为中级、副高级、正高级。工勤技能岗位分别有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师,但是唯独管理岗位的晋升方式是通过组织提拔任命来晋升的。

基层事业单位一般也都是有级别的,县里大部分事业单位都是股级,也就是你说的管理九级。但也有很多是管理八级(比照副科级)和管理七级(比照正科级)的事业单位。

2、如果在市级,九级保底,多数人能混个八级,再上七级就不容易了,至于六级,更是难上加难。

所以,还有一些人通过曲线救国的方式,通过转为专业技术岗后参加职称的评聘来获得更高的工资,不过这种方式需要在单位有职称职数的情况下才能有效,而其实很多基层单位职称也面临着僧多粥少的情况,符合聘用条件的不少,但是职数都用光了

永远是9级!因为你既没拿钱又没上层关系。大多莘莘学子有文化之余啥也没有,高考公平,但到位只能……

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我是一名在编事业单位员工,开车撞死人,负主责,能保住工作吗?

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